Chef.fe d'équipe
Offre n° O013240409001093
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AIX-EN-PROVENCE
Poste à pourvoir le
17/05/2024
Date limite de candidature
16/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Métropole recrute un.e Chef.fe d’équipe au sein de la Direction Transition Méthodes et Pratiques.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez pour missions principales d’encadrer une équipe de conseillers en gestion des déchets professionnels. Vous participez à l’organisation et au contrôle des missions opérationnelles dans un objectif d’amélioration continue de réduction des déchets et de l’augmentation du tri sélectif.
Vous assurez les principales activités suivantes :
Management :
Encadrer une équipe d’agents chargée de communiquer et conseiller sur la règlementation de la collecte et du règlement de la redevance spéciale en vigueur.
Coordonner, organiser et animer les équipes en soutien au Responsable d’Unité.
Planifier les tournées en concertation avec les équipes de terrain.
Coordination de la redevance Spéciale :
S’assurer de la qualité de la mise en œuvre des dispositifs de la Redevance Spéciale en proposant des actions d’amélioration des dispositifs.
Intervenir dans les situations difficiles (points noirs, enlèvements payants...).
Contrôler de la gestion des déchets des professionnels (volumétrie et typologie adaptés aux déclarations).
Être en relation avec les professionnels, associations des commerçants, fédérations et prestataires…
Assurer la mise à jour des tableaux de bord et suivi d’activités (bilan …) auprès du Responsable d’Unité.
Prospective :
Assurer une veille technique et technologique dans vos domaines de compétences.
Assurer une prospection.
Proposer des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus auprès du Responsable d’Unité.
Vous assurez les principales activités suivantes :
Management :
Encadrer une équipe d’agents chargée de communiquer et conseiller sur la règlementation de la collecte et du règlement de la redevance spéciale en vigueur.
Coordonner, organiser et animer les équipes en soutien au Responsable d’Unité.
Planifier les tournées en concertation avec les équipes de terrain.
Coordination de la redevance Spéciale :
S’assurer de la qualité de la mise en œuvre des dispositifs de la Redevance Spéciale en proposant des actions d’amélioration des dispositifs.
Intervenir dans les situations difficiles (points noirs, enlèvements payants...).
Contrôler de la gestion des déchets des professionnels (volumétrie et typologie adaptés aux déclarations).
Être en relation avec les professionnels, associations des commerçants, fédérations et prestataires…
Assurer la mise à jour des tableaux de bord et suivi d’activités (bilan …) auprès du Responsable d’Unité.
Prospective :
Assurer une veille technique et technologique dans vos domaines de compétences.
Assurer une prospection.
Proposer des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus auprès du Responsable d’Unité.
Profils recherchés
Vous êtes détenteur.trice d'un grade du cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux avec une expérience en management et en gestion des déchets.
Vous maîtrisez le fonctionnement global de la gestion des déchets ménagers assimilés.
Vous êtes reconnnus.es pour votre sens de l’écoute et de la communication. Vous faites preuve de rigueur et de pédagogie.
Modalités de travail :
Horaires de travail d’amplitude variable (aménagement ponctuel pour nécessité de service)
Missions sur l’ensemble du territoire Métropolitain
Vous maîtrisez le fonctionnement global de la gestion des déchets ménagers assimilés.
Vous êtes reconnnus.es pour votre sens de l’écoute et de la communication. Vous faites preuve de rigueur et de pédagogie.
Modalités de travail :
Horaires de travail d’amplitude variable (aménagement ponctuel pour nécessité de service)
Missions sur l’ensemble du territoire Métropolitain
Contact
Contact
0491997515
Lien de candidature
Informations complémentaires
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez également adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez également adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.