Chef de service orientation métiers et apprentissage (H/F)
Offre n° O013251218000501
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur , les missions du Chef du SOMA sont :
- Pilotage de la politique régionale d’information sur les métiers et les formations et l’orientation tout au long de la vie.
- Pilotage et gestion des enveloppes financières liées à l’apprentissage ;
- Pilotage des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi ;
- Portage des actions d’aide au retour et à l’accès à l’emploi des jeunes (E2C, ACI, Missions locales, dispositif « un parrain, un emploi », actions d’égalité femme/homme) ;
- Coordination du Service public régional de l'orientation (SPRO) pour les actifs ;
- Articulation et coordination avec l’ensemble des acteurs dont l’Education Nationale
- Développement des partenariats avec les acteurs institutionnels : Départements, branches professionnelles, OPCO, …
- Articuler un ensemble de moyens techniques et manager les ressources humaines pour assurer la bonne mise en œuvre des dispositifs régionaux.
- Contribuer et organiser des événements liés aucx métiers et à l'orientation (Worldskills, Salon régional des métiers, ....)
- Pilotage de la politique régionale d’information sur les métiers et les formations et l’orientation tout au long de la vie.
- Pilotage et gestion des enveloppes financières liées à l’apprentissage ;
- Pilotage des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi ;
- Portage des actions d’aide au retour et à l’accès à l’emploi des jeunes (E2C, ACI, Missions locales, dispositif « un parrain, un emploi », actions d’égalité femme/homme) ;
- Coordination du Service public régional de l'orientation (SPRO) pour les actifs ;
- Articulation et coordination avec l’ensemble des acteurs dont l’Education Nationale
- Développement des partenariats avec les acteurs institutionnels : Départements, branches professionnelles, OPCO, …
- Articuler un ensemble de moyens techniques et manager les ressources humaines pour assurer la bonne mise en œuvre des dispositifs régionaux.
- Contribuer et organiser des événements liés aucx métiers et à l'orientation (Worldskills, Salon régional des métiers, ....)
Missions / conditions d'exercice
Piloter :
- Participer à l’élaboration des stratégies régionales en matière d’emploi, d’information sur les formations et les métiers ;
- Concevoir et proposer les dispositifs ;
- Informer à la demande des élus et du cabinet du Président : préparer les prises de décision en apportant les éclairages nécessaires ;
- Participer et contribuer activement aux chantiers transversaux de la Direction et de l’institution régionale ;
- Mettre en place un dispositif de suivi des dispositifs et des projets ;
- Produire les indicateurs d’activité et d’efficience. Manager :
- Réaliser un projet de service ;
- Assurer l’animation et la mobilisation du service (plan de formation, entretiens d’évaluation, revalorisation des régimes indemnitaires, gestion des congés, télétravail, …) ;
- Participer au processus de recrutement ;
- Elaborer des fiches de poste ;
- Auditer et sélectionner les candidats.
Gérer : - Assurer la mise en œuvre des délibérations : signature conventions et pré-mandatement ;
- Elaborer et garantir la bonne exécution du budget dans le respect des règlementations en vigueur ;
- Contrôler la bonne exécution des actions et processus ;
- Préparer les rapports présentés aux sessions de l'assemblée régionale ;
- Garantir l'application des processus hiérarchiques et décisionnels ;
- Assurer l'interface avec la hiérarchie et la circulation de l'information au sein du service ;
- Mettre en œuvre les dispositions liées à la RGPD
- veiller a respect des règles de probité
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
- Participer à l’élaboration des stratégies régionales en matière d’emploi, d’information sur les formations et les métiers ;
- Concevoir et proposer les dispositifs ;
- Informer à la demande des élus et du cabinet du Président : préparer les prises de décision en apportant les éclairages nécessaires ;
- Participer et contribuer activement aux chantiers transversaux de la Direction et de l’institution régionale ;
- Mettre en place un dispositif de suivi des dispositifs et des projets ;
- Produire les indicateurs d’activité et d’efficience. Manager :
- Réaliser un projet de service ;
- Assurer l’animation et la mobilisation du service (plan de formation, entretiens d’évaluation, revalorisation des régimes indemnitaires, gestion des congés, télétravail, …) ;
- Participer au processus de recrutement ;
- Elaborer des fiches de poste ;
- Auditer et sélectionner les candidats.
Gérer : - Assurer la mise en œuvre des délibérations : signature conventions et pré-mandatement ;
- Elaborer et garantir la bonne exécution du budget dans le respect des règlementations en vigueur ;
- Contrôler la bonne exécution des actions et processus ;
- Préparer les rapports présentés aux sessions de l'assemblée régionale ;
- Garantir l'application des processus hiérarchiques et décisionnels ;
- Assurer l'interface avec la hiérarchie et la circulation de l'information au sein du service ;
- Mettre en œuvre les dispositions liées à la RGPD
- veiller a respect des règles de probité
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement de l’institution régionale et de ses procédures administratives et financières ;
- Expérience confirmée d’encadrement de personnel ;
- Expérience du secteur et des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, information formations et métiers.
-Connaissance des lois de 2014, 2018 et 2022 et leurs impacts
Savoir-faire
- Adopter une démarche pédagogique
- Comprendre les enjeux analyser l'environnement et les contraintes
- Coordonner et conduire un processus de concertation et une démarche projet
- Analyser
Savoir-être
- Intelligence des situations
- Capacité d'écoute
- Esprit critique
- Facilité d'élocution
- Sens des responsabilités
- Sens du dialogue
- Sens du service public
- Travail en équipe
Formations et diplômes
Formation initiale BAC + 4 ou 5 (souhaité) Expérience confirmée d’encadrement Expérience du secteur de l'orientation et de la formation professionnelle
Modalités de travail
Temps plein ;
- Disponibilité, dans le respect du règlement du temps de travail de l’Institution et en fonction des nécessités et de la continuité du service public. Déplacements : région Provence Alpes Côte d'Azur (fréquence mensuelle), nationaux (fréquence pluriannuelle.) et internationaux (ponctuels.)
NBI OUI
- Connaissance du fonctionnement de l’institution régionale et de ses procédures administratives et financières ;
- Expérience confirmée d’encadrement de personnel ;
- Expérience du secteur et des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, information formations et métiers.
-Connaissance des lois de 2014, 2018 et 2022 et leurs impacts
Savoir-faire
- Adopter une démarche pédagogique
- Comprendre les enjeux analyser l'environnement et les contraintes
- Coordonner et conduire un processus de concertation et une démarche projet
- Analyser
Savoir-être
- Intelligence des situations
- Capacité d'écoute
- Esprit critique
- Facilité d'élocution
- Sens des responsabilités
- Sens du dialogue
- Sens du service public
- Travail en équipe
Formations et diplômes
Formation initiale BAC + 4 ou 5 (souhaité) Expérience confirmée d’encadrement Expérience du secteur de l'orientation et de la formation professionnelle
Modalités de travail
Temps plein ;
- Disponibilité, dans le respect du règlement du temps de travail de l’Institution et en fonction des nécessités et de la continuité du service public. Déplacements : région Provence Alpes Côte d'Azur (fréquence mensuelle), nationaux (fréquence pluriannuelle.) et internationaux (ponctuels.)
NBI OUI
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : avant le DGEFS DFOPP SOMA 9493 RJ ET SRS DDAS
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : avant le DGEFS DFOPP SOMA 9493 RJ ET SRS DDAS
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.