Chef de service adjoint études et travaux (H/F)
Offre n° O013240409000248
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
MARSEILLE CEDEX 20
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
08/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef de Service, il/elle a pour missions :
- Assister le Chef de service dans ses fonctions et assurer la gestion technique, administrative et financière des actions et interventions en matière de maitrise d’ouvrage publique,
- Gérer les relations avec les partenaires territoriaux (départements, communes…) en termes de conventions de main unique et de cofinancement, organiser et animer les réunions avec ces partenaires, émettre les titres de recettes,
- Organiser et suivre la mise en œuvre du programme annuel du gros entretien pluriannuel (GEPP) des sites des établissements gérés en patrimoine par la DAMOR,
- Organiser les consultations de marchés publics du service et, en lien avec le service marché de la DAMOR et la Direction de la Commande Publique et des Achats, la production des pièces administratives,
- Représenter la DAMOR lors des CAO pour les marchés de son service,
- Assurer l'intérim durant les absences du chef de service (signatures, ordre de mission, GITT, Elise, courriers, réunions, ...)
- Assister le Chef de service dans ses fonctions et assurer la gestion technique, administrative et financière des actions et interventions en matière de maitrise d’ouvrage publique,
- Gérer les relations avec les partenaires territoriaux (départements, communes…) en termes de conventions de main unique et de cofinancement, organiser et animer les réunions avec ces partenaires, émettre les titres de recettes,
- Organiser et suivre la mise en œuvre du programme annuel du gros entretien pluriannuel (GEPP) des sites des établissements gérés en patrimoine par la DAMOR,
- Organiser les consultations de marchés publics du service et, en lien avec le service marché de la DAMOR et la Direction de la Commande Publique et des Achats, la production des pièces administratives,
- Représenter la DAMOR lors des CAO pour les marchés de son service,
- Assurer l'intérim durant les absences du chef de service (signatures, ordre de mission, GITT, Elise, courriers, réunions, ...)
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations des politiques régionales de formation initiale sous statut scolaire,
- Encadrer et piloter, en sa qualité de responsable d'unité, 3 chargé(e)s d'opérations,
- Impulser, animer et coordonner les activités de l’unité,
- Préparer les délibérations relatives aux différentes politiques Régionales,
- Participer à l’élaboration du budget, à sa mise en œuvre et au suivi de son exécution
- Coordonner les dispositifs d’évolution des politiques menées par la
Direction,
- Elaborer des propositions concernant la définition des orientations des dispositifs d’intervention (Plan régional d’équipements sportifs, Haute qualité environnementale, Plan de maintenance, Programme prévisionnel des investissements),
- Conduire des missions ou des projets spécifiques,
- Contribuer à développer la transversalité entre services de la direction et avec les autres directions de la Région dans le cadre des orientations fixées par la Direction.
- Encadrer et piloter, en sa qualité de responsable d'unité, 3 chargé(e)s d'opérations,
- Impulser, animer et coordonner les activités de l’unité,
- Préparer les délibérations relatives aux différentes politiques Régionales,
- Participer à l’élaboration du budget, à sa mise en œuvre et au suivi de son exécution
- Coordonner les dispositifs d’évolution des politiques menées par la
Direction,
- Elaborer des propositions concernant la définition des orientations des dispositifs d’intervention (Plan régional d’équipements sportifs, Haute qualité environnementale, Plan de maintenance, Programme prévisionnel des investissements),
- Conduire des missions ou des projets spécifiques,
- Contribuer à développer la transversalité entre services de la direction et avec les autres directions de la Région dans le cadre des orientations fixées par la Direction.
Profils recherchés
Diplôme de l'enseignement supérieur obligatoire, niveau BAC+5 (école d'ingénieur ou d'architecture souhaitée).
Permis B obligatoire.
Permis B obligatoire.
Contact
Contact
0491575057
Lien de candidature
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DRH/DDAS/SRS/JG/SLG/8610 avant le 8 juin 2024 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DRH/DDAS/SRS/JG/SLG/8610 avant le 8 juin 2024 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.