Gestionnaire (H/F)
Offre n° O013250418001106
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous la responsabilité du chef de service par intérim, la mission est d’optimiser l’utilisation des moyens par l’analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs des activités du service, en particulier la flotte automobile et le périmètre des fournitures.
Activités :
Gestion et contrôle de flotte automobile -80%
- Elaborer, organiser et produire des tableaux de bord et des revues de gestion pour faciliter le pilotage des ressources ;
- Gérer la collecte des données ;
- Extraire, vérifier et analyser les dépenses par immatriculation ;
- Constituer une base de données par immatriculation de tous les indicateurs utiles.
- Mettre en place des clés de lecture des indicateurs répondant aux objectifs stratégiques de la direction et du service ;
- Réaliser des études de gestion et des analyses de coûts et proposer des pistes d'optimisation sur des projets à enjeux financiers significatifs ;
- Contribuer à l'animation d'un dialogue de gestion régulier avec les interlocuteurs internes ;
- Concevoir et proposer des outils d'aide à la décision ;
- Contribuer au développement de l'applicatif de gestion (ISILOG, QlikView)
Contrôle de gestion fournitures- 20% :
Activités identiques sur le périmètre des petites fournitures de bureau, dotations vestimentaires, équipements de protection individuelles sanitaires et/ou professionnelles.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Sous la responsabilité du chef de service par intérim, la mission est d’optimiser l’utilisation des moyens par l’analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs des activités du service, en particulier la flotte automobile et le périmètre des fournitures.
Activités :
Gestion et contrôle de flotte automobile -80%
- Elaborer, organiser et produire des tableaux de bord et des revues de gestion pour faciliter le pilotage des ressources ;
- Gérer la collecte des données ;
- Extraire, vérifier et analyser les dépenses par immatriculation ;
- Constituer une base de données par immatriculation de tous les indicateurs utiles.
- Mettre en place des clés de lecture des indicateurs répondant aux objectifs stratégiques de la direction et du service ;
- Réaliser des études de gestion et des analyses de coûts et proposer des pistes d'optimisation sur des projets à enjeux financiers significatifs ;
- Contribuer à l'animation d'un dialogue de gestion régulier avec les interlocuteurs internes ;
- Concevoir et proposer des outils d'aide à la décision ;
- Contribuer au développement de l'applicatif de gestion (ISILOG, QlikView)
Contrôle de gestion fournitures- 20% :
Activités identiques sur le périmètre des petites fournitures de bureau, dotations vestimentaires, équipements de protection individuelles sanitaires et/ou professionnelles.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs théoriques complémentaires
Connaitre l'organisation de la collectivité
Connaissance des outils de communication (Pack office)
Techniques d’audit et contrôle de gestion
Savoir faire
Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
Savoir planifier et respecter les délais contraints
Savoir travailler en équipe
Synthétiser
Savoir diffuser une bonne information
Assurer la rapidité de l'exécution
Comprendre les enjeux et les évolutions d'une organisation
Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques
Savoir s'adapter
Savoir être
Rigueur et implication
Faire preuve de méthode, d'organisation
Respect de la hiérarchie
Polyvalence
Anticipation
Esprit d'initiative
Diplomatie
FORMATIONS ET DIPLÔMES
Solide formation dans le domaine du management public, comptabilité et gestion
Expérience significative en collectivité
Expérience en comptabilité publique ainsi que les techniques d'analyse financière
Connaitre l'organisation de la collectivité
Connaissance des outils de communication (Pack office)
Techniques d’audit et contrôle de gestion
Savoir faire
Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
Savoir planifier et respecter les délais contraints
Savoir travailler en équipe
Synthétiser
Savoir diffuser une bonne information
Assurer la rapidité de l'exécution
Comprendre les enjeux et les évolutions d'une organisation
Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques
Savoir s'adapter
Savoir être
Rigueur et implication
Faire preuve de méthode, d'organisation
Respect de la hiérarchie
Polyvalence
Anticipation
Esprit d'initiative
Diplomatie
FORMATIONS ET DIPLÔMES
Solide formation dans le domaine du management public, comptabilité et gestion
Expérience significative en collectivité
Expérience en comptabilité publique ainsi que les techniques d'analyse financière
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae + arrêté de situation administrative sous la référence JO/HR N°9327 – Gestionnaire (H/F) -DGR/DSTG/DDSU/SPER
Soit directement par le site internet de la Région :
Se rendre à l’adresse suivante
https://www.maregionsud.fr/recrutement
Puis cliquer sur la rubrique « Consultez nos offres d’emploi ».
Soit par courrier à : Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur le Président
Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Hôtel de Région
13481 Marseille Cedex 20
Soit directement par le site internet de la Région :
Se rendre à l’adresse suivante
https://www.maregionsud.fr/recrutement
Puis cliquer sur la rubrique « Consultez nos offres d’emploi ».
Soit par courrier à : Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur le Président
Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Hôtel de Région
13481 Marseille Cedex 20
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.