DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE CCAS
Offre n° O013250702001921
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
65 Avenue Michelet, Salon-de-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Salon-de-Provence se caractérise par sa taille intermédiaire et par la richesse de ses domaines d’action. Il couvre une diversité de publics : petite enfance (0-3 ans), jeunes en précarité, personnes en situation de handicap, seniors.
La part médicosociale représente environ 70 % de l’activité, contre 30 % pour l’action sociale, ce qui en fait un établissement fortement ancré dans les problématiques de santé, de dépendance et d’accompagnement des parcours complexes.
Le CCAS est structuré autour de 5 grands secteurs :
• Petite enfance
• Inclusion sociale
• Animation et qualité de vie des seniors
• Pôle senior (résidences autonomie, soins à domicile)
• Action sociale transversale et projets partenariaux
La part médicosociale représente environ 70 % de l’activité, contre 30 % pour l’action sociale, ce qui en fait un établissement fortement ancré dans les problématiques de santé, de dépendance et d’accompagnement des parcours complexes.
Le CCAS est structuré autour de 5 grands secteurs :
• Petite enfance
• Inclusion sociale
• Animation et qualité de vie des seniors
• Pôle senior (résidences autonomie, soins à domicile)
• Action sociale transversale et projets partenariaux
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage stratégique et coordination des politiques sociales :
- Co-construire et mettre en œuvre les orientations stratégiques du CCAS avec les élus (Président et Vice-Président)
- Élaborer le projet social de la structure en cohérence avec les besoins du territoire
- Déployer des politiques sociales et médicosociales innovantes, transversales, inclusives et efficientes
- Structurer les coopérations entre secteurs sociaux, médicosociaux et sanitaires pour fluidifier les parcours des bénéficiaires
- Impulser une stratégie d’accès aux droits et de lutte contre la précarité
Management et organisation des services :
- Manager et accompagner les équipes de direction, responsables de pôles et agents : services d’aide à domicile, établissements, accompagnement social, domiciliation, etc… Favoriser l’agilité managériale et renforcer l’engagement des équipes
- Porter une dynamique de transformation, d’innovation organisationnelle et de culture de la qualité.
- Impulser et accompagner la transformation des organisations à travers une conduite du changement active, continue et partagée.
- Renforcer la culture de l’engagement, de la qualité de service et du bien-être au travail en s’appuyant sur des outils d’amélioration continue : pilotage par les résultats, évaluation, dynamique participative
- Ancrer l’organisation dans une logique de service public performant, bienveillant et efficient
- Favoriser une organisation fondée sur l’agilité managériale, l’efficience des moyens et la territorialisation de l’action
- Adapter en permanence les modes de fonctionnement à l’environnement institutionnel complexe (ville, CCAS, autorités de tutelle), en adoptant une posture de pilotage systémique
Gestion administrative, budgétaire et réglementaire :
- Piloter la gestion RH, budgétaire et logistique du CCAS (fonctionnement, investissement, marchés publics)
- Piloter les évolutions réglementaires et budgétaires (M57, passage à l’EPRD pour les ESMS)
- Assurer la veille juridique et garantir la conformité des actions
- Répondre aux appels à projets (Conférence des financeurs, Métropole, Europe...)
Coopération sur le territoire et innovation territoriale :
- Représenter le CCAS auprès des institutions : CAF, ARS, Conseil Départemental, Métropole, hôpital, associations, etc.
- Renforcer les dynamiques de territoire : contractualisations (CTG, CPOM), projets partagés, évènements solidaires
- Participer activement à la cohésion du territoire sur l’action sociale et au pilotage stratégique territorial afin de favoriser une approche inclusive.
Pilotage stratégique et coordination des politiques sociales :
- Co-construire et mettre en œuvre les orientations stratégiques du CCAS avec les élus (Président et Vice-Président)
- Élaborer le projet social de la structure en cohérence avec les besoins du territoire
- Déployer des politiques sociales et médicosociales innovantes, transversales, inclusives et efficientes
- Structurer les coopérations entre secteurs sociaux, médicosociaux et sanitaires pour fluidifier les parcours des bénéficiaires
- Impulser une stratégie d’accès aux droits et de lutte contre la précarité
Management et organisation des services :
- Manager et accompagner les équipes de direction, responsables de pôles et agents : services d’aide à domicile, établissements, accompagnement social, domiciliation, etc… Favoriser l’agilité managériale et renforcer l’engagement des équipes
- Porter une dynamique de transformation, d’innovation organisationnelle et de culture de la qualité.
- Impulser et accompagner la transformation des organisations à travers une conduite du changement active, continue et partagée.
- Renforcer la culture de l’engagement, de la qualité de service et du bien-être au travail en s’appuyant sur des outils d’amélioration continue : pilotage par les résultats, évaluation, dynamique participative
- Ancrer l’organisation dans une logique de service public performant, bienveillant et efficient
- Favoriser une organisation fondée sur l’agilité managériale, l’efficience des moyens et la territorialisation de l’action
- Adapter en permanence les modes de fonctionnement à l’environnement institutionnel complexe (ville, CCAS, autorités de tutelle), en adoptant une posture de pilotage systémique
Gestion administrative, budgétaire et réglementaire :
- Piloter la gestion RH, budgétaire et logistique du CCAS (fonctionnement, investissement, marchés publics)
- Piloter les évolutions réglementaires et budgétaires (M57, passage à l’EPRD pour les ESMS)
- Assurer la veille juridique et garantir la conformité des actions
- Répondre aux appels à projets (Conférence des financeurs, Métropole, Europe...)
Coopération sur le territoire et innovation territoriale :
- Représenter le CCAS auprès des institutions : CAF, ARS, Conseil Départemental, Métropole, hôpital, associations, etc.
- Renforcer les dynamiques de territoire : contractualisations (CTG, CPOM), projets partagés, évènements solidaires
- Participer activement à la cohésion du territoire sur l’action sociale et au pilotage stratégique territorial afin de favoriser une approche inclusive.
Profils recherchés
Profil recherché :
Formation et expérience :
- Diplôme supérieur (niveau Bac +5), Profil de Cadre supérieur expérimenté.
- Expérience confirmée de direction dans le champ social et/ou médicosocial, idéalement en collectivité ou secteur public/associatif
- Expertise dans les dynamiques de transformation des organisations et dans le pilotage de projets stratégiques complexes
Compétences requises :
- Forte capacité à mobiliser l’intelligence collective et à exercer un leadership transformationnel
- Expertise en pilotage stratégique, conduite de projets complexes dans le champ social et médicosocial, avec une agilité managériale affirmée
- •Maîtrise des enjeux systémiques des collectivités territoriales : coordination ville/CCAS, articulation avec les tutelles, gestion des interfaces
- Aptitude à incarner une vision claire de l’action publique, fondée sur une posture « méta » : pilotage par le sens, innovation raisonnée, responsabilisation, autonomie des équipes, transparence et communication managériale
- Solides compétences en gestion budgétaire, commande publique, suivi de projets et évaluation des politiques publiques
- Capacité à concilier performance de service et cohésion sociale, dans un environnement en transformation continue
- Bonne résistance au stress et adaptabilité constante face à des enjeux évolutifs
Aptitudes personnelles :
- Leadership transformationnel, vision stratégique et capacité à fédérer autour du sens de l’action publique
- Forte culture de l’intérêt général, esprit d’initiative et posture managériale bienveillante et exigeante
- Rigueur, autonomie, réactivité, sens de la discrétion, de la neutralité et loyauté institutionnelle
- Aisance relationnelle, diplomatie et goût prononcé pour le travail partenarial, en réseau et en intelligence collective
- Capacité à porter et incarner la vision de l’action sociale de la collectivité auprès des partenaires et institutions du territoire
Formation et expérience :
- Diplôme supérieur (niveau Bac +5), Profil de Cadre supérieur expérimenté.
- Expérience confirmée de direction dans le champ social et/ou médicosocial, idéalement en collectivité ou secteur public/associatif
- Expertise dans les dynamiques de transformation des organisations et dans le pilotage de projets stratégiques complexes
Compétences requises :
- Forte capacité à mobiliser l’intelligence collective et à exercer un leadership transformationnel
- Expertise en pilotage stratégique, conduite de projets complexes dans le champ social et médicosocial, avec une agilité managériale affirmée
- •Maîtrise des enjeux systémiques des collectivités territoriales : coordination ville/CCAS, articulation avec les tutelles, gestion des interfaces
- Aptitude à incarner une vision claire de l’action publique, fondée sur une posture « méta » : pilotage par le sens, innovation raisonnée, responsabilisation, autonomie des équipes, transparence et communication managériale
- Solides compétences en gestion budgétaire, commande publique, suivi de projets et évaluation des politiques publiques
- Capacité à concilier performance de service et cohésion sociale, dans un environnement en transformation continue
- Bonne résistance au stress et adaptabilité constante face à des enjeux évolutifs
Aptitudes personnelles :
- Leadership transformationnel, vision stratégique et capacité à fédérer autour du sens de l’action publique
- Forte culture de l’intérêt général, esprit d’initiative et posture managériale bienveillante et exigeante
- Rigueur, autonomie, réactivité, sens de la discrétion, de la neutralité et loyauté institutionnelle
- Aisance relationnelle, diplomatie et goût prononcé pour le travail partenarial, en réseau et en intelligence collective
- Capacité à porter et incarner la vision de l’action sociale de la collectivité auprès des partenaires et institutions du territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0490448952
Informations complémentaires
Rémunération : Titulaire : Statutaire + régime indemnitaire / Contractuel : étude du dossier en fonction des grilles de la fonction publique ;
Responsables hiérarchiques : Président du CCAS
Conditions de travail : Poste à temps complet
25j congés, 17 RTT
Poste à pourvoir au : 01/09/2025
Pour les titulaires : 3 derniers bulletins de salaire
Pour tous :
CV + LM obligatoire
Responsables hiérarchiques : Président du CCAS
Conditions de travail : Poste à temps complet
25j congés, 17 RTT
Poste à pourvoir au : 01/09/2025
Pour les titulaires : 3 derniers bulletins de salaire
Pour tous :
CV + LM obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.