Chargé(e) de Gestion Handicap (H/F)
Offre n° O013240411000055
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MARSEILLE
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines et le Pôle Amélioration des Conditions de Travail mettent en œuvre le plan triennal d’actions en co-financement avec le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP) : diversification des recrutements, maintien et insertion dans l’emploi, sensibilisation et formation des agents territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Maintien dans l'emploi et aménagement de poste :
• Analyser les besoins en aménagement de poste et proposer des solutions adaptées aux agents en situation de handicap ;
• Travailler en collaboration avec le (la) médecin de prévention pour mettre en place les aménagements nécessaires ;
• Accompagner les agents et les encadrants dans la mise en œuvre des aménagements et le suivi des situations individuelles ;
• Assurer le suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) et faire l'interface entre les différents acteurs internes concernés.
- Suivi des indicateurs et veille réglementaire :
• Alimenter les tableaux de bord de suivi des actions engagées ;
• Suivre et analyser les indicateurs liés à l'emploi des personnes en situation de handicap (taux d'emploi, recrutements, formations, etc.) ;
• Réaliser des reportings réguliers à destination de la référente handicap ;
• Assurer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de handicap et d'emploi dans la Fonction Publique Territoriale.
- Mettre en œuvre des actions dans les services municipaux :
• Organiser des événements nationaux au sein du service, tels que le DUODAY ;
• Élaborer des actions de sensibilisations individuelles et collectives.
- Établir le bilan annuel quantitatif et qualitatif dans le cadre de la convention signée avec le FIPHFP ;
- Participer aux projets transversaux du Pôle Amélioration des Conditions de Travail.
• Analyser les besoins en aménagement de poste et proposer des solutions adaptées aux agents en situation de handicap ;
• Travailler en collaboration avec le (la) médecin de prévention pour mettre en place les aménagements nécessaires ;
• Accompagner les agents et les encadrants dans la mise en œuvre des aménagements et le suivi des situations individuelles ;
• Assurer le suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) et faire l'interface entre les différents acteurs internes concernés.
- Suivi des indicateurs et veille réglementaire :
• Alimenter les tableaux de bord de suivi des actions engagées ;
• Suivre et analyser les indicateurs liés à l'emploi des personnes en situation de handicap (taux d'emploi, recrutements, formations, etc.) ;
• Réaliser des reportings réguliers à destination de la référente handicap ;
• Assurer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de handicap et d'emploi dans la Fonction Publique Territoriale.
- Mettre en œuvre des actions dans les services municipaux :
• Organiser des événements nationaux au sein du service, tels que le DUODAY ;
• Élaborer des actions de sensibilisations individuelles et collectives.
- Établir le bilan annuel quantitatif et qualitatif dans le cadre de la convention signée avec le FIPHFP ;
- Participer aux projets transversaux du Pôle Amélioration des Conditions de Travail.
Profils recherchés
De formation supérieure (ressources humaines, sciences humaines), vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation en matière d'emploi des travailleurs handicapés.
Doté(e) de qualités d’écoute et d’aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude au travail en équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse ainsi que pour votre sens de l’organisation.
Vous maîtrisez l’outil informatique (Open Office, Excel, Powerpoint).
Doté(e) de qualités d’écoute et d’aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude au travail en équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse ainsi que pour votre sens de l’organisation.
Vous maîtrisez l’outil informatique (Open Office, Excel, Powerpoint).
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 10145
Référence de l’offre : i 10145
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.