1) Assurer un appui auprès de la directrice dans l'animation opérationnelle des services

· Contribuer à une animation de l’équipe qui permette de cimenter le collectif, de fidéliser les talents de la Direction et de nourrir une dynamique transversale et coordonnée de la Direction, en promouvant l’innovation participative et l’intelligence collective

· Contribuer à l’organisation de la transversalité

· Etre force de proposition et de conseil auprès de la Direction, contribuer à la bonne appropriation des décisions prises par la DGA, la DGS et l’institution.

· Contribuer à la gestion des RH en liaison avec la DGA et la Direction des Ressources Humaines : recrutements, mobilités, formations.

· En cas d’absence ou d’empêchement de la directrice, assurer la continuité de service de la direction

2) Contribuer au déploiement des politiques régionales en lien avec le périmètre de la direction

Depuis 2022, de nombreuses stratégies et feuilles de route ont été formalisées : plan ingénieurs, schéma régional de l’enseignement supérieur, de la recherche et de la vie étudiante, schéma du tourisme et des loisirs, plan IA, stratégie d’aménagement numérique, feuille de route cyber, feuille de route ESS…Le directeur adjoint devra :

· Contribuer à en assurer le déploiement, dans une logique transversale aussi bien en interne qu’en externe, et de résultats.

· Contribuer à la valorisation des politiques publiques et à leur bonne inscription dans les orientations stratégiques de la Région (Plan Climat, Jeux Olympiques, Plan Nos Valeurs, Parlement de la mer, stratégie ruralité …)

· Piloter plus directement certains projets soit spécifiques à une feuille de route, soit transversaux

· Contribuer à l’élaboration de feuilles de route plus ciblées (défense, économie circulaire, innovation notamment)

· Contribuer au développement et coordonner les principaux partenariats liés aux politiques régionales mentionnées ci-dessus (acteurs académiques, économiques, de l’innovation, fédérations et branches professionnelles, …).

· Contribuer à la représentation technique de la Région auprès des partenaires institutionnels intervenant dans les secteurs de la DDEDI, au niveau régional et national.

· Contribuer à la supervision des activités de structures associées à la Région (comité régional du tourisme, …), notamment dans le cadre des dialogues de gestion annuels préparer la participation des élus aux instances délibératives de ces structures ;

· Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du programme opérationnel FEDER ou d’autres programmes concernant la direction en lien avec le Pôle Europe ;

3) Contribuer au pilotage, coordonner et assurer la gestion administrative et financière de la Direction

· Contribuer à l’élaboration et à la bonne exécution du budget dans le respect des règlementations en vigueur (BP, DM, BS, CA,..)

· Contribuer au processus de préparation des sessions (réunions techniques en amont de l'élaboration des rapports, relecture des rapports et annexes, respect du calendrier de préparation, …. )

· Contribuer à la gestion des risques (dans le cadre notamment de la cartographie des risques d’atteinte à probité et de l’élaboration, l’amélioration et la bonne application des procédures de contrôle interne).

· Contribuer au suivi transversal des notes et réponses aux sollicitation techniques et administratives issues de la DGS, de la DGA, du cabinet et des élus (relecture et validation des éléments produits par les services).

· Contribuer à la mise en place et alimenter des indicateurs d’activité et de résultats sur l’ensemble du périmètre de la Direction, et veiller à l’appropriation et à la régularité de la démarche par les équipes

· Etablir des bilans d’activités, mettre en œuvre et exploiter des indicateurs de suivi, Participer et alimenter les fonctions de veille et d’évaluation des stratégies mises en place au sein de la direction

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité