CHARGE DE MISSION SUPPORT RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O013250303000999
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
04/05/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer au pilotage, en lien étroit avec le responsable hiérarchique, à la définition et au suivi des besoins des Ressources Humaines de la DGD.
Manager, coordonner et animer le réseau RH de la DRC et de la DGD (agents polyvalents de la Division Support RH, relais RH et référents Saturne des direction Opérationnelles de la DGD).
Manager, coordonner et animer le réseau RH de la DRC et de la DGD (agents polyvalents de la Division Support RH, relais RH et référents Saturne des direction Opérationnelles de la DGD).
Missions / conditions d'exercice
Participer au pilotage, en lien avec la hiérarchie et le Pôle RH, des dossiers stratégiques en termes de Ressources Humaines.
Participer à la définition des objectifs liés à la mission.
Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines.
Proposer et mettre en oeuvre l'optimisation des procédures et des nouveaux dispositifs de suivi RH.
Concevoir, actualiser et suivre les indicateurs de performance de suivi RH à l’échelle de la DGD.
Concevoir les organigrammes et assurer le suivi des effectifs de la DGD.
Assurer le rôle de manager fonctionnel des gestionnaires polyvalents de la DRC, des relais RH et des Référents Saturne de la DGD.
Assurer la coordination et l’animation du réseau RH de la DGD.
Assurer le développement des compétences des gestionnaires polyvalents de la DRC.
Conduire les plans d’action et ajuster les process en amélioration continue.
Veiller à la mise en œuvre et au suivi des campagnes RH et des recrutements au sein de la DGD.
Mettre en place un reporting d’activité.
Concevoir les indicateurs et les outils d’évaluation de l’activité.
Conseiller et être en appui thématique des Directions Opérationnelles.
Concevoir et mener l’entretien d’accueil des nouveaux arrivants au sein de la DGD. Concevoir les outils d’évaluation.
Concevoir et mettre à jour les supports d’accueil des nouveaux arrivants de la DGD.
Assurer l’analyse préalable et le suivi des demandes relatives aux carrières et aux rémunérationsParticiper au pilotage, en lien avec la hiérarchie et le Pôle RH, des dossiers stratégiques en termes de Ressources Humaines.
Participer à la définition des objectifs liés à la mission.
Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines.
Proposer et mettre en oeuvre l'optimisation des procédures et des nouveaux dispositifs de suivi RH.
Concevoir, actualiser et suivre les indicateurs de performance de suivi RH à l’échelle de la DGD.
Concevoir les organigrammes et assurer le suivi des effectifs de la DGD.
Assurer le rôle de manager fonctionnel des gestionnaires polyvalents de la DRC, des relais RH et des Référents Saturne de la DGD.
Assurer la coordination et l’animation du réseau RH de la DGD.
Assurer le développement des compétences des gestionnaires polyvalents de la DRC.
Conduire les plans d’action et ajuster les process en amélioration continue.
Veiller à la mise en œuvre et au suivi des campagnes RH et des recrutements au sein de la DGD.
Mettre en place un reporting d’activité.
Concevoir les indicateurs et les outils d’évaluation de l’activité.
Conseiller et être en appui thématique des Directions Opérationnelles.
Concevoir et mener l’entretien d’accueil des nouveaux arrivants au sein de la DGD. Concevoir les outils d’évaluation.
Concevoir et mettre à jour les supports d’accueil des nouveaux arrivants de la DGD.
Assurer l’analyse préalable et le suivi des demandes relatives aux carrières et aux rémunérations (revalorisation salariale, NBI...). Consolider l’analyse par la rédaction de documents administratifs.
Suivre les dossiers carrière sensibles et complexes des agents, instruits auprès du Pôle RH et assurer un reporting.
Participer à la définition des objectifs liés à la mission.
Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines.
Proposer et mettre en oeuvre l'optimisation des procédures et des nouveaux dispositifs de suivi RH.
Concevoir, actualiser et suivre les indicateurs de performance de suivi RH à l’échelle de la DGD.
Concevoir les organigrammes et assurer le suivi des effectifs de la DGD.
Assurer le rôle de manager fonctionnel des gestionnaires polyvalents de la DRC, des relais RH et des Référents Saturne de la DGD.
Assurer la coordination et l’animation du réseau RH de la DGD.
Assurer le développement des compétences des gestionnaires polyvalents de la DRC.
Conduire les plans d’action et ajuster les process en amélioration continue.
Veiller à la mise en œuvre et au suivi des campagnes RH et des recrutements au sein de la DGD.
Mettre en place un reporting d’activité.
Concevoir les indicateurs et les outils d’évaluation de l’activité.
Conseiller et être en appui thématique des Directions Opérationnelles.
Concevoir et mener l’entretien d’accueil des nouveaux arrivants au sein de la DGD. Concevoir les outils d’évaluation.
Concevoir et mettre à jour les supports d’accueil des nouveaux arrivants de la DGD.
Assurer l’analyse préalable et le suivi des demandes relatives aux carrières et aux rémunérationsParticiper au pilotage, en lien avec la hiérarchie et le Pôle RH, des dossiers stratégiques en termes de Ressources Humaines.
Participer à la définition des objectifs liés à la mission.
Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines.
Proposer et mettre en oeuvre l'optimisation des procédures et des nouveaux dispositifs de suivi RH.
Concevoir, actualiser et suivre les indicateurs de performance de suivi RH à l’échelle de la DGD.
Concevoir les organigrammes et assurer le suivi des effectifs de la DGD.
Assurer le rôle de manager fonctionnel des gestionnaires polyvalents de la DRC, des relais RH et des Référents Saturne de la DGD.
Assurer la coordination et l’animation du réseau RH de la DGD.
Assurer le développement des compétences des gestionnaires polyvalents de la DRC.
Conduire les plans d’action et ajuster les process en amélioration continue.
Veiller à la mise en œuvre et au suivi des campagnes RH et des recrutements au sein de la DGD.
Mettre en place un reporting d’activité.
Concevoir les indicateurs et les outils d’évaluation de l’activité.
Conseiller et être en appui thématique des Directions Opérationnelles.
Concevoir et mener l’entretien d’accueil des nouveaux arrivants au sein de la DGD. Concevoir les outils d’évaluation.
Concevoir et mettre à jour les supports d’accueil des nouveaux arrivants de la DGD.
Assurer l’analyse préalable et le suivi des demandes relatives aux carrières et aux rémunérations (revalorisation salariale, NBI...). Consolider l’analyse par la rédaction de documents administratifs.
Suivre les dossiers carrière sensibles et complexes des agents, instruits auprès du Pôle RH et assurer un reporting.
Profils recherchés
- Maîtriser le statut de la FPT
- Maîtriser les règles et procédures liées à la carrière, à la rémunération et au temps de travail de la FPT
- Maîtriser les techniques de management fonctionnel de proximité
- Maîtriser les règles et procédures liées à la carrière, à la rémunération et au temps de travail de la FPT
- Maîtriser les techniques de management fonctionnel de proximité
Contact et modalités de candidature
Contact
0491997515
Informations complémentaires
Par courrier
Adresse de l'employeur
METROPOLE AIX-MARSEILLE-PROVENCE
>Tour La Marseillaise
13567 MARSEILLE CEDEX 02
>Tour La Marseillaise
13567 MARSEILLE CEDEX 02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.