responsable Maison de Quartier
Offre n° O013250701001117
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif. Mais c'est aussi une cité riche de son patrimoine et de ses traditions qui participent à sa renommée.
Lieu de travail
7 Boulevard Jean Jaurès, Aubagne (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable de la maison de quartier de contribue au développement social local des quartiers en proposant aux habitants des actions intergénérationnelles et transversales sur la Ville. Il a pour mission générale, l’épanouissement de la personne et le développement de l’intervention des citoyens dans l’espace public. Dans le cadre de cette priorité, sa fonction principale consistera à être un opérateur de proximité au service des projets des habitants d’un quartier.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et coordination des adjoints d’animation
• Suivi, contrôle et évaluation des actions
• Observation et d’un repérage des potentialités existantes sur le quartier
• Connaissance du terrain doublée d’une écoute active des aspirations des résidents devront permettre la construction de projets dans le domaine social, culturel et éducatif, avec l’aide de l’équipe de la structure composée de 5 personnes
Développement et animation de réseaux
• Impulser et faciliter l’accès des personnes aux initiatives et aux structures de la ville vers une meilleure appropriation des possibilités locales par le biais des bureaux de proximité.
• Bien qu’affecté à une structure de référence, et appelé en permanence à travailler dans la transversalité et la mutualisation avec les autres structures du service et les différents services de la Ville. Il sera amené à travailler hors les murs.
• Veiller à la création d’un réseau d’intervenants et de coopérateurs plus spécialisés suivant la nature des projets. Le résultat des actions devra être évalué afin d’actualiser la connaissance du quartier, de mesurer l’impact des initiatives et de réinvestir ces analyses dans les futurs processus de construction.
Le champ d’action de l’agent est pluri générationnel.
• Suivi, contrôle et évaluation des actions
• Observation et d’un repérage des potentialités existantes sur le quartier
• Connaissance du terrain doublée d’une écoute active des aspirations des résidents devront permettre la construction de projets dans le domaine social, culturel et éducatif, avec l’aide de l’équipe de la structure composée de 5 personnes
Développement et animation de réseaux
• Impulser et faciliter l’accès des personnes aux initiatives et aux structures de la ville vers une meilleure appropriation des possibilités locales par le biais des bureaux de proximité.
• Bien qu’affecté à une structure de référence, et appelé en permanence à travailler dans la transversalité et la mutualisation avec les autres structures du service et les différents services de la Ville. Il sera amené à travailler hors les murs.
• Veiller à la création d’un réseau d’intervenants et de coopérateurs plus spécialisés suivant la nature des projets. Le résultat des actions devra être évalué afin d’actualiser la connaissance du quartier, de mesurer l’impact des initiatives et de réinvestir ces analyses dans les futurs processus de construction.
Le champ d’action de l’agent est pluri générationnel.
Profils recherchés
Savoir :
• Environnement institutionnel
• Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
• Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
• Aisance relationnelle et techniques de médiation et d’animation
• Qualités managériales reconnues
• Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire :
• animer et motiver
• savoir anticiper
• Sens du Service Public
• Autonomie et prise d’initiative
• Aisance rédactionnelle
• Sens des responsabilités et disponibilité
• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Capacité d’analyse budgétaire
• Techniques d'évaluation (critères, indicateurs)
Savoir-être :
• qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
• Autonomie, esprit d’initiative et réactivité
• être force de proposition
• avoir le sens des relations humaines et de l’encadrement
• gérer le stress
Particularités du poste :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des événements
• Environnement institutionnel
• Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
• Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
• Aisance relationnelle et techniques de médiation et d’animation
• Qualités managériales reconnues
• Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire :
• animer et motiver
• savoir anticiper
• Sens du Service Public
• Autonomie et prise d’initiative
• Aisance rédactionnelle
• Sens des responsabilités et disponibilité
• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Capacité d’analyse budgétaire
• Techniques d'évaluation (critères, indicateurs)
Savoir-être :
• qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
• Autonomie, esprit d’initiative et réactivité
• être force de proposition
• avoir le sens des relations humaines et de l’encadrement
• gérer le stress
Particularités du poste :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des événements
Contact et modalités de candidature
Contact
0442181919
Informations complémentaires
Pour postuler vous devez fournir :
Un CV et une lettre de motivation,
L’arrêté de dernière situation administrative,
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre,
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…).
Un CV et une lettre de motivation,
L’arrêté de dernière situation administrative,
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre,
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.