RESPONSABLE POLE LOGEMENT
Offre n° O013250707000378
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Résidence les Lauriers Rue de la Laure BP 50 001, Saint-Martin-de-Crau (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
07/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire du cadre d’emploi des Assistants Sociaux Educatifs de catégorie A.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, assure la responsabilité du pôle logement qui comprend le point relais logement et le service de prévention des impayés de loyers.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
A - GESTION DU POLE LOGEMENT A 80%
MISSIONS DANS LE CADRE DU POINT RELAIS LOGEMENT
1. Gestion des demandes de logement social
Informer le public sur les dispositifs de logement social,
Enregistrer et gérer les demandes de logement (saisie informatique du dossier, évaluation de la demande…),
Mettre à jour régulière de la liste d’attente : vérification des pièces, relances, priorisation des situations sensibles.
2. Instruction des dossiers et relations avec les partenaires
Réaliser l’analyse sociale des situations,
Assurer, en coordination avec l’élu délégué au logement, le suivi et l’élaboration des propositions de candidats pour les logements relevant du contingent communal,
Travailler en partenariat avec les bailleurs sociaux, le SIAO, les services sociaux
Préparer et participer aux CALEOL (Commissions d’Attribution des Logements et d’Examen de l’Occupation des Logements).
Assurer le suivi des relogements et des propositions, y compris les refus.
3. Gestion administrative du service logement
Traiter au quotidien les mails et courriers relatifs aux demandes, relances, réclamations, réponses institutionnelles.
Rédiger des courriers officiels pour la direction, les élus ou les usagers.
Préparer les dossiers et documents pour les réunions, les commissions et les instances décisionnelles.
Faire le lien avec l’ACCM sur la compétence Habitat-Logement
Participer aux réunions avec les partenaires et aux instances
Suivre la cotation et la gestion en flux
4. Suivi de l’activité du pôle
Mettre à jour les tableaux de suivi : nombre de demandes, délais, typologie des ménages, attributions
Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des situations accompagnées
Rédiger des bilans d’activité pour la direction et les élus
MISSION DANS LE CADRE DU SERVICE PREVENTION DES IMPAYES DE LOYERS
1. Recensement, centralisation, traitement des :
Commandements de payer
Dossiers assignations
Dossiers CFP Concours Force Public
2. Suivi et animation de la CPEL (Commission de Prévention des Expulsions Locatives) - CCAPEX communale et intercommunale
B - MISSION COMPLEMENTAIRE : APPUI ADMINISTRATIF TRANSVERSAL 20%
En complément de sa mission principale, le responsable du pôle logement assure un soutien administratif transversal à la direction, sans lien direct avec les dossiers de logement.
Tâches administratives spécifiques
Rédiger des courriers administratifs divers (réponses institutionnelles, convocations, relances, correspondances internes ou partenaires).
Préparer les dossiers pour les Conseils d’Administration : relecture, mise en forme de documents, organisation logistique, impression et classement
Rédiger les comptes rendus de réunions internes ou externes
Mettre en forme de documents de synthèse (rapports, notes, supports de présentation).
C - POLYVALENCE
Assurer la polyvalence en matière d’accueil du public et assure l’appui technique aux différents services de la structure
Assurer l’archivage, le classement et la gestion documentaire de ses documents
Savoirs (connaissances)
Connaître les institutions, les acteurs et les partenaires socio-économiques du territoire
Connaître le cadre législatif du logement social, droit au logement (DALO), impayés locatifs
Connaître le fonctionnement des bailleurs sociaux, SNE, SIAO, CCAPEX
Savoir-faire (Compétences techniques et méthodologiques)
Assurer le montage, l’instruction et l’évaluation de dossiers sociaux
Animer des réunions et des partenariats
Disposer de capacité à la médiation et à la négociation avec les usagers et partenaires
Savoir rédiger des documents professionnels (courriers, rapports, notes de synthèse)
Disposer de capacité à la conduite d’entretien et accompagnement social individuel
Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de gestion sociale)
Savoir-être
Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
Avoir le sens de l’écoute, de la médiation
Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse
Disposer de capacité à travailler en autonomie et en équipe
Faire preuve de rigueur, organisation et sens des priorités
Faire preuve de secret professionnel, respect du secret partagé
Savoir prendre du recul et gérer des situations complexes
Savoir travailler avec des élus, en transversalité et en réseau
A - GESTION DU POLE LOGEMENT A 80%
MISSIONS DANS LE CADRE DU POINT RELAIS LOGEMENT
1. Gestion des demandes de logement social
Informer le public sur les dispositifs de logement social,
Enregistrer et gérer les demandes de logement (saisie informatique du dossier, évaluation de la demande…),
Mettre à jour régulière de la liste d’attente : vérification des pièces, relances, priorisation des situations sensibles.
2. Instruction des dossiers et relations avec les partenaires
Réaliser l’analyse sociale des situations,
Assurer, en coordination avec l’élu délégué au logement, le suivi et l’élaboration des propositions de candidats pour les logements relevant du contingent communal,
Travailler en partenariat avec les bailleurs sociaux, le SIAO, les services sociaux
Préparer et participer aux CALEOL (Commissions d’Attribution des Logements et d’Examen de l’Occupation des Logements).
Assurer le suivi des relogements et des propositions, y compris les refus.
3. Gestion administrative du service logement
Traiter au quotidien les mails et courriers relatifs aux demandes, relances, réclamations, réponses institutionnelles.
Rédiger des courriers officiels pour la direction, les élus ou les usagers.
Préparer les dossiers et documents pour les réunions, les commissions et les instances décisionnelles.
Faire le lien avec l’ACCM sur la compétence Habitat-Logement
Participer aux réunions avec les partenaires et aux instances
Suivre la cotation et la gestion en flux
4. Suivi de l’activité du pôle
Mettre à jour les tableaux de suivi : nombre de demandes, délais, typologie des ménages, attributions
Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des situations accompagnées
Rédiger des bilans d’activité pour la direction et les élus
MISSION DANS LE CADRE DU SERVICE PREVENTION DES IMPAYES DE LOYERS
1. Recensement, centralisation, traitement des :
Commandements de payer
Dossiers assignations
Dossiers CFP Concours Force Public
2. Suivi et animation de la CPEL (Commission de Prévention des Expulsions Locatives) - CCAPEX communale et intercommunale
B - MISSION COMPLEMENTAIRE : APPUI ADMINISTRATIF TRANSVERSAL 20%
En complément de sa mission principale, le responsable du pôle logement assure un soutien administratif transversal à la direction, sans lien direct avec les dossiers de logement.
Tâches administratives spécifiques
Rédiger des courriers administratifs divers (réponses institutionnelles, convocations, relances, correspondances internes ou partenaires).
Préparer les dossiers pour les Conseils d’Administration : relecture, mise en forme de documents, organisation logistique, impression et classement
Rédiger les comptes rendus de réunions internes ou externes
Mettre en forme de documents de synthèse (rapports, notes, supports de présentation).
C - POLYVALENCE
Assurer la polyvalence en matière d’accueil du public et assure l’appui technique aux différents services de la structure
Assurer l’archivage, le classement et la gestion documentaire de ses documents
Savoirs (connaissances)
Connaître les institutions, les acteurs et les partenaires socio-économiques du territoire
Connaître le cadre législatif du logement social, droit au logement (DALO), impayés locatifs
Connaître le fonctionnement des bailleurs sociaux, SNE, SIAO, CCAPEX
Savoir-faire (Compétences techniques et méthodologiques)
Assurer le montage, l’instruction et l’évaluation de dossiers sociaux
Animer des réunions et des partenariats
Disposer de capacité à la médiation et à la négociation avec les usagers et partenaires
Savoir rédiger des documents professionnels (courriers, rapports, notes de synthèse)
Disposer de capacité à la conduite d’entretien et accompagnement social individuel
Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de gestion sociale)
Savoir-être
Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
Avoir le sens de l’écoute, de la médiation
Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse
Disposer de capacité à travailler en autonomie et en équipe
Faire preuve de rigueur, organisation et sens des priorités
Faire preuve de secret professionnel, respect du secret partagé
Savoir prendre du recul et gérer des situations complexes
Savoir travailler avec des élus, en transversalité et en réseau
Profils recherchés
De formation BAC+3 et titulaire d’un diplôme d’état de travailleur social et/ou disposer d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique du cadre d’emploi des Assistants Sociaux Educatifs.
Poste également ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures des fonctionnaires (art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire en convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifie.
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique du cadre d’emploi des Assistants Sociaux Educatifs.
Poste également ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures des fonctionnaires (art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire en convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifie.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.90.47.17.29 poste 6467
Informations complémentaires
Adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae à Mme la Présidente du Centre Communal d'Actions Sociales - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de ville - Place du Docteur Bagnaninchi BP 50001 13558 Saint-Martin-de-Crau cedex ;
Renseignements complémentaires disponibles auprès de Valérie LE MEUR, Service des Ressources Humaines
Renseignements complémentaires disponibles auprès de Valérie LE MEUR, Service des Ressources Humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.