Agent de surveillance des voies publiques
Offre n° O013251028001021
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue Mistral, Aureille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du/de la secrétaire de mairie, l’ASVP assure la surveillance du domaine public et veille au respect de la réglementation en matière de stationnement, de circulation et de propreté.
Il contribue également à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et assure la gestion de la régie des droits de place.
Il contribue également à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et assure la gestion de la régie des droits de place.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Surveillance de la voie publique
• Veiller au respect des arrêtés municipaux relatifs à la circulation, au stationnement et à la sécurité routière.
• Constater les infractions relevant de ses compétences (arrêtés municipaux, stationnement gênant, zones bleues…).
• Assurer la prévention routière auprès des usagers (piétons, automobilistes, riverains).
• Informer et orienter le public sur la réglementation locale.
• Signaler aux services compétents les anomalies constatées sur la voie publique (voirie, éclairage, propreté, sécurité).
• Participer à la régulation de la circulation lors d’événements communaux, travaux ou situations exceptionnelles.
- Police de proximité et médiation
• Contribuer à maintenir un climat de tranquillité publique en assurant une présence dissuasive et de médiation.
• Collaborer avec la gendarmerie et les autres services municipaux.
• Participer à la gestion des objets trouvés.
________________________________________
- Missions spécifiques
Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
• Participer à la mise à jour et à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde.
• Participer aux exercices de simulation et aux dispositifs de prévention des risques majeurs (incendies, inondations, coupures, etc.).
• Intervenir en appui logistique lors d’événements exceptionnels ou de crises.
• Aider à la diffusion de l’information préventive auprès de la population.
- Régie des droits de place
• Assurer la gestion de la régie communale liée aux droits de place sur les marchés et manifestations.
• Tenir la comptabilité et les encaissements selon les procédures réglementaires.
• Établir les états de régie et les transmettre au Trésor public.
• Assurer la présence sur le terrain lors des marchés pour la perception des droits et le contrôle de l’occupation.
- Surveillance de la voie publique
• Veiller au respect des arrêtés municipaux relatifs à la circulation, au stationnement et à la sécurité routière.
• Constater les infractions relevant de ses compétences (arrêtés municipaux, stationnement gênant, zones bleues…).
• Assurer la prévention routière auprès des usagers (piétons, automobilistes, riverains).
• Informer et orienter le public sur la réglementation locale.
• Signaler aux services compétents les anomalies constatées sur la voie publique (voirie, éclairage, propreté, sécurité).
• Participer à la régulation de la circulation lors d’événements communaux, travaux ou situations exceptionnelles.
- Police de proximité et médiation
• Contribuer à maintenir un climat de tranquillité publique en assurant une présence dissuasive et de médiation.
• Collaborer avec la gendarmerie et les autres services municipaux.
• Participer à la gestion des objets trouvés.
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- Missions spécifiques
Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
• Participer à la mise à jour et à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde.
• Participer aux exercices de simulation et aux dispositifs de prévention des risques majeurs (incendies, inondations, coupures, etc.).
• Intervenir en appui logistique lors d’événements exceptionnels ou de crises.
• Aider à la diffusion de l’information préventive auprès de la population.
- Régie des droits de place
• Assurer la gestion de la régie communale liée aux droits de place sur les marchés et manifestations.
• Tenir la comptabilité et les encaissements selon les procédures réglementaires.
• Établir les états de régie et les transmettre au Trésor public.
• Assurer la présence sur le terrain lors des marchés pour la perception des droits et le contrôle de l’occupation.
Profils recherchés
Compétences techniques (Hard skills)
• Connaissance de la réglementation relative aux pouvoirs de police du Maire et aux prérogatives de l’ASVP.
• Maîtrise des règles de sécurité sur la voie publique.
• Notions de secourisme, prévention et premiers gestes d’urgence.
• Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel) et des outils de communication radio.
• Connaissance des procédures de régie financière.
Compétences comportementales (Soft skills)
• Sens du service public, de l’écoute et du dialogue.
• Maîtrise de soi, diplomatie et courtoisie dans les relations avec le public.
• Rigueur, sens des responsabilités et de l’éthique.
• Disponibilité, autonomie et esprit d’équipe.
________________________________________
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires.
• Horaires variables selon les nécessités du service (marchés, manifestations, opérations de contrôle).
• Travail en extérieur, par tous temps.
• Port de la tenue réglementaire obligatoire.
• Conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et formation initiale et continue
• Poste soumis à l’obligation de discrétion et de réserve.
• Permis B obligatoire.
• Connaissance de la réglementation relative aux pouvoirs de police du Maire et aux prérogatives de l’ASVP.
• Maîtrise des règles de sécurité sur la voie publique.
• Notions de secourisme, prévention et premiers gestes d’urgence.
• Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel) et des outils de communication radio.
• Connaissance des procédures de régie financière.
Compétences comportementales (Soft skills)
• Sens du service public, de l’écoute et du dialogue.
• Maîtrise de soi, diplomatie et courtoisie dans les relations avec le public.
• Rigueur, sens des responsabilités et de l’éthique.
• Disponibilité, autonomie et esprit d’équipe.
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Conditions d’exercice
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires.
• Horaires variables selon les nécessités du service (marchés, manifestations, opérations de contrôle).
• Travail en extérieur, par tous temps.
• Port de la tenue réglementaire obligatoire.
• Conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et formation initiale et continue
• Poste soumis à l’obligation de discrétion et de réserve.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser LM et CV par mail à:
rh@mairie-aureille.fr
rh@mairie-aureille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.