PUERICULTRICE
Offre n° O013250625002186
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Directrice Adjointe de structure Petite Enfance seconde la directrice dans ses fonctions. Elle participe à l’organisation et au fonctionnement de la crèche. Elle accompagne la directrice dans son rôle d’encadrement d’équipe et dans la gestion administrative de la structure.
A ce titre, elle assure la responsabilité de la structure lors des absences de la directrice.
A ce titre, elle assure la responsabilité de la structure lors des absences de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
• Placée sous l’autorité de la Directrice de la structure, l’Infirmière Puéricultrice fait partie intégrante du taux d’encadrement pour la prise en charge de l’enfant individuellement ou en groupe en partenariat avec les autres membres de l’équipe.
Elle assure la responsabilité de la structure en l’absence de la Directrice et assure les fonctions de régisseur suppléant
Référente d’un groupe, elle est la professionnelle qui accueille l’enfant et sa famille. Elle prend en charge l’accompagnement de l’enfant dans l’apprentissage de son autonomie, elle anime des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant. Elle assure les soins d’hygiène et d’alimentation des enfants et contribue à leur épanouissement physique et affectif au sein de la structure.
Elle a auprès des enfants une vigilance toute particulière due à sa formation paramédicale.
En lien avec le médecin référent de la structure et la directrice :
- Elle développe les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
- Elle dépiste les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant.
- Elle organise et planifie la surveillance médicale des enfants
- Elle participe à la mise en place et assure le suivi des P.A.I, pour favoriser l’accueil et l’intégration d’enfant porteur de handicap ou atteint d’une maladie chronique.
- Elle assure si besoin la prise de médicaments et prodigue les soins paramédicaux
Elle élabore les menus.
Elle supervise les achats des denrées avec l’agent en charge de la préparation des repas, sous la responsabilité de la directrice qui gère les achats.
Elle gère les stocks de produits d’hygiène et de pharmacie sous la responsabilité de la directrice qui gère les achats.
Elle recense les besoins en matériel et planifie leur acquisition ou leur renouvellement
Activités dans le cadre du projet de service Petite Enfance
Elle participe à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, en concordance avec les autres structures de la Commune et dans le respect des orientations du projet municipal
Elle s’inscrit dans le projet de service de la petite enfance et assure les permanences de préinscriptions et d’informations des familles (en alternance avec les autres responsables de structures)
Elle participe aux réseaux locaux professionnels sur la petite enfance et la famille
Elle favorise le partenariat avec les institutions (CAF, Conseil Général…)
Elle assure la responsabilité de la structure en l’absence de la Directrice et assure les fonctions de régisseur suppléant
Référente d’un groupe, elle est la professionnelle qui accueille l’enfant et sa famille. Elle prend en charge l’accompagnement de l’enfant dans l’apprentissage de son autonomie, elle anime des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant. Elle assure les soins d’hygiène et d’alimentation des enfants et contribue à leur épanouissement physique et affectif au sein de la structure.
Elle a auprès des enfants une vigilance toute particulière due à sa formation paramédicale.
En lien avec le médecin référent de la structure et la directrice :
- Elle développe les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
- Elle dépiste les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant.
- Elle organise et planifie la surveillance médicale des enfants
- Elle participe à la mise en place et assure le suivi des P.A.I, pour favoriser l’accueil et l’intégration d’enfant porteur de handicap ou atteint d’une maladie chronique.
- Elle assure si besoin la prise de médicaments et prodigue les soins paramédicaux
Elle élabore les menus.
Elle supervise les achats des denrées avec l’agent en charge de la préparation des repas, sous la responsabilité de la directrice qui gère les achats.
Elle gère les stocks de produits d’hygiène et de pharmacie sous la responsabilité de la directrice qui gère les achats.
Elle recense les besoins en matériel et planifie leur acquisition ou leur renouvellement
Activités dans le cadre du projet de service Petite Enfance
Elle participe à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, en concordance avec les autres structures de la Commune et dans le respect des orientations du projet municipal
Elle s’inscrit dans le projet de service de la petite enfance et assure les permanences de préinscriptions et d’informations des familles (en alternance avec les autres responsables de structures)
Elle participe aux réseaux locaux professionnels sur la petite enfance et la famille
Elle favorise le partenariat avec les institutions (CAF, Conseil Général…)
Profils recherchés
Capacités de communication avec l’équipe et le public (enfants et familles)
Capacité à rendre compte
Capacité à travailler en équipe et à déléguer
Aptitudes managériales
Qualités de patience et d’écoute
Disponibilité et curiosité
Connaissance informatique
Qualités rédactionnelles, d’analyses et de synthèse
Aptitude à travailler en mode projet
Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse et des politiques nationales, interministérielles et locales
Connaissance de la fonction publique Territoriale
FORMATION(S) REQUISE(S
D.E. Infirmière Puéricultrice
CONDITIONS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, CONTRAINTES DU POSTE
Respect de l’organisation et du fonctionnement de la structure
Risques Professionnels liés au port de charges et au contact avec le public (voir le Document Unique du service).
Réunions d’équipe le soir après la fermeture de la structure
Capacité à rendre compte
Capacité à travailler en équipe et à déléguer
Aptitudes managériales
Qualités de patience et d’écoute
Disponibilité et curiosité
Connaissance informatique
Qualités rédactionnelles, d’analyses et de synthèse
Aptitude à travailler en mode projet
Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse et des politiques nationales, interministérielles et locales
Connaissance de la fonction publique Territoriale
FORMATION(S) REQUISE(S
D.E. Infirmière Puéricultrice
CONDITIONS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, CONTRAINTES DU POSTE
Respect de l’organisation et du fonctionnement de la structure
Risques Professionnels liés au port de charges et au contact avec le public (voir le Document Unique du service).
Réunions d’équipe le soir après la fermeture de la structure
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.