AGENT DE BIBLIOTHEQUE ACQUEREUR H/F
Offre n° O013250509000973
Publiée le 09/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
10/06/2025
Date limite de candidature
10/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FICHE DE POSTE • Intitulé de la fonction : Acquéreur Adultes H/F•
• Catégorie / Grade / Groupe fonction : B / Assistant de conservation des bibliothèques / B1b
• DGA / Direction / Service de rattachement : Médiathèque / DC
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable adultes
1) Mission principale et responsabilités
L’Acquéreur Adultes gère différents fonds documentaires d’une bibliothèque. Il/elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l’établissement en fonction du public concerné.
Il/elle organise le développement des techniques et des procédures nécessaires à la gestion de l’information.
• Catégorie / Grade / Groupe fonction : B / Assistant de conservation des bibliothèques / B1b
• DGA / Direction / Service de rattachement : Médiathèque / DC
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable adultes
1) Mission principale et responsabilités
L’Acquéreur Adultes gère différents fonds documentaires d’une bibliothèque. Il/elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l’établissement en fonction du public concerné.
Il/elle organise le développement des techniques et des procédures nécessaires à la gestion de l’information.
Missions / conditions d'exercice
2.1. : Activités liées aux collections
— Constituer : sélectionner, acquérir, développer un fonds documentaire particulier
— Conserver ce fonds, l’exploiter, le valoriser en prenant en compte la diversité des domaines, des publics et des supports
— Définir, proposer et organiser une politique documentaire concertée pour le segment de collections
— Gérer un budget d’acquisitions
— Contribuer à assurer la qualité et la cohérence des bases de données documentaires et bibliographiques
— Participer à des réseaux documentaires (CTL, PEB, etc.)
— Contribuer à la diffusion de l’information, notamment sur les outils d’Internet.
2.2. : Activités liées au public
— Recueillir les informations relatives à la population à desservir
— Adapter l’offre de service aux besoins et attentes de la population à desservir
— Organiser le service public et l’accès à la documentation au sein de la bibliothèque
— Organiser l’information du public sur les services (sur place, à distance)
— Organiser les aides spécifiques aux publics empêchés et handicapés
2.2. : Activités liées à l’action culturelle et à la valorisation des fonds
— Proposer des activités d’action culturelle dans et hors les murs, avec différents partenaires, notamment les libraires
— Mettre en place des expositions
— Collaborer à des événements culturels et à la valorisation des fonds documentaires
— Assurer des actions de promotion et d’information (visites, stands...).
— Constituer : sélectionner, acquérir, développer un fonds documentaire particulier
— Conserver ce fonds, l’exploiter, le valoriser en prenant en compte la diversité des domaines, des publics et des supports
— Définir, proposer et organiser une politique documentaire concertée pour le segment de collections
— Gérer un budget d’acquisitions
— Contribuer à assurer la qualité et la cohérence des bases de données documentaires et bibliographiques
— Participer à des réseaux documentaires (CTL, PEB, etc.)
— Contribuer à la diffusion de l’information, notamment sur les outils d’Internet.
2.2. : Activités liées au public
— Recueillir les informations relatives à la population à desservir
— Adapter l’offre de service aux besoins et attentes de la population à desservir
— Organiser le service public et l’accès à la documentation au sein de la bibliothèque
— Organiser l’information du public sur les services (sur place, à distance)
— Organiser les aides spécifiques aux publics empêchés et handicapés
2.2. : Activités liées à l’action culturelle et à la valorisation des fonds
— Proposer des activités d’action culturelle dans et hors les murs, avec différents partenaires, notamment les libraires
— Mettre en place des expositions
— Collaborer à des événements culturels et à la valorisation des fonds documentaires
— Assurer des actions de promotion et d’information (visites, stands...).
Profils recherchés
3) 3) Technicité du poste et Compétences attendues
Connaissances théoriques
Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des bibliothèques
• Édition, librairie et fournisseurs d’informations
• Collections, documents et ressources électroniques : accès, politique documentaire, mise en valeur, conservation, reproduction, droits afférents
• Histoire du livre et des bibliothèques
• Sociologie des publics et services aux publics
• Traitement de l’information et systèmes d’information, technologie de l’internet, bases de données électroniques
• Principes de construction et d’aménagement de l’espace spécifiques aux bibliothèques
Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire
• Missions et fonctions des bibliothèques
• Politiques publiques relatives à l’action culturelle, au développement scientifique et à la formation
• Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
• Principes et règles de la comptabilité et des finances publiques
• Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels qui travaillent en bibliothèque
• Les règles de sécurité applicables au sein du bâtiment
Savoir-faire opérationnels
• Analyser les besoins de la population à desservir, les demandes du public utilisateur
• Déterminer, évaluer et exploiter les besoins du public par domaine, caractéristiques et niveau des documents, savoir concourir à la définition d’une politique d’acquisition
• Mettre en place des procédures d’acquisition en fonction des fournisseurs de documentation (éditeurs, libraires, producteurs d’informations...)
• Appliquer les techniques de la chaîne documentaire (formats, normes de catalogage et d’indexation, gestion des autorités…) à tous les types de documents, y compris la documentation électronique
• Maîtriser l’outil informatique, les technologies de l’information, les logiciels utilisés dans les bibliothèques, notamment les modules d’un SIGB (Système Intégré de Gestion de Bibliothèque)
• Conduire une recherche
• Mettre en espace les collections et les services
• Communiquer par écrit et oralement sur son activité professionnelle avec l’ensemble des partenaires, internes ou extérieurs
• Gérer le dialogue avec les utilisateurs (suggestions, réclamations, conflits éventuels)
• Faire appliquer les règles de sécurité
Savoir-être
• Intérêt pour la vie culturelle et curiosité intellectuelle
• Esprit d'initiative, polyvalence, réactivité, créativité, autonomie.
• Bonne capacité́ de travail en équipe, en réseau, avec des bénévoles et des habitant(e)s.
• Capacité à s’adapter à tous types de publics
• Disponibilité
• Dynamisme
• Autonomie
4) Conditions d’exercice
Permis, habilitation, autorisation : Permis Poids Lourds apprécié
Lieu de travail : Martigues – Médiathèque Louis Aragon
Cycle de travail : 38h40
Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour travaux dangereux et insalubres,…): Ce poste n’ouvre pas de droit à NBI
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : Port de charge très fréquent et poids des livres, agressivité croissante du public depuis quelques années, environnement parfois bruyant, disponibilité horaire en fonction des animations.
INFORMATION FICHE DE POSTE
Niveau hiérarchique du poste B1b
Libellé du poste Assistante Coordination Actions avec les publics Adultes
Connaissances théoriques
Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des bibliothèques
• Édition, librairie et fournisseurs d’informations
• Collections, documents et ressources électroniques : accès, politique documentaire, mise en valeur, conservation, reproduction, droits afférents
• Histoire du livre et des bibliothèques
• Sociologie des publics et services aux publics
• Traitement de l’information et systèmes d’information, technologie de l’internet, bases de données électroniques
• Principes de construction et d’aménagement de l’espace spécifiques aux bibliothèques
Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire
• Missions et fonctions des bibliothèques
• Politiques publiques relatives à l’action culturelle, au développement scientifique et à la formation
• Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
• Principes et règles de la comptabilité et des finances publiques
• Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels qui travaillent en bibliothèque
• Les règles de sécurité applicables au sein du bâtiment
Savoir-faire opérationnels
• Analyser les besoins de la population à desservir, les demandes du public utilisateur
• Déterminer, évaluer et exploiter les besoins du public par domaine, caractéristiques et niveau des documents, savoir concourir à la définition d’une politique d’acquisition
• Mettre en place des procédures d’acquisition en fonction des fournisseurs de documentation (éditeurs, libraires, producteurs d’informations...)
• Appliquer les techniques de la chaîne documentaire (formats, normes de catalogage et d’indexation, gestion des autorités…) à tous les types de documents, y compris la documentation électronique
• Maîtriser l’outil informatique, les technologies de l’information, les logiciels utilisés dans les bibliothèques, notamment les modules d’un SIGB (Système Intégré de Gestion de Bibliothèque)
• Conduire une recherche
• Mettre en espace les collections et les services
• Communiquer par écrit et oralement sur son activité professionnelle avec l’ensemble des partenaires, internes ou extérieurs
• Gérer le dialogue avec les utilisateurs (suggestions, réclamations, conflits éventuels)
• Faire appliquer les règles de sécurité
Savoir-être
• Intérêt pour la vie culturelle et curiosité intellectuelle
• Esprit d'initiative, polyvalence, réactivité, créativité, autonomie.
• Bonne capacité́ de travail en équipe, en réseau, avec des bénévoles et des habitant(e)s.
• Capacité à s’adapter à tous types de publics
• Disponibilité
• Dynamisme
• Autonomie
4) Conditions d’exercice
Permis, habilitation, autorisation : Permis Poids Lourds apprécié
Lieu de travail : Martigues – Médiathèque Louis Aragon
Cycle de travail : 38h40
Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour travaux dangereux et insalubres,…): Ce poste n’ouvre pas de droit à NBI
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : Port de charge très fréquent et poids des livres, agressivité croissante du public depuis quelques années, environnement parfois bruyant, disponibilité horaire en fonction des animations.
INFORMATION FICHE DE POSTE
Niveau hiérarchique du poste B1b
Libellé du poste Assistante Coordination Actions avec les publics Adultes
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.