Chef de pôle Réglementation
Offre n° O013251118001156
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
174 Place de l'Hôtel de Ville, Salon-de-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CHEF DE PÔLE
DIRECTION REGLEMENTATION
Grade Attaché Territorial
Le poste de Chef de pôle de la Direction de la réglementation constitue une fonction essentielle pour garantir la conformité des activités municipales aux règles légales et réglementaires. Il/elle assure le pilotage des procédures, veille au respect des normes et accompagne les services dans l’application des textes en vigueur.
DIRECTION REGLEMENTATION
Grade Attaché Territorial
Le poste de Chef de pôle de la Direction de la réglementation constitue une fonction essentielle pour garantir la conformité des activités municipales aux règles légales et réglementaires. Il/elle assure le pilotage des procédures, veille au respect des normes et accompagne les services dans l’application des textes en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Superviser et coordonner les activités réglementaires du pôle.
• Garantir la conformité juridique et réglementaire des actes et procédures.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des évolutions législatives impactant la collectivité.
• Accompagner les services municipaux dans l’application des règles et procédures.
• Proposer des améliorations et sécuriser les pratiques administratives.
• Encadrer et animer l’équipe du pôle, organiser le travail et accompagner la montée en compétences.
• Superviser et coordonner les activités réglementaires du pôle.
• Garantir la conformité juridique et réglementaire des actes et procédures.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des évolutions législatives impactant la collectivité.
• Accompagner les services municipaux dans l’application des règles et procédures.
• Proposer des améliorations et sécuriser les pratiques administratives.
• Encadrer et animer l’équipe du pôle, organiser le travail et accompagner la montée en compétences.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Connaissance approfondie du droit public et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales.
• Expérience confirmée en gestion réglementaire ou juridique.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’anticipation.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal.
• Compétences managériales et pédagogiques
• Connaissance approfondie du droit public et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales.
• Expérience confirmée en gestion réglementaire ou juridique.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’anticipation.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal.
• Compétences managériales et pédagogiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0490448952
Informations complémentaires
Cadre d’emploi : Grade Attaché territorial
Rémunération : rémunération statutaire.
Conditions : 25 j congés, 17 RTT
Poste à pourvoir au 01/01/2026
Les candidatures devront être adressées :
Direction des Ressources Humaines / Service Parcours Professionnels
recrutement@salondeprovence.fr
Rémunération : rémunération statutaire.
Conditions : 25 j congés, 17 RTT
Poste à pourvoir au 01/01/2026
Les candidatures devront être adressées :
Direction des Ressources Humaines / Service Parcours Professionnels
recrutement@salondeprovence.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.