ADJOINT AU CHEF DE BRIGADE QUARTIERS
Offre n° O013251126000538
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
28/12/2025
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Seconde le chef de brigade dans se missions de manager et de réalisation de planning
- Est responsable dans l’exercice des missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sûreté, sécurité, salubrité et tranquillité publiques, en l’absence du chef de brigade.
- Prendre les mesures nécessaires et si besoin intervenir dans le cadre des astreintes de service.
- Informer sa hiérarchie, en cas de nécessité, des mesures prises lors des diverses astreintes
2a) Activités principales
- Assurer l'encadrement des agents de police municipale de la brigade
- Coordonner une équipe d'agents
- Contrôler l’exécution des tâches sur le terrain
- Assurer les missions sur l’ensemble du territoire communal et principalement dans les zones de grands ensembles notamment les quartiers prioritaires
- Animer et favoriser la transversalité.
- Résoudre les situations conflictuelles entre individus.
- Organiser et coordonner les actions de prévention/dissuasion.
- Manager opérationnellement les agents de la brigade.
- Assurer la permanence du PC Radio lorsque cela est nécessaire
- Exécuter sous l'autorité du maire les missions relevant de la compétence de ce dernier en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Assurer l'exécution des arrêtés de police du maire et constater par procès-verbaux les contraventions les diverses infractions pour lesquelles compétence leur est donnée.
- Patrouilles pédestres et véhiculées
- Assister aux réunions d’encadrement du service
- Être force de proposition auprès de la direction du service
- Est responsable dans l’exercice des missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sûreté, sécurité, salubrité et tranquillité publiques, en l’absence du chef de brigade.
- Prendre les mesures nécessaires et si besoin intervenir dans le cadre des astreintes de service.
- Informer sa hiérarchie, en cas de nécessité, des mesures prises lors des diverses astreintes
2a) Activités principales
- Assurer l'encadrement des agents de police municipale de la brigade
- Coordonner une équipe d'agents
- Contrôler l’exécution des tâches sur le terrain
- Assurer les missions sur l’ensemble du territoire communal et principalement dans les zones de grands ensembles notamment les quartiers prioritaires
- Animer et favoriser la transversalité.
- Résoudre les situations conflictuelles entre individus.
- Organiser et coordonner les actions de prévention/dissuasion.
- Manager opérationnellement les agents de la brigade.
- Assurer la permanence du PC Radio lorsque cela est nécessaire
- Exécuter sous l'autorité du maire les missions relevant de la compétence de ce dernier en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Assurer l'exécution des arrêtés de police du maire et constater par procès-verbaux les contraventions les diverses infractions pour lesquelles compétence leur est donnée.
- Patrouilles pédestres et véhiculées
- Assister aux réunions d’encadrement du service
- Être force de proposition auprès de la direction du service
Missions / conditions d'exercice
2b) Activités secondaire
- Est responsable de manager et de coordonner une brigade en l’absence du chef de brigade
- Assurer la sécurité lors des manifestations publiques, culturelles ou sportives qui se déroulent sur le territoire communal en pédestre ou véhiculé (activités pouvant se dérouler de jour comme de nuit y compris le week-end).
- Etre en mesure d’appuyer les autres brigades sur directives de la hiérarchie.
- Assurer la coordination des agents sur certaines manifestations publique, culturelle ou sportive organisées sur le territoire communal.
- Être en mesure de prendre les initiatives nécessaires au bon déroulement
- Représenter le service lors de réunions publiques ou inter services municipaux.
- Est responsable de manager et de coordonner une brigade en l’absence du chef de brigade
- Assurer la sécurité lors des manifestations publiques, culturelles ou sportives qui se déroulent sur le territoire communal en pédestre ou véhiculé (activités pouvant se dérouler de jour comme de nuit y compris le week-end).
- Etre en mesure d’appuyer les autres brigades sur directives de la hiérarchie.
- Assurer la coordination des agents sur certaines manifestations publique, culturelle ou sportive organisées sur le territoire communal.
- Être en mesure de prendre les initiatives nécessaires au bon déroulement
- Représenter le service lors de réunions publiques ou inter services municipaux.
Profils recherchés
3) Technicité du poste et Compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
- Connaître le règlement de la structure et les différentes notes de service.
- Compétences du Policier Municipal.
- Techniques de management.
- Techniques d'animation.
- Notions de psychologie, de dynamique de groupe et techniques de gestion des conflits.
- Modalités d'intervention avec les populations à risque ou en difficulté.
- Savoir faire
- Collecter des informations sur les quartiers et les populations
- Définir les champs prioritaires de vigilance.
- Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour le service.
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- Planifier les activités.
- Traiter et exploiter les constats des agents.
- Veiller à la réactivité des équipes sur le terrain.
- Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
- Coordonner des équipes et donner des ordres en situation opérationnelle.
- Contrôler l'application de la réglementation des différents textes réglementaires de la compétence du Policier Municipal
- Contrôler l’application des arrêtés.
- Contrôler les écrits des agents
- Savoir-être
- Équité.
- Réactivité.
- Travail en équipe.
- Devoir de réserve.
- Adaptabilité.
- Discernement.
4) Conditions d’exercice
- Disponibilité et flexibilité.
- Aptitude physique
- Capacité d’animation et d’encadrement d’équipes
- Port de l’uniforme, de l’armement et des équipements de protection individuels.
- Titulaire du permis de conduire B et conduite de véhicules de service sous réserve de remplir les conditions administratives.
- Obligation de respect de la discrétion et de la confidentialité.
- Respect du code de déontologie.
- Moyens informatiques.
- Moyens de communication et de transmission.
- Port de caméra piéton
- Radar, dépistage stupéfiants et alcool, PVE
- Travail hebdomadaire à temps complet (Cf. CST du 05/12/2023)
- Travaux supplémentaires : Dimanche, jours fériés, services d’ordre, renforts estivaux (Cf. note de service d’organisation générale)
- IAT à 8 points
- 10 jours RTT
- Astreintes
- NBI quartiers prioritaires à 15 points (Décret n° 2015-1386 du 30 octobre 2015)
5) Système Relationnel
- Interne :
- L'autorité territoriale
- Les élus
- L'ensemble des services de la collectivité
- La hiérarchie
- Les agents du service
- Externe :
- Les services de l’Etat et diverses administrations
- Les services de Police Municipale avoisinants
- Les usagers
- Savoirs, connaissances théoriques
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
- Connaître le règlement de la structure et les différentes notes de service.
- Compétences du Policier Municipal.
- Techniques de management.
- Techniques d'animation.
- Notions de psychologie, de dynamique de groupe et techniques de gestion des conflits.
- Modalités d'intervention avec les populations à risque ou en difficulté.
- Savoir faire
- Collecter des informations sur les quartiers et les populations
- Définir les champs prioritaires de vigilance.
- Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour le service.
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- Planifier les activités.
- Traiter et exploiter les constats des agents.
- Veiller à la réactivité des équipes sur le terrain.
- Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
- Coordonner des équipes et donner des ordres en situation opérationnelle.
- Contrôler l'application de la réglementation des différents textes réglementaires de la compétence du Policier Municipal
- Contrôler l’application des arrêtés.
- Contrôler les écrits des agents
- Savoir-être
- Équité.
- Réactivité.
- Travail en équipe.
- Devoir de réserve.
- Adaptabilité.
- Discernement.
4) Conditions d’exercice
- Disponibilité et flexibilité.
- Aptitude physique
- Capacité d’animation et d’encadrement d’équipes
- Port de l’uniforme, de l’armement et des équipements de protection individuels.
- Titulaire du permis de conduire B et conduite de véhicules de service sous réserve de remplir les conditions administratives.
- Obligation de respect de la discrétion et de la confidentialité.
- Respect du code de déontologie.
- Moyens informatiques.
- Moyens de communication et de transmission.
- Port de caméra piéton
- Radar, dépistage stupéfiants et alcool, PVE
- Travail hebdomadaire à temps complet (Cf. CST du 05/12/2023)
- Travaux supplémentaires : Dimanche, jours fériés, services d’ordre, renforts estivaux (Cf. note de service d’organisation générale)
- IAT à 8 points
- 10 jours RTT
- Astreintes
- NBI quartiers prioritaires à 15 points (Décret n° 2015-1386 du 30 octobre 2015)
5) Système Relationnel
- Interne :
- L'autorité territoriale
- Les élus
- L'ensemble des services de la collectivité
- La hiérarchie
- Les agents du service
- Externe :
- Les services de l’Etat et diverses administrations
- Les services de Police Municipale avoisinants
- Les usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.