Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O013251029001037
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Liberté, Orgon (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Collaborateur direct du Maire, l’agent participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations et décisions municipales.
- Animer la politique de gestion des projets : conseiller et assister les élus pour la définition des orientations stratégiques de la commune, la conception et la réalisation des projets locaux.
- Coordonner et manager les services municipaux (50 agents)
- Mettre en œuvre la stratégie financière et budgétaire de la commune
- Piloter les projets municipaux, optimiser leur financement
- Assurer l’expertise et le conseil aux élus ainsi qu’une veille juridique de l’ensemble des actes administratifs et des procédures.
- Animer la politique de gestion des projets : conseiller et assister les élus pour la définition des orientations stratégiques de la commune, la conception et la réalisation des projets locaux.
- Coordonner et manager les services municipaux (50 agents)
- Mettre en œuvre la stratégie financière et budgétaire de la commune
- Piloter les projets municipaux, optimiser leur financement
- Assurer l’expertise et le conseil aux élus ainsi qu’une veille juridique de l’ensemble des actes administratifs et des procédures.
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à la définition du projet global de la commune et sa stratégie de mise en œuvre
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et conseiller les élus dans la définition globale du projet de la commune
• Définir les modalités de mise en œuvre du projet
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires extérieurs
• Participer à la promotion des projets de la commune
2. Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles aux projets de la commune
• Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Proposer des arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
3. Impulsion et conduite des projets stratégiques
• Planifier les projets et les répartir
• Optimiser l’allocation des ressources
• Favoriser l’avancée des projets et mener les arbitrages nécessaires
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
4. Animation de la politique managériale
• Elaborer et conduire le projet managérial
• Diagnostiquer et adapter l’organisation
• Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets
5. Supervision du management des services
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Informer les élus et solliciter l’arbitrage de l’exécutif
• Structurer la communication interne
• Rendre compte aux élus
• Contrôler et évaluer les résultats
6. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Développer et entretenir le réseau relationnel, dans une logique de collaboration et de coproduction
• Représenter la commune et favoriser les échanges avec les acteurs et partenaires
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et conseiller les élus dans la définition globale du projet de la commune
• Définir les modalités de mise en œuvre du projet
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires extérieurs
• Participer à la promotion des projets de la commune
2. Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles aux projets de la commune
• Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Proposer des arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
3. Impulsion et conduite des projets stratégiques
• Planifier les projets et les répartir
• Optimiser l’allocation des ressources
• Favoriser l’avancée des projets et mener les arbitrages nécessaires
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
4. Animation de la politique managériale
• Elaborer et conduire le projet managérial
• Diagnostiquer et adapter l’organisation
• Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets
5. Supervision du management des services
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Informer les élus et solliciter l’arbitrage de l’exécutif
• Structurer la communication interne
• Rendre compte aux élus
• Contrôler et évaluer les résultats
6. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Développer et entretenir le réseau relationnel, dans une logique de collaboration et de coproduction
• Représenter la commune et favoriser les échanges avec les acteurs et partenaires
Profils recherchés
Les savoirs :
• Fondements de l’action publique
• Fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Modes de gestion des services publics locaux
• Management et gestion des ressources humaines
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Règles et procédures budgétaires et comptables publiques
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
Les savoir-faire :
• Elaborer et suivre un budget
• Elaborer et conduire un projet
• Evaluer les effets des politiques publiques
• Sécuriser les actes juridiques (délibérations, décisions, arrêtés...)
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Gérer les priorités
Les savoir-être :
• Ecoute
• Capacité à négocier
• Disponibilité
• Capacité d’analyse
• Force de proposition
• Autonomie
• Organisation
• Sens des priorités
• Réactivité
• Fondements de l’action publique
• Fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Modes de gestion des services publics locaux
• Management et gestion des ressources humaines
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Règles et procédures budgétaires et comptables publiques
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
Les savoir-faire :
• Elaborer et suivre un budget
• Elaborer et conduire un projet
• Evaluer les effets des politiques publiques
• Sécuriser les actes juridiques (délibérations, décisions, arrêtés...)
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Gérer les priorités
Les savoir-être :
• Ecoute
• Capacité à négocier
• Disponibilité
• Capacité d’analyse
• Force de proposition
• Autonomie
• Organisation
• Sens des priorités
• Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
049073786
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire, Mairie d’ORGON, Place de la Liberté, 13660 ORGON ou par courriel: personnel@orgon.fr
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
- Adhésion possible au CNAS
- Participation employeur à la prévoyance
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
- Adhésion possible au CNAS
- Participation employeur à la prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.