La Ville de Lançon-Provence, commune de la Métropole Aix-Marseille-Provence, recrute un(e) responsable de la Direction des Ressources Humaines. Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint en charge du Management des Ressources et de la Prospective, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre la politique de gestion et de management des Ressources humaines permettant à la collectivité de faire évoluer son organisation.

Les enjeux en matière de Ressources Humaines en cours et à venir sont :
• poursuivre l’accompagnement de la structuration des services engagée depuis 2022,
• positionner le service en fonction ressources auprès des services opérationnels,
• continuer et lancer divers projets : déclinaison opérationnelle du Document Unique, dématérialisation des procédures internes, refonte de la politique en matière de RIFSEEP, mise en place de tableaux de bord RH notamment.

Vos Missions principales :
- Animer et coordonner l'activité du service (encadrement de 3 agents) ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, organiser et participer aux entretiens…) ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…) ;
- Coordonner la gestion de la paie ;
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…).
- Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…) ;
- Proposer si nécessaire des tableaux de suivi et de pilotage ;
- Participer à la préparation du budget (masse salariale, crédits de personnel, plan de formation…) ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST, élus…) ;
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel. Instruire les procédures disciplinaires le cas échéant ;
- Poursuivre la dynamique de simplification et de modernisation des outils de travail de la direction et des démarches des agents en matière RH ;
- Concevoir une politique de communication RH régulière.

Les conditions d’exercice :
Poste à pourvoir par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude sur le grade d’attaché territorial ou membre du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, ou à défaut par voie contractuelle.
Temps de travail : 37,5 heures par semaines, 15 ARTT
Conditions : statutaires + régime indemnitaire + participation employeur à la mutuelle santé + CNAS.
Télétravail : possibilité selon nécessité de service 1 jour hebdomadaire.

Forte appétence managériale et organisationnelle, goût pour le bien vivre ensemble et les relations aux autres. Vous savez vous adapter aux situations et à la diversité des publics, vous savez travailler dans l’urgence.
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles.
Rigoureux (se), polyvalent(e), disponible, force de proposition, dynamique, autonome et diplomate, le sens du service public et vous vous plaisez à travailler en équipe. Doté(e) de capacités à rendre compte, à travailler dans le respect de la hiérarchie, vous maîtrisez la législation, la réglementation en vigueur et les codes relevant des attributions et compétences en matière de ressources humaines.
Vous maîtrisez l’outil informatique.