CHEF-FE DE SERVICE GESTION ADMINISTRATIVE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O013240503000442
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LA CIOTAT
Poste à pourvoir le
14/06/2024
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Définition : Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Ressources Humaines, le (la) chef(fe) du service de gestion administrative du personnel coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
• Accompagner les changements induits par la direction ;
• Coordonner et travailler en transversalité avec tout responsable ;
• Encadrer le service gestion administrative du personnel (9 agents) ;
• Participer au déploiement de la politique en matière des ressources humaines ;
• Assurer l’accompagnement professionnel, le conseil et l’orientation des agents ;
• Gérer et traiter les dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des instances (CST/CAP/CCP) ;
• Organiser et veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;
• Assurer la veille juridique du service ;
• Veiller à la mise à jour des logiciels métiers.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année, cantine professionnelle, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, CONTRAINTES DU POSTE
Grande disponibilité intellectuelle pour gérer la complexité et la multiplicité des dossiers.
Bonne résistance au stress et capacité à prendre du recul indispensable
• Accompagner les changements induits par la direction ;
• Coordonner et travailler en transversalité avec tout responsable ;
• Encadrer le service gestion administrative du personnel (9 agents) ;
• Participer au déploiement de la politique en matière des ressources humaines ;
• Assurer l’accompagnement professionnel, le conseil et l’orientation des agents ;
• Gérer et traiter les dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des instances (CST/CAP/CCP) ;
• Organiser et veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;
• Assurer la veille juridique du service ;
• Veiller à la mise à jour des logiciels métiers.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année, cantine professionnelle, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, CONTRAINTES DU POSTE
Grande disponibilité intellectuelle pour gérer la complexité et la multiplicité des dossiers.
Bonne résistance au stress et capacité à prendre du recul indispensable
Profils recherchés
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
• Expérience sur poste similaire ;
• Aisance sur outil informatique et maîtrise des outils bureautiques ;
• Discrétion professionnelle, rigueur, autonomie et adaptabilité ;
• Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse et de synthèse.
• Dynamisme, réactivité et esprit d’initiative ;
• Qualités organisationnelles, relationnelles et au travail en équipe ;
• Déléguer et contrôler.
FORMATION(S) REQUISE(S)
Licence ou master dans le domaine du droit du travail, des ressources humaines ou équivalence professionnelle.
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
• Expérience sur poste similaire ;
• Aisance sur outil informatique et maîtrise des outils bureautiques ;
• Discrétion professionnelle, rigueur, autonomie et adaptabilité ;
• Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse et de synthèse.
• Dynamisme, réactivité et esprit d’initiative ;
• Qualités organisationnelles, relationnelles et au travail en équipe ;
• Déléguer et contrôler.
FORMATION(S) REQUISE(S)
Licence ou master dans le domaine du droit du travail, des ressources humaines ou équivalence professionnelle.
Contact
Contact
0442825169
Informations complémentaires
Liste des pièces requises pour adresser une candidature.
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, le dernier contrat de travail, les deux derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l’autorité territoriale
A l'adresse suivante :
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Mme Katia LOGEREAU
Chargée de recrutement du service GPEEC
Recrutement / Mobilité - Accompagnement - Formation
04 42 82 51 69
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, le dernier contrat de travail, les deux derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l’autorité territoriale
A l'adresse suivante :
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Mme Katia LOGEREAU
Chargée de recrutement du service GPEEC
Recrutement / Mobilité - Accompagnement - Formation
04 42 82 51 69
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.