Jardinier H/F
Offre n° O013250626000300
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
28/07/2025
Date limite de candidature
28/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : Jardinier H/F
Catégorie / Grade : C / Adjoints Techniques Territoriaux / C2
• DGA / Direction / Service de rattachement : DGST – DEDD – ESPACES VERTS ET FORESTIERS
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de secteur
Catégorie / Grade : C / Adjoints Techniques Territoriaux / C2
• DGA / Direction / Service de rattachement : DGST – DEDD – ESPACES VERTS ET FORESTIERS
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de secteur
Missions / conditions d'exercice
1) Mission principale et responsabilités
Assurer l’entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité dans le respect des principes de la gestion écologique et de l’aspect paysager de chaque site.
2) Activités principales
80% du temps de travail :
• Entretenir les végétaux (parcs, jardins, zones naturelles), tondre, ramasser les feuilles, branchages, les détritus présents sur la zone traitée…
• Entretenir les massifs et jardinières paysagères fleuries (bêchage, désherbage, mise en place de substrat, taille, pincements, fleurs fanées et traitement biologique)
• Entretenir les arbres et arbustes : tailler, désherber ou débroussailler, élaguer et abattre.
• Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place les équipements spécifiques d’arrosage, assurer la maintenance de l’arrosage intégré
• Améliorer la qualité des paysages tout en prenant en compte les espèces sauvages et favoriser les essences locales
• Fleurir la collectivité et réaliser des massifs arborés, arbustifs et floraux : amendements, bêchage, plantation, tuteurage, plombage
• Respecter, en accord avec les consignes du chef d’équipe et le projet de service, les classes d’entretien des espaces traités, et faire remonter les éventuelles difficultés de gestion au chef d’équipe
• Respecter la planification de l’activité réalisée par l’agent de maîtrise et être éventuellement force de proposition
• Assurer la bonne prise en charge des demandes d’intervention non planifiées
• Savoir communiquer et promulguer les objectifs du plan de gestion écologique aux acteurs de la collectivité internes ou externes au service
Activités spécifiques ou de polyvalence
20% du temps de travail :
1. Assurer des travaux de plantation et de création pour les espaces verts
• Définir les espaces et préparer les sols (terrassement, drainage et désherbage)
• Effectuer les travaux de plantation, de création et de production dans les espaces verts et naturels de la collectivité
• Mise en place de toiles tissées « bio » et paillage
• Création d’un arrosage intégré
• Réaliser de petits travaux de maçonnerie et de peinture liés à l’aménagement des espaces verts (construction de murets, escaliers paysagers, clôtures, bordures…)
• Conduire des engins de terrassement (mini pelles, bobcat…)
2. Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à sa disposition
• Utiliser les produits et les matériels d’entretien et de nettoyage
• Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi du matériel à disposition
• Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux
• Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé et en référer à son responsable d’équipe
3. Polyvalence entre secteurs pour besoin du service
• Participation à la réception de produits horticoles (bâches, tuteurs, voilage, terreau…)
• Participation à la réception des arrivages d’arbustes, vivaces, d’arbres en pots, mottes et racines nues
• Réalisation de techniques horticoles en lien avec la production
Assurer l’entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité dans le respect des principes de la gestion écologique et de l’aspect paysager de chaque site.
2) Activités principales
80% du temps de travail :
• Entretenir les végétaux (parcs, jardins, zones naturelles), tondre, ramasser les feuilles, branchages, les détritus présents sur la zone traitée…
• Entretenir les massifs et jardinières paysagères fleuries (bêchage, désherbage, mise en place de substrat, taille, pincements, fleurs fanées et traitement biologique)
• Entretenir les arbres et arbustes : tailler, désherber ou débroussailler, élaguer et abattre.
• Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place les équipements spécifiques d’arrosage, assurer la maintenance de l’arrosage intégré
• Améliorer la qualité des paysages tout en prenant en compte les espèces sauvages et favoriser les essences locales
• Fleurir la collectivité et réaliser des massifs arborés, arbustifs et floraux : amendements, bêchage, plantation, tuteurage, plombage
• Respecter, en accord avec les consignes du chef d’équipe et le projet de service, les classes d’entretien des espaces traités, et faire remonter les éventuelles difficultés de gestion au chef d’équipe
• Respecter la planification de l’activité réalisée par l’agent de maîtrise et être éventuellement force de proposition
• Assurer la bonne prise en charge des demandes d’intervention non planifiées
• Savoir communiquer et promulguer les objectifs du plan de gestion écologique aux acteurs de la collectivité internes ou externes au service
Activités spécifiques ou de polyvalence
20% du temps de travail :
1. Assurer des travaux de plantation et de création pour les espaces verts
• Définir les espaces et préparer les sols (terrassement, drainage et désherbage)
• Effectuer les travaux de plantation, de création et de production dans les espaces verts et naturels de la collectivité
• Mise en place de toiles tissées « bio » et paillage
• Création d’un arrosage intégré
• Réaliser de petits travaux de maçonnerie et de peinture liés à l’aménagement des espaces verts (construction de murets, escaliers paysagers, clôtures, bordures…)
• Conduire des engins de terrassement (mini pelles, bobcat…)
2. Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à sa disposition
• Utiliser les produits et les matériels d’entretien et de nettoyage
• Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi du matériel à disposition
• Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux
• Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé et en référer à son responsable d’équipe
3. Polyvalence entre secteurs pour besoin du service
• Participation à la réception de produits horticoles (bâches, tuteurs, voilage, terreau…)
• Participation à la réception des arrivages d’arbustes, vivaces, d’arbres en pots, mottes et racines nues
• Réalisation de techniques horticoles en lien avec la production
Profils recherchés
3) Technicité du poste et compétences exigées
1. Savoir-Faire
• Utiliser les outils d’entretiens et de création d’espaces verts en toute sécurité
• Réaliser l’entretien journalier du matériel (nettoyage, graissage, affûtage…)
• Reconnaître et différencier les végétaux ainsi que de leur différent développement
• Préparer les sols (griffage, bêchage, désherbage…)
• Procéder à la plantation en utilisant les méthodes adaptées à la topographie du sol et des équipements déjà implantés (mobilier, végétal, arrosage intégré…)
• Appliquer les stratégies de fertilisation et d’amendement en toute sécurité
• Appliquer les modes de paillage (bâche, minéral, végétal…)
• Connaître les bases de la taille en gestion écologique
• Tailler les plantes vivaces et arbustes pour obtenir des formes particulières (taille de formation ou ornementale)
• Entretenir des massifs et des espaces verts, (désherbage, ramassage des feuilles, débroussaillage, tonte...)
• Régler et réparer un système d'arrosage
• Comprendre la classification des espaces et appliquer les directives du CCTE
• Préparer, planter et entretenir les massifs floraux, arbustes, vivaces et arbres
2. Savoir-être
• Avoir le sens du service public
• Être polyvalent(e), autonome, avoir la capacité de prendre des initiatives
• Avoir le sens de l’organisation, être consciencieux et rigoureux
• Être ponctuel, assidu et se rendre disponible
• Aptitude au travail en équipe
• Aptitude à se former notamment sur les évolutions techniques
1. Savoir-Faire
• Utiliser les outils d’entretiens et de création d’espaces verts en toute sécurité
• Réaliser l’entretien journalier du matériel (nettoyage, graissage, affûtage…)
• Reconnaître et différencier les végétaux ainsi que de leur différent développement
• Préparer les sols (griffage, bêchage, désherbage…)
• Procéder à la plantation en utilisant les méthodes adaptées à la topographie du sol et des équipements déjà implantés (mobilier, végétal, arrosage intégré…)
• Appliquer les stratégies de fertilisation et d’amendement en toute sécurité
• Appliquer les modes de paillage (bâche, minéral, végétal…)
• Connaître les bases de la taille en gestion écologique
• Tailler les plantes vivaces et arbustes pour obtenir des formes particulières (taille de formation ou ornementale)
• Entretenir des massifs et des espaces verts, (désherbage, ramassage des feuilles, débroussaillage, tonte...)
• Régler et réparer un système d'arrosage
• Comprendre la classification des espaces et appliquer les directives du CCTE
• Préparer, planter et entretenir les massifs floraux, arbustes, vivaces et arbres
2. Savoir-être
• Avoir le sens du service public
• Être polyvalent(e), autonome, avoir la capacité de prendre des initiatives
• Avoir le sens de l’organisation, être consciencieux et rigoureux
• Être ponctuel, assidu et se rendre disponible
• Aptitude au travail en équipe
• Aptitude à se former notamment sur les évolutions techniques
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf 2025-00708-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines -Service Emploi à l’adresse suivante : emploi@ville-martigues.fr - Avant le 28 juillet 2025.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines -Service Emploi à l’adresse suivante : emploi@ville-martigues.fr - Avant le 28 juillet 2025.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.