RESPONSABLE SERVICE JEUNESSE H/F
Offre n° O013251204000087
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Service à la Population, le responsable du Service Jeunesse et Paix participe à l’élaboration et met en œuvre le projet municipal en direction des jeunes de 11 à 30 ans et de la Culture de Paix.
Il coordonne et organise les actions en transversalité avec l’ensemble des directions et acteurs intervenant en faveur de la jeunesse dans le respect des objectifs et orientations politiques de la Collectivité. Il pilote l’Espace Information Jeunesse
Il coordonne et organise les actions en transversalité avec l’ensemble des directions et acteurs intervenant en faveur de la jeunesse dans le respect des objectifs et orientations politiques de la Collectivité. Il pilote l’Espace Information Jeunesse
Missions / conditions d'exercice
2) Activités principales
- Assurer le fonctionnement du service jeunesse :
Encadrement de l’équipe, supervision des activités, suivi budgétaire, évaluation des actions.
- Développer l’offre des services et d’activités pour les jeunes avec le concours de l’ensemble des directions et services municipaux
- Mobiliser et animer le réseau des partenaires pour s’assurer du développement d’actions répondant aux préoccupations de la jeunesse.
- Initier des projets innovants facilitant l’accès à l’autonomie et à la citoyenneté des jeunes
- Déployer des projets collectifs avec les structures et les partenaires en lien avec le public jeune
- Participer à l’information et à la valorisation de la politique jeunesse
- Développer la participation des jeunes à la vie de la commune
- Mettre en œuvre les actions de promotion de la Culture de Paix
3) Technicité du poste et compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques
- Savoir-faire, savoir-être
Le savoir :
- Maîtrise du fonctionnement du service public
- Gestion budgétaire et organisationnelle
- Management d’équipe
- Connaissance des institutions et partenaires locaux en lien avec la jeunesse
- Connaissances des politique publiques et des dispositifs publics en direction de la jeunesse
- Connaissance de l’ensemble des services ressources disponibles sur le territoire en direction de la jeunesse
- Veille juridique
- Expérience dans des fonctions similaires
Le savoir-faire :
- Management de projet
- Développement des partenariats collaboratifs
- Capacité de synthèse
- Connaissances des logiciels de bureautique et des réseaux sociaux
Le savoir-être :
- Disponibilité, écoute, communication, discrétion
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à renforcer la dynamique d’équipe et de service
- Adaptabilité intellectuelle et technique en situation de projets nouveaux
Activités spécifiques ou de polyvalence
– Organiser et programmer les événementiels : Salon des Jeunes, Mois de la Jeunesse...
- Effectuer la veille des dispositifs
- Assurer le suivi des attentes et préoccupations de la jeunesse
- Assurer le fonctionnement du service jeunesse :
Encadrement de l’équipe, supervision des activités, suivi budgétaire, évaluation des actions.
- Développer l’offre des services et d’activités pour les jeunes avec le concours de l’ensemble des directions et services municipaux
- Mobiliser et animer le réseau des partenaires pour s’assurer du développement d’actions répondant aux préoccupations de la jeunesse.
- Initier des projets innovants facilitant l’accès à l’autonomie et à la citoyenneté des jeunes
- Déployer des projets collectifs avec les structures et les partenaires en lien avec le public jeune
- Participer à l’information et à la valorisation de la politique jeunesse
- Développer la participation des jeunes à la vie de la commune
- Mettre en œuvre les actions de promotion de la Culture de Paix
3) Technicité du poste et compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques
- Savoir-faire, savoir-être
Le savoir :
- Maîtrise du fonctionnement du service public
- Gestion budgétaire et organisationnelle
- Management d’équipe
- Connaissance des institutions et partenaires locaux en lien avec la jeunesse
- Connaissances des politique publiques et des dispositifs publics en direction de la jeunesse
- Connaissance de l’ensemble des services ressources disponibles sur le territoire en direction de la jeunesse
- Veille juridique
- Expérience dans des fonctions similaires
Le savoir-faire :
- Management de projet
- Développement des partenariats collaboratifs
- Capacité de synthèse
- Connaissances des logiciels de bureautique et des réseaux sociaux
Le savoir-être :
- Disponibilité, écoute, communication, discrétion
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à renforcer la dynamique d’équipe et de service
- Adaptabilité intellectuelle et technique en situation de projets nouveaux
Activités spécifiques ou de polyvalence
– Organiser et programmer les événementiels : Salon des Jeunes, Mois de la Jeunesse...
- Effectuer la veille des dispositifs
- Assurer le suivi des attentes et préoccupations de la jeunesse
Profils recherchés
4) Conditions d'exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Études supérieures, DE JEPS
- Permis, habilitation, autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Maison de la Formation et de la Jeunesse
- Cycle de travail :
- Contraintes et difficultés particulières du poste : Travail en soirée et week-end, complexité du montage des gros événements (salon des jeunes...)
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
5) Système Relationnel
- Interne : Travaille en transversalité avec les autres services de la collectivités et en lien direct avec les autres membres du service jeunesse.
- Externe : Travaille en transversalité avec tous les partenaires du service et des élus.
Informations du poste :
Cotation du poste : A3a
NBI : Aucune
- Diplôme requis (si nécessaire) : Études supérieures, DE JEPS
- Permis, habilitation, autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Maison de la Formation et de la Jeunesse
- Cycle de travail :
- Contraintes et difficultés particulières du poste : Travail en soirée et week-end, complexité du montage des gros événements (salon des jeunes...)
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
5) Système Relationnel
- Interne : Travaille en transversalité avec les autres services de la collectivités et en lien direct avec les autres membres du service jeunesse.
- Externe : Travaille en transversalité avec tous les partenaires du service et des élus.
Informations du poste :
Cotation du poste : A3a
NBI : Aucune
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Ref 2025-00774-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi : emploi@ville-martigues.fr - Avant le 5 Janvier 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi : emploi@ville-martigues.fr - Avant le 5 Janvier 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.