Coordinateur Petite Enfance (h/f)
Offre n° O013240424000033
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la Métropole Aix-Marseille-Provence, la ville de Vitrolles conduit des politiques dynamiques et ambitieuses dans tous les domaines (éducation, culture, sport, action sociale, développement économique et urbain, environnement, services techniques...) avec pour maîtres-mots la solidarité, la transition et l'implication.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VITROLLES
Poste à pourvoir le
31/05/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Attaché
Cadre de santé
Attaché principal
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice
Attaché
Cadre de santé
Attaché principal
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La ville de Vitrolles (Bouches du Rhône) recrute pour la Direction Générale Adjointe Enfance
1 COORDINATEUR PETITE ENFANCE H/F
Catégorie A filière Médico-Sociale, Diplômé d’Éta
1 COORDINATEUR PETITE ENFANCE H/F
Catégorie A filière Médico-Sociale, Diplômé d’Éta
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
▪ Assurer l’encadrement hiérarchique et le management individuel et collectif des responsables des établissement petite enfance
municipaux et apporter son soutien aux équipes
▪ Accompagner la qualité des pratiques professionnelles et apporter un conseil technique pour permettre le déploiement du projet
éducatif de territoire et offrir les réponses adaptées aux besoins des familles en favorisant leur participation
▪ Assurer une fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle des établissements (suivi des indicateurs d’activité, analyse de
fonctionnement)
Vos activités :
Fonction de management :
▪ Participation aux commissions de sélection des responsables et aux épreuves de recrutement des nouvelles professionnelles
▪ Encadrement hiérarchique et management individuel et collectif des responsables d’établissements
▪ Contribution au processus conduisant à l’ouverture d’un établissement
▪ Accompagnement de l’élaboration des projets d’établissement, validation et suivi de ceux-ci
▪ Gestion de la continuité de direction des établissements et validation notamment des plannings de congés des responsables des
structures de son territoire et des agents des établissements si nécessaire
▪ Accompagnement des responsables dans leur management : aide au diagnostic, conseils, médiation, plans d’actions
▪ Apport d'expertise et contribution, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion de crises
▪ Apport d’informations concernant les bonnes pratiques professionnelles
Fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle
▪ Optimisation de l’organisation et de la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
▪ Gestion du bon fonctionnement des établissements
▪ Veille au respect des normes et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
▪ Gestion de la sécurité des établissements notamment par l’assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté
Fonction de garant (e) de la qualité des pratiques professionnelles et de leur évolution :
▪ Gestion de la qualité des projets pluriannuels d’établissements, proposés et élaborés par les équipes, et accompagnement pour leur
élaboration
▪ Evaluation régulière des établissements avec l’analyse du fonctionnement et proposition des pistes d’amélioration
▪ Accompagnement du changement et de l’évolution des pratiques à partir d’objectifs individuels et/ou collectifs
▪ Assurance des bonnes conditions d’accueil dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène applicables aux établissements et
de la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille
▪ Développement d’une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
▪ Promotion d’une qualité pédagogique
▪ Assurer l’encadrement hiérarchique et le management individuel et collectif des responsables des établissement petite enfance
municipaux et apporter son soutien aux équipes
▪ Accompagner la qualité des pratiques professionnelles et apporter un conseil technique pour permettre le déploiement du projet
éducatif de territoire et offrir les réponses adaptées aux besoins des familles en favorisant leur participation
▪ Assurer une fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle des établissements (suivi des indicateurs d’activité, analyse de
fonctionnement)
Vos activités :
Fonction de management :
▪ Participation aux commissions de sélection des responsables et aux épreuves de recrutement des nouvelles professionnelles
▪ Encadrement hiérarchique et management individuel et collectif des responsables d’établissements
▪ Contribution au processus conduisant à l’ouverture d’un établissement
▪ Accompagnement de l’élaboration des projets d’établissement, validation et suivi de ceux-ci
▪ Gestion de la continuité de direction des établissements et validation notamment des plannings de congés des responsables des
structures de son territoire et des agents des établissements si nécessaire
▪ Accompagnement des responsables dans leur management : aide au diagnostic, conseils, médiation, plans d’actions
▪ Apport d'expertise et contribution, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion de crises
▪ Apport d’informations concernant les bonnes pratiques professionnelles
Fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle
▪ Optimisation de l’organisation et de la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
▪ Gestion du bon fonctionnement des établissements
▪ Veille au respect des normes et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
▪ Gestion de la sécurité des établissements notamment par l’assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté
Fonction de garant (e) de la qualité des pratiques professionnelles et de leur évolution :
▪ Gestion de la qualité des projets pluriannuels d’établissements, proposés et élaborés par les équipes, et accompagnement pour leur
élaboration
▪ Evaluation régulière des établissements avec l’analyse du fonctionnement et proposition des pistes d’amélioration
▪ Accompagnement du changement et de l’évolution des pratiques à partir d’objectifs individuels et/ou collectifs
▪ Assurance des bonnes conditions d’accueil dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène applicables aux établissements et
de la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille
▪ Développement d’une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
▪ Promotion d’une qualité pédagogique
Profils recherchés
Profil, qualités et compétences requises :
▪ Connaissance de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services de la collectivité : instances décisionnelles,
procédures administratives et circuits d’approbation
▪ Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance
▪ Règlementation en matière de mode d’accueil
▪ Normes techniques et réglementation applicable aux établissements
▪ Problématiques petite enfance et de leur déclinaison en politiques publiques
▪ Orientations et priorités des élues et élus et décideurs pour l’enfance et les secteurs connexes
▪ Acteurs et institutions de la communauté éducative
▪ Dispositifs contractuels (CTG (Convention Territoriale Globale)
▪ Fonctionnement des établissements d’accueil du Jeune Enfant
▪ Connaissance de l’impact des données statistiques démographiques et des politiques locales d’aménagement et de logement
Techniques de management, animation de groupe
▪ Techniques d’animation d’équipe et de relations humaines
▪ Techniques et outils de communication, d’écoute et d’observation
▪ Techniques d’organisation
▪ Méthodologie de projet, de rapport
▪ Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs
▪ Capacités relationnelles, d’écoute
▪ Capacités d’adaptation
▪ Force de proposition
▪ Rigueur, discrétion professionnelle, disponibilité
▪ Sens des responsabilités, sens du service public
Contexte de travail :
- Diplôme requis (si nécessaire) : Puéricultrice diplômée d’État, Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, Attaché(é), Cadre de Santé
- Lieu de travail : Bâtiment le Romarin
- Temps et horaires de travail : Cycle 4 soit, 38h45 /semaine, horaires variables 7h45/jour, 8h45-12h30/ 13h30-17h15,
dépassements horaires selon impératifs du service.
▪ Connaissance de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services de la collectivité : instances décisionnelles,
procédures administratives et circuits d’approbation
▪ Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance
▪ Règlementation en matière de mode d’accueil
▪ Normes techniques et réglementation applicable aux établissements
▪ Problématiques petite enfance et de leur déclinaison en politiques publiques
▪ Orientations et priorités des élues et élus et décideurs pour l’enfance et les secteurs connexes
▪ Acteurs et institutions de la communauté éducative
▪ Dispositifs contractuels (CTG (Convention Territoriale Globale)
▪ Fonctionnement des établissements d’accueil du Jeune Enfant
▪ Connaissance de l’impact des données statistiques démographiques et des politiques locales d’aménagement et de logement
Techniques de management, animation de groupe
▪ Techniques d’animation d’équipe et de relations humaines
▪ Techniques et outils de communication, d’écoute et d’observation
▪ Techniques d’organisation
▪ Méthodologie de projet, de rapport
▪ Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs
▪ Capacités relationnelles, d’écoute
▪ Capacités d’adaptation
▪ Force de proposition
▪ Rigueur, discrétion professionnelle, disponibilité
▪ Sens des responsabilités, sens du service public
Contexte de travail :
- Diplôme requis (si nécessaire) : Puéricultrice diplômée d’État, Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, Attaché(é), Cadre de Santé
- Lieu de travail : Bâtiment le Romarin
- Temps et horaires de travail : Cycle 4 soit, 38h45 /semaine, horaires variables 7h45/jour, 8h45-12h30/ 13h30-17h15,
dépassements horaires selon impératifs du service.
Contact
Contact
0442779366
Informations complémentaires
Candidatures :
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles – Hôtel de Ville - BP 30102 - 13743
VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse : dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr avant le 31 mai 2024
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles – Hôtel de Ville - BP 30102 - 13743
VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse : dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr avant le 31 mai 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.