Définition : Adjoint au directeur de police municipale - Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique - Faire respecter les arrêtés du Maire - Assurer une relation de proximité avec la population.

Activités du poste :

1. Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
 Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
 Assure une cohérence d’intervention en matière de sécurité et de tranquillité publique avec l'action d'autres services et intervenants extérieurs
 Alerter le Directeur sur des risques et des points de vigilance particuliers
 Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire
2. Assurer le management et la coordination des actions du service de police municipale

 Établir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
 Coordonner les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
 Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
 Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission
 Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
 Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
 Participer aux réunions de coordination en lien avec le Directeur avec les forces de sécurité de l'État
 Représenter en l’absence du Directeur, le service de police municipale auprès des instances de concertation
 Établir des rapports d'activité réguliers auprès du Directeur et des équipes
 Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l'intervention et proposer des mesures ou des consignes correctives

3. Organisation des actions de prévention et de dissuasion

 Participer à l'élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
 Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention (tranquillité vacances, vol par ruse, etc.)
 Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
 Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière
4. Gestion et contrôle des procédures administratives

 Mettre en place et contrôler les différents registres
 Rédiger les arrêtés de police du maire et contrôler leur application
 Superviser l'application des procédures de traitement et d'encaissement des infractions

Généralités :

 Heures irrégulières
 Travail en équipe
 Port de l’uniforme réglementaire et carte professionnelle obligatoire
 Port d’arme(s) avec obligation de formations



Facteurs de pénibilité :

 Charge mentale
 Travail sur écran
 Présence par tous temps à l’extérieur
 Rythme de travail très variable


Facteurs de risques professionnels :

 Contraintes physiques marquées
 Environnement physiques agressifs
 Rythme de travail
 Relation directe avec la population

APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
Savoir :

 Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
 Prérogatives de la police municipale
 Modalités d'interventions des partenaires (procureure ou procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.)
 Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial

Savoir-faire :

 Connaissance de la fonction publique territoriale, pour tout ce qui concerne la sécurité et la prévention notamment
 Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des polices nationale, municipale, des institutions judiciaires, de la prévention spécialisée
 Capacité à diriger, encadrer, manager
 Qualités de négociateur
 Qualités rédactionnelles
 Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation
 Être force de proposition

Savoir-être :

 Capacité à diriger, manager
 Qualités de négociateur
 Qualités rédactionnelles
 Être force de proposition
 Rigueur, méthode
 Qualités relationnelles, sens du contact, qualités d'écoute
 Disponibilité (astreintes)
 Discrétion
 Réactivité
 Capacité à s'adapter
 Capacité à prendre des initiatives

FORMATION(S) REQUISE(S)
 Permis B valide
 Formation initiale d’application (effectuée ou à faire)
 Formation(s) pour l’armement (effectuée(s) ou à faire)
 Formation Continue Obligatoire valide
 Profession et conditions d'exercice réglementées
 Expérience dans une collectivité serait un plus