Chef.fe de projet ressource en eau
Offre n° O013250915001244
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Menelik est un EPAGE, un Etablissement Public d'Aménagement et de Gestion de l'Eau, une structure
publique qui œuvre pour la gestion du risque inondation et la préservation des cours d'eau.
Fils de la reine de SABA* né en 2022, Menelik est dans la place et œuvre sur tous les cours d'eau du pourtour
de l'Étang de Berre.
* En septembre 2022, le Syndicat d'Aménagement du Bassin de l'Arc, le SABA, est devenu Menelik. Le périmètre
d'intervention s'étend mais l'ADN reste ;-).
publique qui œuvre pour la gestion du risque inondation et la préservation des cours d'eau.
Fils de la reine de SABA* né en 2022, Menelik est dans la place et œuvre sur tous les cours d'eau du pourtour
de l'Étang de Berre.
* En septembre 2022, le Syndicat d'Aménagement du Bassin de l'Arc, le SABA, est devenu Menelik. Le périmètre
d'intervention s'étend mais l'ADN reste ;-).
Lieu de travail
672, route de Gardanne, Simiane-Collongue (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’agent recruté travaille en binôme avec son chef de pôle qui l’accompagne au quotidien.
Il s’intègre au sein du pôle Qualité et Ressource pour assurer la cohérence de ses missions avec les autres enjeux de l’eau (qualité de l’eau, paiements pour services environnementaux, animation ressource et qualité de l’eau) et la coordination des actions en cours.
Il s’appuie sur les compétences internes en matière de communication, de sensibilisation et de dialogue territorial.
Enfin, la dimension stratégique de ses missions est co-construite avec le pôle Politique de l’Eau – et l’Agence de l’eau RMC – pour établir une feuille de route claire du pôle.
Il s’intègre au sein du pôle Qualité et Ressource pour assurer la cohérence de ses missions avec les autres enjeux de l’eau (qualité de l’eau, paiements pour services environnementaux, animation ressource et qualité de l’eau) et la coordination des actions en cours.
Il s’appuie sur les compétences internes en matière de communication, de sensibilisation et de dialogue territorial.
Enfin, la dimension stratégique de ses missions est co-construite avec le pôle Politique de l’Eau – et l’Agence de l’eau RMC – pour établir une feuille de route claire du pôle.
Missions / conditions d'exercice
1 - Animer la démarche Menelik sur la ressource en eau avec le pôle Politique de l'Eau :
* Maîtriser et développer la connaissance locale sur les cours d’eau et leur nappe d’accompagnement
* Partager la connaissance et les problématiques de gestion avec le territoire
* Assurer l’animation et le dialogue territorial sur la ressource en eau
* Construire un plan de gestion concerté de la ressource en eau sur le territoire
*Organiser progressivement une gouvernance adaptée (COTECH, COPIL, CLE…) et en réaliser l’animation (convocations, animation, comptes-rendus…)
*Réaliser le suivi, l’animation, l’évaluation du plan de gestion
2- Piloter en propre les études Ressource en eau :
* Connaitre les usages, collecter la donnée de prélèvement et de rejet, analyser, synthétiser
* Rédiger les dossiers de consultation des entreprises, analyser les offres, présenter l’analyse aux élus
* Piloter les études de l’attribution à la livraison
*Assurer le suivi technique et administratif des marchés
*Acquérir de la connaissance en propre sur la ressource (réalisation des jaugeages, instrumenter des piézomètres, analyser les résultats, synthétiser, etc.)
*Analyser de la donnée hydrométrique et statistique et la synthétiser
*Planifier, anticiper, veiller au respect des objectifs et de la cohérence
*Relire, corriger, valider les livrables
*Suivre les budgets et accompagner le pôle administratif
3- Représenter Menelik dans toutes les démarches externes sur la ressource :
* Participer au suivi technique des études « ressource » réalisées par d’autres partenaires techniques (Métropole Aix Marseille Provence, BRGM, EPAGE HuCA etc.)
* Représentation de Menelik auprès du Préfet (Comité Ressource en Eau, révision des arrêtés cadre sècheresse, réponses aux sollicitations DDTM13…)
* Relation avec le service GEMAPI de la Métropole en charge de la constitution d’un réseau de station hydrométrique
* Relation avec le service hydrométrie de la DREAL PACA
* Relation avec les partenaires publics et privés du Petit Cycle de l’Eau (Syndicat Mixte de la Crau, Pôle Protection du Cycle de l’Eau de la Métropole Aix Marseille Provence, Société du Canal de Provence, Société des Eaux Marseille Métropole, Régie des Eaux du Pays d’Aix…)
* Relation avec les associations syndicales autorisées d’irrigants et leur fédération buco-rhodanienne.
* Relation avec les communes et les citoyens
4- Assurer le lien avec les différents métiers de Menelik :
* Assurer la transversalité des projets en s’appuyant sur les ressources humaines internes de Menelik (anthropologue, hydrogéologue, hydrogéomorphologue, hydraulicienne etc…)
* Piloter la cohérence et le lien des démarches avec notamment les pôle Politique de l’eau de Menelik, communication, et administratif.
5- Participer aux missions générales du syndicat sur les différentes thématiques de la gestion intégrée des milieux aquatiques :
* Participer aux démarches de politique de l’eau en lien avec la ressource (SDAGE, SAGE, schéma directeur Menelik, PLUi etc… )
* Participer à des événements et réunions divers (réunion publique, conseil syndical etc…),
* Rédiger de notes et rapports divers, pour la communication et la sensibilisation de Menelik
* Rédiger (ou relire) des notes et rapports divers en vue de demander des subventions
* …etc…
* Maîtriser et développer la connaissance locale sur les cours d’eau et leur nappe d’accompagnement
* Partager la connaissance et les problématiques de gestion avec le territoire
* Assurer l’animation et le dialogue territorial sur la ressource en eau
* Construire un plan de gestion concerté de la ressource en eau sur le territoire
*Organiser progressivement une gouvernance adaptée (COTECH, COPIL, CLE…) et en réaliser l’animation (convocations, animation, comptes-rendus…)
*Réaliser le suivi, l’animation, l’évaluation du plan de gestion
2- Piloter en propre les études Ressource en eau :
* Connaitre les usages, collecter la donnée de prélèvement et de rejet, analyser, synthétiser
* Rédiger les dossiers de consultation des entreprises, analyser les offres, présenter l’analyse aux élus
* Piloter les études de l’attribution à la livraison
*Assurer le suivi technique et administratif des marchés
*Acquérir de la connaissance en propre sur la ressource (réalisation des jaugeages, instrumenter des piézomètres, analyser les résultats, synthétiser, etc.)
*Analyser de la donnée hydrométrique et statistique et la synthétiser
*Planifier, anticiper, veiller au respect des objectifs et de la cohérence
*Relire, corriger, valider les livrables
*Suivre les budgets et accompagner le pôle administratif
3- Représenter Menelik dans toutes les démarches externes sur la ressource :
* Participer au suivi technique des études « ressource » réalisées par d’autres partenaires techniques (Métropole Aix Marseille Provence, BRGM, EPAGE HuCA etc.)
* Représentation de Menelik auprès du Préfet (Comité Ressource en Eau, révision des arrêtés cadre sècheresse, réponses aux sollicitations DDTM13…)
* Relation avec le service GEMAPI de la Métropole en charge de la constitution d’un réseau de station hydrométrique
* Relation avec le service hydrométrie de la DREAL PACA
* Relation avec les partenaires publics et privés du Petit Cycle de l’Eau (Syndicat Mixte de la Crau, Pôle Protection du Cycle de l’Eau de la Métropole Aix Marseille Provence, Société du Canal de Provence, Société des Eaux Marseille Métropole, Régie des Eaux du Pays d’Aix…)
* Relation avec les associations syndicales autorisées d’irrigants et leur fédération buco-rhodanienne.
* Relation avec les communes et les citoyens
4- Assurer le lien avec les différents métiers de Menelik :
* Assurer la transversalité des projets en s’appuyant sur les ressources humaines internes de Menelik (anthropologue, hydrogéologue, hydrogéomorphologue, hydraulicienne etc…)
* Piloter la cohérence et le lien des démarches avec notamment les pôle Politique de l’eau de Menelik, communication, et administratif.
5- Participer aux missions générales du syndicat sur les différentes thématiques de la gestion intégrée des milieux aquatiques :
* Participer aux démarches de politique de l’eau en lien avec la ressource (SDAGE, SAGE, schéma directeur Menelik, PLUi etc… )
* Participer à des événements et réunions divers (réunion publique, conseil syndical etc…),
* Rédiger de notes et rapports divers, pour la communication et la sensibilisation de Menelik
* Rédiger (ou relire) des notes et rapports divers en vue de demander des subventions
* …etc…
Profils recherchés
Bac+5 justifiant d’une expérience en hydrologie et d’un parcours professionnel en lien avec le fonctionnement et la gestion des ressources souterraines et superficielles.
Le candidat est invité à développer cette justification dans son CV et sa lettre.
Compétences requises :
* Compétences techniques en relation avec les missions principales du poste, notamment en hydrologie
* Connaissances générales sur les missions portées par les gestionnaires de milieux aquatiques tels que les syndicats de rivières,
* Connaissances relatives aux marchés publics et procédures associées,
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
* Qualités rédactionnelles,
* Maîtrise du management de projets,
* Maîtrise des outils de bureautique indispensable,
Le permis B est nécessaire.
Qualités requises :
* Capacité d’écoute, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation,
* Capacité d’analyse, de synthèse et de restitution à l’oral et à l’écrit,
* Organisation et rigueur,
* Autonomie et capacité à travailler en équipe,
* Esprit critique, diplomatie et réserve,
* Capacité à prioriser et à rendre compte,
* Capacité d’adaptation.
Le candidat est invité à développer cette justification dans son CV et sa lettre.
Compétences requises :
* Compétences techniques en relation avec les missions principales du poste, notamment en hydrologie
* Connaissances générales sur les missions portées par les gestionnaires de milieux aquatiques tels que les syndicats de rivières,
* Connaissances relatives aux marchés publics et procédures associées,
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
* Qualités rédactionnelles,
* Maîtrise du management de projets,
* Maîtrise des outils de bureautique indispensable,
Le permis B est nécessaire.
Qualités requises :
* Capacité d’écoute, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation,
* Capacité d’analyse, de synthèse et de restitution à l’oral et à l’écrit,
* Organisation et rigueur,
* Autonomie et capacité à travailler en équipe,
* Esprit critique, diplomatie et réserve,
* Capacité à prioriser et à rendre compte,
* Capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442294066
Informations complémentaires
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser à Madame la Présidente – Menelik - 672 route de Gardanne – Quartier Gadie – 13109 SIMIANE-COLLONGUE.
Les candidatures sont à envoyer uniquement par mail à Thomas LAMBERET, directeur technique de Menelik et à Etienne MARSHALL, responsable de pôle. prenom.nom@menelik-epage.fr.
Date limite de réception des candidatures : lundi 3 novembre 2025 à 12.00.
Les candidats sélectionnés sur la base de leur candidature seront possiblement invités à passer un entretien à Simiane (ou par visio). Ces invitations auront lieu le mardi 4 novembre au soir afin que les candidats invités puissent s’organiser pour l’entretien.
Date pressentie pour l’entretien : mardi 2 décembre 2025 après-midi.
Les candidatures sont à envoyer uniquement par mail à Thomas LAMBERET, directeur technique de Menelik et à Etienne MARSHALL, responsable de pôle. prenom.nom@menelik-epage.fr.
Date limite de réception des candidatures : lundi 3 novembre 2025 à 12.00.
Les candidats sélectionnés sur la base de leur candidature seront possiblement invités à passer un entretien à Simiane (ou par visio). Ces invitations auront lieu le mardi 4 novembre au soir afin que les candidats invités puissent s’organiser pour l’entretien.
Date pressentie pour l’entretien : mardi 2 décembre 2025 après-midi.
Adresse de l'employeur
ETABLISSEMENT PUBLIC D'AMENAGEMENT ET GESTION DE L'EAU (MENELIK)
>672, route de Gardanne
13109 SIMIANE COLLONGUE
>672, route de Gardanne
13109 SIMIANE COLLONGUE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.