- Coordonner et harmoniser les gestionnaires de paie : expertise technique, veille réglementaire, contrôle, management des équipes,
- Structurer, contrôler et garantir la bonne exécution des opérations de paie et de déclaration :
o Définir le calendrier annuel,
o Suivre et coordonner les paramétrages du logiciel RH,
o Contrôler mensuellement les EV et leurs impacts,
o Respecter les normes de transmission des éléments,
o Analyser les anomalies,
o Suivre la DSN…
- Assurer la réalisation et le suivi budgétaire et financier ainsi que les indicateurs de paie :
o Réaliser une prospective budgétaire,
o Tenir un suivi permanent de l’état de consommation des crédits (paie et hors paie),
o Etablir les différents états nécessaires au vote du budget (Etats annexes du personnel – BP et CA),
o Contrôle des engagements et des factures.
- Etude sur les demandes : simulations, coûts IFSE et CIA
o Tenir à jour un suivi du régime indemnitaire versé aux personnels,
o Proposer des états permettant un arbitrage de la Direction Générale et de la Vice-Présidence,
o Etablir des simulations,
o Produire des suivis des coûts par action,
o Coordonner les différentes sections dans la préparation des Conseils d’Administration du CCAS.
- Polyvalence sur les différentes tâches de la direction.