Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013240515000894
Publiée le 15/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EGUILLES
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la Direction Générale des Services, la commune d'Eguilles recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes chargé du développement et de l'animation de la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Vous définissez et animez la stratégie de gestion des ressources humaines en lien avec la Direction Générale des Services.
Vous assurez notamment les missions principales suivantes :
- Manager les agents de la Direction des Ressources Humaines (2 agents),
- Assurer le pilotage de la politique RH de la commune,
- Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire,
- Assurer le contrôle des paies,
- Assurer une veille permanente de l’évolution juridique réglementaire et jurisprudentielle RH,
- Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, élaborer le budget RH,
- Piloter les procédures de recrutement, les dispositifs de mobilité interne et d’accompagnement au reclassement,
- Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Développer la politique d’information et de communication interne RH en lien avec le service communication,
- Piloter l’élaboration du plan de formation, son suivi et son évaluation,
- Conseiller et orienter les agents,
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision,
- Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes et en assurer le suivi,
- Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail et la mise à jour du document unique.
Vous définissez et animez la stratégie de gestion des ressources humaines en lien avec la Direction Générale des Services.
Vous assurez notamment les missions principales suivantes :
- Manager les agents de la Direction des Ressources Humaines (2 agents),
- Assurer le pilotage de la politique RH de la commune,
- Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire,
- Assurer le contrôle des paies,
- Assurer une veille permanente de l’évolution juridique réglementaire et jurisprudentielle RH,
- Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, élaborer le budget RH,
- Piloter les procédures de recrutement, les dispositifs de mobilité interne et d’accompagnement au reclassement,
- Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Développer la politique d’information et de communication interne RH en lien avec le service communication,
- Piloter l’élaboration du plan de formation, son suivi et son évaluation,
- Conseiller et orienter les agents,
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision,
- Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes et en assurer le suivi,
- Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail et la mise à jour du document unique.
Profils recherchés
Profil souhaité :
- Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, ou administration des collectivités territoriales,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitrise des outils bureautiques,
- Capacités rédactionnelles, de synthèse, et relationnelles avérées,
- Forte capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'initiative et à gérer des situations " sensibles ",
- Aptitude à développer un encadrement bienveillant et à travailler en transversalité,
- Sens du service public, des relations humaines et de la qualité de vie au travail,
- Connaissance du logiciel Berger Levrault (E-Sedit),
- Maitrise de la paie.
Rémunération :
- Statutaire
- RIFSEEP
- Prime d'été + Prime de fin d'année
Temps de travail:
- 39h hebdomadaires + ARTT
Avantages complémentaires :
- Adhésion au CNAS
- Amicale du personnel
- Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, ou administration des collectivités territoriales,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitrise des outils bureautiques,
- Capacités rédactionnelles, de synthèse, et relationnelles avérées,
- Forte capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'initiative et à gérer des situations " sensibles ",
- Aptitude à développer un encadrement bienveillant et à travailler en transversalité,
- Sens du service public, des relations humaines et de la qualité de vie au travail,
- Connaissance du logiciel Berger Levrault (E-Sedit),
- Maitrise de la paie.
Rémunération :
- Statutaire
- RIFSEEP
- Prime d'été + Prime de fin d'année
Temps de travail:
- 39h hebdomadaires + ARTT
Avantages complémentaires :
- Adhésion au CNAS
- Amicale du personnel
Contact
Contact
0442924061
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) ainsi que votre dernier arrêté de position administrative à l'attention de Monsieur le Maire à
l'adresse suivante :
Mairie d'Eguilles
Place Gabriel Payeur
13510 EGUILLES
l'adresse suivante :
Mairie d'Eguilles
Place Gabriel Payeur
13510 EGUILLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.