ASVP
Offre n° O013240327000528
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LA CIOTAT
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
20/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition : Faire respecter les règles de stationnement sur l’ensemble du territoire communal
Fonction de régisseur mandataire. Gestion de la zone piétonne centre-ville.
Fonction de régisseur mandataire. Gestion de la zone piétonne centre-ville.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
• Relever les infractions en matière de stationnement irrégulier, dangereux ou abusif sur l’ensemble du territoire communal
• Surveillance de la voie publique
• Assurer les fonctions de régisseur mandataire
• Assurer la sécurité aux abords des groupes scolaires
• Assurer la petite maintenance des horodateurs
• Participation aux diverses manifestations organisées sur la commune
• Assurer l’ouverture et la fermeture des parcs selon les besoins du service
• Travailler en collaboration et entretenir des relations avec les services municipaux, les forces de sécurité de l’état, les services de l’état, les services de police des communes limitrophes, les partenaires sociaux et autres services travaillant avec la police municipale
• Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et du matériel affectés au service (ordinateurs, téléphones, radios…)
• Respecter la voie hiérarchique
• Assurer les fonctions d’opérateur vidéo surveillance
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Généralités
• Heures irrégulières
• Travail en équipe
• Port de l’uniforme réglementaire
• Facteurs de pénibilité
• Présence par tous temps à l’extérieur
• Rythme de travail très variable
• Facteurs de risques professionnels
• Contraintes physiques marquées
• Rythme de travail
• Relation directe avec la population
• Relever les infractions en matière de stationnement irrégulier, dangereux ou abusif sur l’ensemble du territoire communal
• Surveillance de la voie publique
• Assurer les fonctions de régisseur mandataire
• Assurer la sécurité aux abords des groupes scolaires
• Assurer la petite maintenance des horodateurs
• Participation aux diverses manifestations organisées sur la commune
• Assurer l’ouverture et la fermeture des parcs selon les besoins du service
• Travailler en collaboration et entretenir des relations avec les services municipaux, les forces de sécurité de l’état, les services de l’état, les services de police des communes limitrophes, les partenaires sociaux et autres services travaillant avec la police municipale
• Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et du matériel affectés au service (ordinateurs, téléphones, radios…)
• Respecter la voie hiérarchique
• Assurer les fonctions d’opérateur vidéo surveillance
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Généralités
• Heures irrégulières
• Travail en équipe
• Port de l’uniforme réglementaire
• Facteurs de pénibilité
• Présence par tous temps à l’extérieur
• Rythme de travail très variable
• Facteurs de risques professionnels
• Contraintes physiques marquées
• Rythme de travail
• Relation directe avec la population
Profils recherchés
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
• Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire
• Aptitude au travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Sens de l’échange et de la communication
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
• Discrétion, confidentialité
FORMATION(S) REQUISE(S)
• Formation GVE
• Maîtrise des logiciels World et Excel
• Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire
• Aptitude au travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Sens de l’échange et de la communication
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
• Discrétion, confidentialité
FORMATION(S) REQUISE(S)
• Formation GVE
• Maîtrise des logiciels World et Excel
Contact
Contact
0442088805
Informations complémentaires
Liste des pièces requises pour adresser une candidature.
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, le dernier contrat de travail, les deux derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l’autorité territoriale
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, le dernier contrat de travail, les deux derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l’autorité territoriale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.