CHARGEE DE RECRUTEMENT
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Offre n° O013240326001628
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LA CIOTAT
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition : Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats, assure les recrutements du besoin à l’accueil du lauréat en lien avec sa hiérarchie et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Participe à l’analyse de la situation de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Participe à l’élaboration des outils. Assure la mise en œuvre et l’actualisation des contenus GPEEC.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
Recenser et analyser les besoins prévisionnels
Analyser l'environnement des postes de travail
Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le
statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation
Professionnelle, test)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Établir, rédiger des profils de poste
Travailler en collaboration avec les directions/services pour l’élaboration et/ou MAJ des fiches de postes
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
Rédiger une annonce de recrutement
Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Analyser un CV, un dossier de candidature
Détecter les potentiels
Sélectionner les candidats
Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
Garantir la gestion administrative des candidatures
Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
Définir avec les services, les modalités d'accueil
Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
Réaliser des bilans d'intégration
Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs)
Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données
Suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement
socio-économique, cadre juridique, etc.)
Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion
pour valoriser les métiers de la collectivité
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
Recenser et analyser les besoins prévisionnels
Analyser l'environnement des postes de travail
Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le
statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation
Professionnelle, test)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Établir, rédiger des profils de poste
Travailler en collaboration avec les directions/services pour l’élaboration et/ou MAJ des fiches de postes
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
Rédiger une annonce de recrutement
Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Analyser un CV, un dossier de candidature
Détecter les potentiels
Sélectionner les candidats
Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
Garantir la gestion administrative des candidatures
Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
Définir avec les services, les modalités d'accueil
Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
Réaliser des bilans d'intégration
Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs)
Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données
Suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement
socio-économique, cadre juridique, etc.)
Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion
pour valoriser les métiers de la collectivité
Profils recherchés
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
Concepts, méthodes, rigueur, réactivité
Capacité d’analyse et de synthèse
Organiser le travail
Communiquer par oral (entretiens, réunions,) et par écrit (notes administratives, rapports, tableaux de bord)
Disponibilité
Initiative dans la mise en œuvre,
Dynamisme et bonne humeur
Diplomatie, aisance relationnelle
Discrétion et confidentialité
Licence ou master en ressources humaines, en management, en conseil en organisation ou toute équivalence professionnelle.
Bonne connaissance statutaire de la Fonction Publique notamment territoriale.
Une expérience dans le domaine RH sur un poste équivalent est attendue.
Concepts, méthodes, rigueur, réactivité
Capacité d’analyse et de synthèse
Organiser le travail
Communiquer par oral (entretiens, réunions,) et par écrit (notes administratives, rapports, tableaux de bord)
Disponibilité
Initiative dans la mise en œuvre,
Dynamisme et bonne humeur
Diplomatie, aisance relationnelle
Discrétion et confidentialité
Licence ou master en ressources humaines, en management, en conseil en organisation ou toute équivalence professionnelle.
Bonne connaissance statutaire de la Fonction Publique notamment territoriale.
Une expérience dans le domaine RH sur un poste équivalent est attendue.
Contact
Contact
0442088805
Informations complémentaires
Liste des pièces requises pour adresser une candidature.
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, le dernier contrat de travail, les deux derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l’autorité territoriale
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, le dernier contrat de travail, les deux derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l’autorité territoriale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.