DIRECTEUR ADJOINT DE CRÈCHE FAMILIALE H/F
Offre n° O013240320001136
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la Métropole Aix-Marseille-Provence, la ville de Vitrolles conduit des politiques dynamiques et ambitieuses dans tous les domaines (éducation, culture, sport, action sociale, développement économique et urbain, environnement, services techniques...) avec pour maîtres-mots la solidarité, la transition et l'implication.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VITROLLES
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La ville de Vitrolles (Bouches du Rhône) recrute pour la Direction Générale Adjointe Enfance
1 DIRECTEUR ADJOINT DE CRÈCHE FAMILIALE H/F
Catégorie A filière Médico-Sociale, Diplômé d’État
1 DIRECTEUR ADJOINT DE CRÈCHE FAMILIALE H/F
Catégorie A filière Médico-Sociale, Diplômé d’État
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
▪ Contribuer par son travail d’encadrement et de soutien auprès des équipes à un accueil du jeune enfant et de sa
▪ Famille.
▪ Participer à l’élaboration, la mise en place et le suivi du projet pédagogique de l’établissement.
▪ Aider au travail de réflexion de l’équipe en partageant se compétences.
Vos activités :
Administratif :
▪ Accueil des familles : dossier de pré-inscription
▪ Inscription
▪ Saisie informatique : PSU
▪ Gestion du budget pédagogique, commandes
▪ Recueil des données
▪ Ecrits administratifs
▪ Gestion des absences et des congés
▪ Participation à l’organisation de la rentrée
▪ Mise à jour des dossiers médicaux, suivi PAI
Encadrement du personnel :
▪ Encadrement du travail de l’équipe pluridisciplinaire
▪ Dynamisation l’équipe dans la recherche et l’élaboration de projet, pour une réflexion sur le professionnalisme
▪ Visites au domicile des assistantes Maternelles
▪ Participation et animation des réunions de service, d’équipe
▪ Accompagnement et formation du personnel
▪ Encadrement, suivi et évaluation des stagiaires
▪ Collaboration avec d’autres services pour la formation de personnels travaillant auprès du jeune enfant
Educatif :
▪ Réflexion en équipe pour l’élaboration du projet pédagogique.
▪ Accompagnement et suivi de l’équipe pour la mise en place des projets, à travers les échanges et l’observation des
pratiques
▪ Aménagement de l’espace
▪ Observation du jeune enfant, analyse mise en place d’actions éducatives spécifiques répondant aux besoins de
l’enfant
▪ Soutien à la parentalité
▪ Accueil, écoute et disponibilité pour les familles
▪ Relation d’aide et d’accompagnement
▪ Médiation entre l’institution et les familles
▪ Travail en partenariat avec les autres municipales et les intervenants extérieurs
▪ Contribuer par son travail d’encadrement et de soutien auprès des équipes à un accueil du jeune enfant et de sa
▪ Famille.
▪ Participer à l’élaboration, la mise en place et le suivi du projet pédagogique de l’établissement.
▪ Aider au travail de réflexion de l’équipe en partageant se compétences.
Vos activités :
Administratif :
▪ Accueil des familles : dossier de pré-inscription
▪ Inscription
▪ Saisie informatique : PSU
▪ Gestion du budget pédagogique, commandes
▪ Recueil des données
▪ Ecrits administratifs
▪ Gestion des absences et des congés
▪ Participation à l’organisation de la rentrée
▪ Mise à jour des dossiers médicaux, suivi PAI
Encadrement du personnel :
▪ Encadrement du travail de l’équipe pluridisciplinaire
▪ Dynamisation l’équipe dans la recherche et l’élaboration de projet, pour une réflexion sur le professionnalisme
▪ Visites au domicile des assistantes Maternelles
▪ Participation et animation des réunions de service, d’équipe
▪ Accompagnement et formation du personnel
▪ Encadrement, suivi et évaluation des stagiaires
▪ Collaboration avec d’autres services pour la formation de personnels travaillant auprès du jeune enfant
Educatif :
▪ Réflexion en équipe pour l’élaboration du projet pédagogique.
▪ Accompagnement et suivi de l’équipe pour la mise en place des projets, à travers les échanges et l’observation des
pratiques
▪ Aménagement de l’espace
▪ Observation du jeune enfant, analyse mise en place d’actions éducatives spécifiques répondant aux besoins de
l’enfant
▪ Soutien à la parentalité
▪ Accueil, écoute et disponibilité pour les familles
▪ Relation d’aide et d’accompagnement
▪ Médiation entre l’institution et les familles
▪ Travail en partenariat avec les autres municipales et les intervenants extérieurs
Profils recherchés
Profil, qualités et compétences requises :
▪ Connaissance de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services de la collectivité : instances
décisionnelles, procédures administratives et circuits d’approbation
▪ Connaissance de la règlementation en matière de mode d’accueil
▪ Connaissance du jeune enfant en terme psychopédagogique
▪ Maîtrise de l’observation et de l’analyse comme outils d’évaluation des besoins de l’enfant
▪ Techniques d’animation et d’éveil du jeune enfant de moins de six ans
▪ Connaissances des soins spécifiques et gestes d’urgence,
▪ Savoirs, savoir-faire et savoir être en matière d’éducation sanitaire, diététique infantile,
▪ Techniques et outils de communication, d’écoute et d’observation
▪ Techniques et outils de management, d’animation de réunions et groupes de travail
▪ Techniques d’organisation
▪ Méthodologie du projet, du rapport
▪ Capacités relationnelles, d’écoute
▪ Capacités d’adaptation, patience
▪ Sens des responsabilités, sens du service public
▪ Rigueur, discrétion professionnelle
▪ Connaissance de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services de la collectivité : instances
décisionnelles, procédures administratives et circuits d’approbation
▪ Connaissance de la règlementation en matière de mode d’accueil
▪ Connaissance du jeune enfant en terme psychopédagogique
▪ Maîtrise de l’observation et de l’analyse comme outils d’évaluation des besoins de l’enfant
▪ Techniques d’animation et d’éveil du jeune enfant de moins de six ans
▪ Connaissances des soins spécifiques et gestes d’urgence,
▪ Savoirs, savoir-faire et savoir être en matière d’éducation sanitaire, diététique infantile,
▪ Techniques et outils de communication, d’écoute et d’observation
▪ Techniques et outils de management, d’animation de réunions et groupes de travail
▪ Techniques d’organisation
▪ Méthodologie du projet, du rapport
▪ Capacités relationnelles, d’écoute
▪ Capacités d’adaptation, patience
▪ Sens des responsabilités, sens du service public
▪ Rigueur, discrétion professionnelle
Contact
Contact
0442779136
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles – Hôtel de Ville - BP
30102 - 13743 VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse : dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr avant le 30 avril
2024
30102 - 13743 VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse : dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr avant le 30 avril
2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.