COORDONNATEUR MEDIATEUR SECURITE ET PREVENTION
Offre n° O013250626001748
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien étroit avec le chef du service Point d’Accès au Droit, conseiller sur le déploiement de la vidéo surveillance et en garantir la mise en œuvre. Assurer la mise en lien avec tous les acteurs de la sécurité pour la ville de La Ciotat (Police Municipale, Police nationale, Protection Judiciaire de la Jeunesse …) pour la coordination d’un plan d’action prévention/tranquillité/sécurité
Missions / conditions d'exercice
- Assurer une veille prévention/tranquillité/sécurité sur le centre ancien et les différents quartiers de la ville
- Assurer le déploiement de la vidéo-surveillance sur la ville
- Favoriser l’aller vers les administrés en lien étroit avec les travailleurs sociaux des différents secteurs de la ville pour favoriser la démarche de prévention/tranquillité/sécurité
- Animer des réunions de coordination dans le cadre d’un mode projet
- Développer et mettre en œuvre des outils d’analyse permettant d’identifier les risques et mettre en œuvre l’amélioration continue sur le plan d’action défini.
- Assurer le déploiement de la vidéo-surveillance sur la ville
- Favoriser l’aller vers les administrés en lien étroit avec les travailleurs sociaux des différents secteurs de la ville pour favoriser la démarche de prévention/tranquillité/sécurité
- Animer des réunions de coordination dans le cadre d’un mode projet
- Développer et mettre en œuvre des outils d’analyse permettant d’identifier les risques et mettre en œuvre l’amélioration continue sur le plan d’action défini.
Profils recherchés
- Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire
- Connaissance du droit administratif et judiciaire
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles et organisationnelles
- Sens de l’échange et de la communication
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
- Discrétion, confidentialité
FORMATION(S) REQUISE(S)
Diplôme homologué de niveau de niveau V ou VI (licence, master) dans le domaine de la sécurité et ou de la prévention
Formation ou équivalence professionnelle à l’accompagnement des organisations.
- Connaissance du droit administratif et judiciaire
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles et organisationnelles
- Sens de l’échange et de la communication
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
- Discrétion, confidentialité
FORMATION(S) REQUISE(S)
Diplôme homologué de niveau de niveau V ou VI (licence, master) dans le domaine de la sécurité et ou de la prévention
Formation ou équivalence professionnelle à l’accompagnement des organisations.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.