Travailleur Social-Assistant de Coordination
Offre n° O013250407001275
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Composé d'un pôle ressources (DRH et Finance) et 3 pôles opérationnels : Séniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (200 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Lieu de travail
11 Rue Parmentier, Arles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Suivant la grille FPT
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la Ville d’Arles (53250 habitants) recrute un travailleur social -Assistant de coordination au sein de l’unité Pôle Info Séniors au Pôle autonomie et vie des séniors.
Composé d’un pôle ressources (DRH et Finances) et de 3 pôles opérationnels : Séniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (190 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Le Pôle autonomie et vie des séniors s’inscrit dans une cohérence avec les autres interventions engagées auprès des publics fragiles dans une démarche transversale de développement local.
Il comprend 3 services : 4 clubs séniors avec animation et restauration, autonomie à domicile (soins et portage de repas) et le pôle info séniors (accompagnement social, information et orientation)
Sous l’autorité de la Responsable de l’unité Pôle Info Séniors, l’agent mettra en œuvre la politique sociales de la ville d’Arles en faveur des seniors. L’agent est autonome dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées. Il a pour mission principale d’accueillir et d’accompagner les personnes séniores en situation de vulnérabilité et/ou de difficultés sociales et en perte d’autonomie. Il/Elle
évalue les situations au niveau gérontologique, établit un plan d’aide et accompagne la personne et son entourage.
Agent de catégorie A, Filière sociale, Travailleur social à temps complet, Horaires selon planning du service. . Obligatoire : Diplôme d’État d’Assistant Social ou diplôme d’éducateur spécialisé
Composé d’un pôle ressources (DRH et Finances) et de 3 pôles opérationnels : Séniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (190 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Le Pôle autonomie et vie des séniors s’inscrit dans une cohérence avec les autres interventions engagées auprès des publics fragiles dans une démarche transversale de développement local.
Il comprend 3 services : 4 clubs séniors avec animation et restauration, autonomie à domicile (soins et portage de repas) et le pôle info séniors (accompagnement social, information et orientation)
Sous l’autorité de la Responsable de l’unité Pôle Info Séniors, l’agent mettra en œuvre la politique sociales de la ville d’Arles en faveur des seniors. L’agent est autonome dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées. Il a pour mission principale d’accueillir et d’accompagner les personnes séniores en situation de vulnérabilité et/ou de difficultés sociales et en perte d’autonomie. Il/Elle
évalue les situations au niveau gérontologique, établit un plan d’aide et accompagne la personne et son entourage.
Agent de catégorie A, Filière sociale, Travailleur social à temps complet, Horaires selon planning du service. . Obligatoire : Diplôme d’État d’Assistant Social ou diplôme d’éducateur spécialisé
Missions / conditions d'exercice
Il/elle aura pour missions :
• Evaluer la situation, analyser et rechercher des causes qui compromettent l’équilibre psychologique, économique et social de la personne en situation de vulnérabilité et de perte d’autonomie.
• Diagnostiquer sur la nature des difficultés rencontrées en lien avec les services compétents.
• Mettre en place un plan d’aide avec la personne pour permettre l’accès aux droits et/ou aux soins.
• Orienter vers les partenaires institutionnels et associatifs en fonction du plan d’action établit avec la personne.
• Apporter une expertise gérontologique aux professionnels du territoire.
• Accompagner selon des modalités d’intervention adaptée à la situation (visite à domicile, tripartite…).
• Instruire les dossiers d’aides et faire le suivi administratif. des dossiers
• Occasionnellement et dans la limite de ses compétences, l’agent a le devoir de polyvalence permettant la continuité du service rendu à la personne accueillie et/ou accompagnée au sein de la Direction Autonomie et Vie des Seniors
• Intervenir dans l’aide aux administrés lorsque les plans d’alerte sont déclenchés suite à des risques naturels et technologiques
• Evaluer la situation, analyser et rechercher des causes qui compromettent l’équilibre psychologique, économique et social de la personne en situation de vulnérabilité et de perte d’autonomie.
• Diagnostiquer sur la nature des difficultés rencontrées en lien avec les services compétents.
• Mettre en place un plan d’aide avec la personne pour permettre l’accès aux droits et/ou aux soins.
• Orienter vers les partenaires institutionnels et associatifs en fonction du plan d’action établit avec la personne.
• Apporter une expertise gérontologique aux professionnels du territoire.
• Accompagner selon des modalités d’intervention adaptée à la situation (visite à domicile, tripartite…).
• Instruire les dossiers d’aides et faire le suivi administratif. des dossiers
• Occasionnellement et dans la limite de ses compétences, l’agent a le devoir de polyvalence permettant la continuité du service rendu à la personne accueillie et/ou accompagnée au sein de la Direction Autonomie et Vie des Seniors
• Intervenir dans l’aide aux administrés lorsque les plans d’alerte sont déclenchés suite à des risques naturels et technologiques
Profils recherchés
Profil / Aptitude :
• Connaissances des politiques sociales relatives au secteur social et au secteur gérontologique
• Respect des engagements inscrits dans la charte d’accueil.
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et complexes
• Sens du contact, capacité d’écoute et d’analyse des situations rencontrées.
• Capacité de fédérer, de travailler en équipe : capacité à s’inscrire dans des objectifs globaux collectifs.
• Aptitude à conserver une posture professionnelle en toutes circonstances
• Qualités relationnelles.
• Capacité et volonté de coordination et de transversalité.
• Connaissance des réseaux institutionnels et associatifs intervenants sur le champ social.
• Esprit d’initiative, méthode, rigueur, organisation et disponibilité.
• Gestion des priorités dans le respect des règles et des contraintes liées au service
• Force de proposition.
• Tenu au secret professionnel.
• Qualités rédactionnelles.
• Utilisation de l’outil informatique, système de gestion de base de données et bureautique.
• Connaissances des politiques sociales relatives au secteur social et au secteur gérontologique
• Respect des engagements inscrits dans la charte d’accueil.
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et complexes
• Sens du contact, capacité d’écoute et d’analyse des situations rencontrées.
• Capacité de fédérer, de travailler en équipe : capacité à s’inscrire dans des objectifs globaux collectifs.
• Aptitude à conserver une posture professionnelle en toutes circonstances
• Qualités relationnelles.
• Capacité et volonté de coordination et de transversalité.
• Connaissance des réseaux institutionnels et associatifs intervenants sur le champ social.
• Esprit d’initiative, méthode, rigueur, organisation et disponibilité.
• Gestion des priorités dans le respect des règles et des contraintes liées au service
• Force de proposition.
• Tenu au secret professionnel.
• Qualités rédactionnelles.
• Utilisation de l’outil informatique, système de gestion de base de données et bureautique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490184680
Informations complémentaires
Les CV et lettres de motivation sont à adresser à l'attention de :
Monsieur Erick SOUQUE
Vice-Président
Monsieur Erick SOUQUE
Vice-Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.