Directeur vie éducative
Offre n° O013250610000086
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours Victor Hugo, Mallemort (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
11/08/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + RIFSEEP + CNAS + protection sociale complémentaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Mallemort (13) compte 4 écoles (2 maternelles et 2 élémentaires), une cuisine centrale produisant 600 repas / jour, 2 restaurants satellites et 1 foyer restaurant seniors, un service de portage à domicile .
Au sein de la collectivité et sous l’autorité du directeur général des services, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité, piloter les projets éducation et restauration de la collectivité, encadrer et organiser les services et équipements rattachés à la direction « Vie éducative » (affaires scolaires et restauration).
Effectifs :
- restauration : 11 agents
- Education : 15 agents techniques + 8 ATSEM + 13 animateurs+ 3 agents administratifs
Au sein de la collectivité et sous l’autorité du directeur général des services, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité, piloter les projets éducation et restauration de la collectivité, encadrer et organiser les services et équipements rattachés à la direction « Vie éducative » (affaires scolaires et restauration).
Effectifs :
- restauration : 11 agents
- Education : 15 agents techniques + 8 ATSEM + 13 animateurs+ 3 agents administratifs
Missions / conditions d'exercice
• Animation et coordination des services Education et de la restauration collective
• Pilotage des projets enfance, éducation et Projet Alimentaire Territorial et référent de la CTG Collines Durance
• Pilotage du service public de la petite enfance
• Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction
• Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientation stratégiques
• Assure le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs, coordonne les interventions des services internes au sein de ces établissements
• Assure la gestion technique et administrative des dossiers
• Etablit et suit les partenariats et prestations
• Etablit et gère les budgets afférents
• Entretient une veille constante de l’environnement éducatif et juridique
• Veille à la cohérence des équipements et infrastructures au regard des besoins, des ambitions politiques et des obligations règlementaires
• Anticipe et projette les besoins au regard des effectifs scolaires et des relations avec l’IEN
• Propose les évolutions nécessaires
• Encadrement direct de deux responsables de service (Education – Restauration) et du pôle administratif ( 2 agents )
• Pilotage des marchés publics et marchés à commande publique pour la restauration et l’éducation
Relations internes avec :
• les élus chargés de la vie éducative, de l’enfance, des séniors et de la restauration collective
• les services municipaux (technique, RH, communication…)
• l’ensemble du personnel dépendant de la direction
Relations externes avec :
• le personnel d’enseignement : interface entre la commune et les enseignants (Conseil d’école…)
• les partenaires de la commune dans le domaine de compétences défini (Education Nationale, Métropole, Département, associations, organismes de restauration, agence de l’hygiène, développement durable etc …)
• les partenaires de l’intercommunalité SIVU- CTG Collines Durance
• Pilotage des projets enfance, éducation et Projet Alimentaire Territorial et référent de la CTG Collines Durance
• Pilotage du service public de la petite enfance
• Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction
• Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientation stratégiques
• Assure le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs, coordonne les interventions des services internes au sein de ces établissements
• Assure la gestion technique et administrative des dossiers
• Etablit et suit les partenariats et prestations
• Etablit et gère les budgets afférents
• Entretient une veille constante de l’environnement éducatif et juridique
• Veille à la cohérence des équipements et infrastructures au regard des besoins, des ambitions politiques et des obligations règlementaires
• Anticipe et projette les besoins au regard des effectifs scolaires et des relations avec l’IEN
• Propose les évolutions nécessaires
• Encadrement direct de deux responsables de service (Education – Restauration) et du pôle administratif ( 2 agents )
• Pilotage des marchés publics et marchés à commande publique pour la restauration et l’éducation
Relations internes avec :
• les élus chargés de la vie éducative, de l’enfance, des séniors et de la restauration collective
• les services municipaux (technique, RH, communication…)
• l’ensemble du personnel dépendant de la direction
Relations externes avec :
• le personnel d’enseignement : interface entre la commune et les enseignants (Conseil d’école…)
• les partenaires de la commune dans le domaine de compétences défini (Education Nationale, Métropole, Département, associations, organismes de restauration, agence de l’hygiène, développement durable etc …)
• les partenaires de l’intercommunalité SIVU- CTG Collines Durance
Profils recherchés
SAVOIRS PROFESSIONNELS :
• Aptitude au management
• Connaissance de l’environnement éducatif
• Connaissance de l’environnement territorial
• Pratique des outils bureautique (Word Excel…)
• Rendre compte à la hiérarchie et services supports
SAVOIR ETRE :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualité relationnelle et travail d’équipe
• Qualité d’écoute, de négociation
• Coordination au sein du service et avec les services externes
• Capacité d’anticipation
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps de travail à temps complet
• Déplacements sur la commune : permis B exigé
• Disponibilité
• Aptitude au management
• Connaissance de l’environnement éducatif
• Connaissance de l’environnement territorial
• Pratique des outils bureautique (Word Excel…)
• Rendre compte à la hiérarchie et services supports
SAVOIR ETRE :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualité relationnelle et travail d’équipe
• Qualité d’écoute, de négociation
• Coordination au sein du service et avec les services externes
• Capacité d’anticipation
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps de travail à temps complet
• Déplacements sur la commune : permis B exigé
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0490591105
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) au à :
Mme le Maire – Hôtel de Ville - Cours Victor Hugo – BP 47 – 13370 MALLEMORT
ou par email : rh@mallemort13.fr
Mme le Maire – Hôtel de Ville - Cours Victor Hugo – BP 47 – 13370 MALLEMORT
ou par email : rh@mallemort13.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.