Chargé de mission territorial formation (H/F)
Offre n° O013240313000829
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
MARSEILLE CEDEX 20
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
En rapport avec son territoire d'intervention et en cohérence avec l'organisation de l'animation territoriale mise en place au sein du service :
- Identifier et actualiser les besoins en formation permanente, en lien avec les éléments de diagnostic produits au sein des directions en charge de la formation, de l'économie et de l'emploi et dans les collectivités et institutions partenaires de la Région et leurs représentations locales
- Construire des propositions contribuant à l'élaboration et à l'évolution de la commande publique régionale de formation selon ses différentes modalités
- Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention
- Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional sur l'ensemble de la politique régionale de formation
- Identifier et actualiser les besoins en formation permanente, en lien avec les éléments de diagnostic produits au sein des directions en charge de la formation, de l'économie et de l'emploi et dans les collectivités et institutions partenaires de la Région et leurs représentations locales
- Construire des propositions contribuant à l'élaboration et à l'évolution de la commande publique régionale de formation selon ses différentes modalités
- Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention
- Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional sur l'ensemble de la politique régionale de formation
Missions / conditions d'exercice
Identifier et actualiser les besoins en formation permanente
- Organiser l'identification en lien étroit avec les chargés de mission économie et emploi de la Maison de la Région
- Mobiliser les acteurs du territoire pour analyser les actions conduites dans l'année écoulée et l'évolution des besoins
■ Construire des propositions contribuant à l'élaboration des programmes annuels de formation dans le respect des différents cadres d'intervention et garantissant un taux de retour à l'emploi optimal:
- En lien avec le réseau des CEP et les projets de territoire, préparer les programmations dans le respect des enveloppes budgétaires définies;
- Contribuer à l'instruction pédagogique des offres puis à leur négociation dans le cadre des marchés publics de formation
■ Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention :
- Organisation de comités de suivi territorialisés associant les CEP, les prestataires de formation et les structures d'accompagnement du public
- Veiller au respect des modalités d'organisation et obligations formulées dans les cahiers des charges
- Réaliser des visites au sein des organismes de formation afin d'apprécier la qualité de la prestation, ses modalités de mise en œuvre et d'évaluer la satisfaction des stagiaires.
- Réguler les dysfonctionnements constatés dans la mise en œuvre des formations et formuler le cas échéant les alertes nécessaires auprès de la hiérarchie
■ Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional
- Participer aux instances partenariales du territoire traitant de problématiques en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
- Répondre aux sollicitations des acteurs locaux en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
■ Assurer un rôle de Référent filière
- Met en place une veille sur la filière à la fois territoriale et technique (suivi des études ORM, etc…)
- Organise des comités de suivi « filière » avec les organismes attributaires de la filière concernée, les chargés de mission des services et directions concernés.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service
- Organiser l'identification en lien étroit avec les chargés de mission économie et emploi de la Maison de la Région
- Mobiliser les acteurs du territoire pour analyser les actions conduites dans l'année écoulée et l'évolution des besoins
■ Construire des propositions contribuant à l'élaboration des programmes annuels de formation dans le respect des différents cadres d'intervention et garantissant un taux de retour à l'emploi optimal:
- En lien avec le réseau des CEP et les projets de territoire, préparer les programmations dans le respect des enveloppes budgétaires définies;
- Contribuer à l'instruction pédagogique des offres puis à leur négociation dans le cadre des marchés publics de formation
■ Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention :
- Organisation de comités de suivi territorialisés associant les CEP, les prestataires de formation et les structures d'accompagnement du public
- Veiller au respect des modalités d'organisation et obligations formulées dans les cahiers des charges
- Réaliser des visites au sein des organismes de formation afin d'apprécier la qualité de la prestation, ses modalités de mise en œuvre et d'évaluer la satisfaction des stagiaires.
- Réguler les dysfonctionnements constatés dans la mise en œuvre des formations et formuler le cas échéant les alertes nécessaires auprès de la hiérarchie
■ Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional
- Participer aux instances partenariales du territoire traitant de problématiques en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
- Répondre aux sollicitations des acteurs locaux en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
■ Assurer un rôle de Référent filière
- Met en place une veille sur la filière à la fois territoriale et technique (suivi des études ORM, etc…)
- Organise des comités de suivi « filière » avec les organismes attributaires de la filière concernée, les chargés de mission des services et directions concernés.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre législatif et réglementaire du champ de la formation
Connaissance des principes régissant les achats publics
Connaissance des règles déontologiques de la fonction
Connaissance souhaitée des caractéristiques du territoire et du réseau d'acteurs (régional et territorial) des champs de la formation, de l'emploi et du développement économique
Savoir-faire
Organiser et prioriser son activité
Conduire une réunion, une concertation, une négociation
Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et les logiciels spécifiques à la commande publique de formation (SAFRAN)
S'exprimer en public
Rédiger avec clarté et concision, construire des argumentaires
Piloter un projet
Traiter et analyser des données
Savoir-être
Autonomie et sens de l'organisation
Sens des priorités
Adaptabilité
Discrétion
Sens du travail en équipe
Facilité de contact et écoute active
Diplomatie
Esprit de synthèse
Formations et diplômes
Formation de l'enseignement supérieur (bac + 5) en ingénierie de la formation ou dans le champ du développement local et/ou économique.
Permis B et véhicule souhaité
Réduire Caractéristiques, modalités et contraintes du poste
Télétravail possible
Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre législatif et réglementaire du champ de la formation
Connaissance des principes régissant les achats publics
Connaissance des règles déontologiques de la fonction
Connaissance souhaitée des caractéristiques du territoire et du réseau d'acteurs (régional et territorial) des champs de la formation, de l'emploi et du développement économique
Savoir-faire
Organiser et prioriser son activité
Conduire une réunion, une concertation, une négociation
Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et les logiciels spécifiques à la commande publique de formation (SAFRAN)
S'exprimer en public
Rédiger avec clarté et concision, construire des argumentaires
Piloter un projet
Traiter et analyser des données
Savoir-être
Autonomie et sens de l'organisation
Sens des priorités
Adaptabilité
Discrétion
Sens du travail en équipe
Facilité de contact et écoute active
Diplomatie
Esprit de synthèse
Formations et diplômes
Formation de l'enseignement supérieur (bac + 5) en ingénierie de la formation ou dans le champ du développement local et/ou économique.
Permis B et véhicule souhaité
Réduire Caractéristiques, modalités et contraintes du poste
Télétravail possible
Contact
Contact
0491575057
Lien de candidature
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGEFS/DFOPP/SAT-8457-RJ/ET-2024 avant le 12 mai 2024 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGEFS/DFOPP/SAT-8457-RJ/ET-2024 avant le 12 mai 2024 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.