Sous l'autorité du (de la) directeur(trice) du pôle Pilotage Stratégique, vous coordonnez un service RH de qualité à travers le développement d'un partenariat avec l'encadrement de votre périmètre et plus particulièrement avec le(la) directeur(rice) d'Appui Fonctionnel.

Vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique de gestion des RH en accompagnant les exercices prévus au calendrier et en gérant également, en lien avec votre hiérarchie, les situations et vous proposez les solutions adaptées. Vous vous appuyez sur les équipes spécialistes RH afin de coordonner, si nécessaire, les actions et les interventions prévues au sein de votre périmètre. Vous travaillez également en synergie avec les consultants internes de la DGA Transformer Nos Pratiques en charge du conseil en organisation et des projets de transition numérique, dans l'optique d'apporter conjointement une expertise et un service « Transfo » à 360 degrés. Développer une relation de partenariat forte avec votre périmètre : Disposer d'une bonne compréhension des enjeux et de l'agenda stratégique à court et moyen terme du périmètre confié, et ce afin d'accompagner l'encadrement avec les leviers RH adaptés, en bonne articulation avec la stratégie générale RH et en synergie avec les référents de la DGA Transformer Nos Pratiques dédiés au conseil en organisation et au pilotage de projets structurants de transition numérique. Assurer un dialogue de gestion régulier avec la DGA et la DAF de votre périmètre pour ajuster les informations sur les besoins et l'état d'avancement des opérations RH, en particulier les ouvertures et transformations de postes et les recrutements associés. Être garant(e) du bon déploiement des politiques RH (recrutement, formation, promotion, évaluation, temps de travail et lutte contre l'absentéisme). Suivre les indicateurs RH clés et l'évolution de la masse salariale (intégrité et fiabilité des données, informations et/ou alertes aux parties prenantes afin de garantir le respect des budgets liés aux personnels permanents et non permanents). Garantir le déroulement des activités du calendrier RH, le partage et la bonne appropriation des politiques RH. Etre le point d'entrée à la fonction RH et accompagner les responsables hiérarchiques de votre périmètre : Assurer un premier niveau d'information à toute demande RH. Accompagner les situations individuelles, en lien avec les interlocuteurs internes (manager et spécialistes de la DRH). Renforcer l'animation RH de votre périmètre, notamment auprès des lignes managériales, en veillant à la bonne appropriation des méthodes et des outils avec les actions mises en place par la Direction des Relations Internes, et en proposant des actions pertinentes (réunion d'échange ouvert avec les agents, relais de la transformation des pratiques, de l'innovation interne ou encore de la marque employeur). Remonter les informations utiles auprès de la Direction RH pour prise de décision. Participer à des projets transverses du domaines des RH : Contribuer aux réflexions autour de la politique de déconcentration RH. Proposer des choix et des initiatives RH en cohérence avec les orientations politiques, à la fois de votre périmètre et de votre DGA, en bonne intégration avec la stratégie générale RH : élaboration de scenarios prospectifs, études comparatives, participation aux projets transversaux relatifs à la politique générale RH (digitalisation, simplification des process, innovation dans les méthodes et les modes de faire, refonte de politiques RH, ?). Participer à des opérations RH spécifiques (forum et salon emploi en lien avec le service recrutement et les opérationnels de votre périmètre, animations autour de la politique de mobilité, participation au dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ...)

De formation supérieure, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, expérimenté(e) sur des fonctions similaires ou des fonctions managériales au sein d'organisations de grande taille. Esprit d'équipe et orienté client/solution, vous abordez la fonction RH de façon systémique et êtes en capacité de travailler à la fois sur les plans stratégiques et opérationnels. Réactivité, force de propositions et d'initiative, polyvalence, agilité et réelles capacités relationnelles. Sens de l'analyse et esprit de synthèse, discernement, aide à la décision. Organisation et sens des responsabilités, conduite de projets et travail en transversalité