Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O013250319000350
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Bellot - BP70024, Châteauneuf-les-Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directeur Général des Services et en qualité de membre du Comité de Direction, vous êtes le/la garant/e de la stratégie et du développement de la politique de ressources humaines et de sa mise en œuvre, en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par l’exécutif et le comité de direction. Vous assurez le pilotage, l’accompagnement et le management de l’équipe pluridisciplinaire de Direction des Ressources Humaines composée d’une adjointe et de 7 collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Piloter et accompagner une équipe de 8 collaborateurs, organisée en trois pôles (pôle paie et gestion budgétaire, pôle administration du personnel, de l’absence et de l’indisponibilité physiques, et du pôle formation) dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences, et en cas de besoin assurer un soutien pour la gestion administrative du personnel (carrières, retraite, paie, etc.)
- Elaborer et assurer le suivi de la masse salariale
- Elaboration et gestion de la procédure d’évaluation annuelle professionnelle
- Gestion des actes liés aux régies municipales
- Conseil auprès de l’autorité territoriale et participation à la définition de la politique RH de la collectivité et du CCAS
- Assurer une veille juridique, garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer et contrôler la régularité des actes administratifs et mettre en œuvre les process
- Être force de proposition dans les évolutions des politiques de rémunération et d’action sociale et contrôler la bonne exécution du budget et de la masse salariale
- Optimiser la gestion des effectifs et de la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans la Gestion Prévisionnelle et Emplois et des Compétences
- Piloter et animer le dialogue social et des instances représentatives
- Piloter la politique de qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
- Conseil et force de proposition en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines aux élus, à la direction générale ainsi qu’à l’ensemble des directions
- Piloter et accompagner une équipe de 8 collaborateurs, organisée en trois pôles (pôle paie et gestion budgétaire, pôle administration du personnel, de l’absence et de l’indisponibilité physiques, et du pôle formation) dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences, et en cas de besoin assurer un soutien pour la gestion administrative du personnel (carrières, retraite, paie, etc.)
- Elaborer et assurer le suivi de la masse salariale
- Elaboration et gestion de la procédure d’évaluation annuelle professionnelle
- Gestion des actes liés aux régies municipales
- Conseil auprès de l’autorité territoriale et participation à la définition de la politique RH de la collectivité et du CCAS
- Assurer une veille juridique, garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer et contrôler la régularité des actes administratifs et mettre en œuvre les process
- Être force de proposition dans les évolutions des politiques de rémunération et d’action sociale et contrôler la bonne exécution du budget et de la masse salariale
- Optimiser la gestion des effectifs et de la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans la Gestion Prévisionnelle et Emplois et des Compétences
- Piloter et animer le dialogue social et des instances représentatives
- Piloter la politique de qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
- Conseil et force de proposition en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines aux élus, à la direction générale ainsi qu’à l’ensemble des directions
Profils recherchés
- - Justifier d’une expérience dans les fonctions similaires d’au moins 5 ans dans une collectivité de même strate
- Haute expertise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités,
- Maîtrise des outils informatiques et du logiciel E-SEDIT RH,
- Aptitudes managériales et sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute et d’animation
- Rigueur, organisation et capacité d’adaptation
- Autonomie, initiative, polyvalence et réactivité
- Qualités rédactionnelles (rédactions d’actes juridiquement complexes)
- Disponibilité, discrétion et sens du service public
- Haute expertise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités,
- Maîtrise des outils informatiques et du logiciel E-SEDIT RH,
- Aptitudes managériales et sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute et d’animation
- Rigueur, organisation et capacité d’adaptation
- Autonomie, initiative, polyvalence et réactivité
- Qualités rédactionnelles (rédactions d’actes juridiquement complexes)
- Disponibilité, discrétion et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0442768990
Informations complémentaires
Candidature et CV à transmettre jusqu’au 30 juin 2025 au plus tard à
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville - Place Bellot – BP N° 24
13168 Châteauneuf-les-Martigues cedex
Vous pouvez également adresser vos candidatures par mail à l’adresse ci-dessous
drh@chateauneuf-les-martigues.fr
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville - Place Bellot – BP N° 24
13168 Châteauneuf-les-Martigues cedex
Vous pouvez également adresser vos candidatures par mail à l’adresse ci-dessous
drh@chateauneuf-les-martigues.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CHATEAUNEUF-LES-MARTIGUES
>Place Bellot - BP70024
13168 CHATEAUNEUF LES MARTIGUES
>Place Bellot - BP70024
13168 CHATEAUNEUF LES MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.