Chargé de projet - Référent des effectifs et du CST H/F
Offre n° O013251114001132
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
19/12/2025
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : Chargé(e) de projet – Référent(e) des effectifs et du CST - H/F
Catégorie / Grade : Catégorie B / Rédacteur / B2b
• DGA / Direction / Service de rattachement : DRH – Pilotages et Performances
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Responsable secteur Pilotages et Performances
Catégorie / Grade : Catégorie B / Rédacteur / B2b
• DGA / Direction / Service de rattachement : DRH – Pilotages et Performances
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Responsable secteur Pilotages et Performances
Missions / conditions d'exercice
1) Mission principale et responsabilités
• Suivi des effectifs et des emplois de la collectivité
• Organisation et suivi des CST
• Participation au pilotage de projet et à l’accompagnement de la réorganisation des services
2) Activités principales
Suivi des effectifs et emplois de la collectivité
- Réalise un état des lieux des effectifs, des emplois et des organigrammes de la collectivité
- Veille à la fiabilisation des positionnements des postes dans l’organigramme général de la collectivité et dans le SIRH
- Met à jour le tableau des effectifs au regard des évolutions réglementaires et organisationnelles
Organisation et suivi des CST
- Élabore et met en œuvre les procédures
- Sollicite et accompagne les services dans le montage des dossiers
- Gère la préparation logistique et administrative des réunions et de leur suivi
Participation au pilotage des projets et à l’accompagnement de la réorganisation des services
- Participe à la définition des projets, à la collecte et à l’analyse des données
- Participe à la réflexion prospective
- Participe à la mise en œuvre des projets, leur évaluation et leur valorisation
Activités spécifiques ou de polyvalence
• Soutien pour toutes les missions du service (études, élections pro, entretien pro, temps…)
• Soutien aux missions de la DRH
• Participation aux projets transversaux de la DRH
• Suivi des effectifs et des emplois de la collectivité
• Organisation et suivi des CST
• Participation au pilotage de projet et à l’accompagnement de la réorganisation des services
2) Activités principales
Suivi des effectifs et emplois de la collectivité
- Réalise un état des lieux des effectifs, des emplois et des organigrammes de la collectivité
- Veille à la fiabilisation des positionnements des postes dans l’organigramme général de la collectivité et dans le SIRH
- Met à jour le tableau des effectifs au regard des évolutions réglementaires et organisationnelles
Organisation et suivi des CST
- Élabore et met en œuvre les procédures
- Sollicite et accompagne les services dans le montage des dossiers
- Gère la préparation logistique et administrative des réunions et de leur suivi
Participation au pilotage des projets et à l’accompagnement de la réorganisation des services
- Participe à la définition des projets, à la collecte et à l’analyse des données
- Participe à la réflexion prospective
- Participe à la mise en œuvre des projets, leur évaluation et leur valorisation
Activités spécifiques ou de polyvalence
• Soutien pour toutes les missions du service (études, élections pro, entretien pro, temps…)
• Soutien aux missions de la DRH
• Participation aux projets transversaux de la DRH
Profils recherchés
3) Technicité du poste et compétences exigées
Savoirs, connaissances théoriques
- Statuts de la fonction publique territoriale
- Concepts fondamentaux de GRH (organigrammes, postes, fonctions, activités, compétences…)
- Méthode projet
- Réglementation et procédures relatives aux instances paritaires
Savoirs faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) indispensable
- Maîtrise de CIRIL
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise des outils de pilotage et évaluation
Savoir être
- Sens de l’autonomie et de l’organisation très développé
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et méthode
- Capacité d’animation, de communication et de pédagogie
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute, et aptitude au travail en équipe
- Adaptabilité aux problématiques métier rencontrées
- Qualité d’écoute, diplomatie et confidentialité
- Curiosité intellectuelle
- Gestion du stress
4) Conditions d’exercice
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Cycle de travail : Cadre général
5) Système relationnel
• Interne : Responsable SIRH, partenaires sociaux, cabinet du Maire, DACJF – Conseil Municipal, autres services de la collectivité
• Externe : Prestataire audiotypiste
Savoirs, connaissances théoriques
- Statuts de la fonction publique territoriale
- Concepts fondamentaux de GRH (organigrammes, postes, fonctions, activités, compétences…)
- Méthode projet
- Réglementation et procédures relatives aux instances paritaires
Savoirs faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) indispensable
- Maîtrise de CIRIL
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise des outils de pilotage et évaluation
Savoir être
- Sens de l’autonomie et de l’organisation très développé
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et méthode
- Capacité d’animation, de communication et de pédagogie
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute, et aptitude au travail en équipe
- Adaptabilité aux problématiques métier rencontrées
- Qualité d’écoute, diplomatie et confidentialité
- Curiosité intellectuelle
- Gestion du stress
4) Conditions d’exercice
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Cycle de travail : Cadre général
5) Système relationnel
• Interne : Responsable SIRH, partenaires sociaux, cabinet du Maire, DACJF – Conseil Municipal, autres services de la collectivité
• Externe : Prestataire audiotypiste
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf 2025-00766-1
Les candidatures (lettres de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines – Service Emploi : emploi@ville-martigues.fr – Avant le 19 décembre 2025.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Les candidatures (lettres de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines – Service Emploi : emploi@ville-martigues.fr – Avant le 19 décembre 2025.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.