AGENT DE PREVENTION ET/OU CHARGE DE MISSION
Offre n° O013251223001014
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre Didier Tramoni, Septèmes-les-Vallons (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef de projet, en lien avec le comité de projet, a pour missions d’identifier de manière précise les situations à risques et de poser les bases d’un diagnostic approfondi. Plusieurs modalités d’analyse seront mobilisées, en tenant compte de la diversité des métiers et des contextes de travail au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Il met en œuvre concrètement les actions définies par le comité de pilotage,
• Il coordonne les étapes du projet (diagnostics, formations, aménagements…)
• Il assure le lien entre les services et la direction
• Il participe à l’évaluation continue des actions (suivi des indicateurs, remontée d’alerte…)
• Il anime ou coanime les ateliers participatifs avec les agents.
Dans le cadre des groupes de travail, l’agent collabore activement à l’identification des situations à risque, des irritants organisationnels et des pistes d’amélioration au sein des services.
• Il analyse les conditions de travail, en s’appuyant sur des outils de diagnostic simples (cartographie des tâches, tableau des irritants, retours d’expérience).
• Il propose des actions concrètes (organisationnelles, matérielles ou humaines) adaptées au terrain.
• Il teste ou accompagne la mise en œuvre d’actions pilotes, en assurant une remontée d’information continue.
• Il participe à la co-construction des outils de prévention : livret métier, consignes sécurité, processus de signalement, etc.
• Il coordonne les étapes du projet (diagnostics, formations, aménagements…)
• Il assure le lien entre les services et la direction
• Il participe à l’évaluation continue des actions (suivi des indicateurs, remontée d’alerte…)
• Il anime ou coanime les ateliers participatifs avec les agents.
Dans le cadre des groupes de travail, l’agent collabore activement à l’identification des situations à risque, des irritants organisationnels et des pistes d’amélioration au sein des services.
• Il analyse les conditions de travail, en s’appuyant sur des outils de diagnostic simples (cartographie des tâches, tableau des irritants, retours d’expérience).
• Il propose des actions concrètes (organisationnelles, matérielles ou humaines) adaptées au terrain.
• Il teste ou accompagne la mise en œuvre d’actions pilotes, en assurant une remontée d’information continue.
• Il participe à la co-construction des outils de prévention : livret métier, consignes sécurité, processus de signalement, etc.
Profils recherchés
« Savoir-faire » :
- Intérêt pour les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) et de santé au travail dans la fonction publique
- Maîtrise des principes de prévention et de la réglementation en santé et sécurité au travail, en particulier dans les secteurs techniques et d'entretien
- Capacité à réaliser des diagnostics de terrain (analyse des postes, évaluation des risques, observations ergonomiques)
- Connaissance des méthodologies de gestion de projet
- Aisance avec les outils informatiques (pack office, logiciels d’analyse de risques, SIG, etc.)
« Savoir-être » (comportement, relationnel…) :
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à animer des réunions, conduire des entretiens, et mobiliser les agents autour des démarches de prévention
- Qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie
- Intérêt pour les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) et de santé au travail dans la fonction publique
- Maîtrise des principes de prévention et de la réglementation en santé et sécurité au travail, en particulier dans les secteurs techniques et d'entretien
- Capacité à réaliser des diagnostics de terrain (analyse des postes, évaluation des risques, observations ergonomiques)
- Connaissance des méthodologies de gestion de projet
- Aisance avec les outils informatiques (pack office, logiciels d’analyse de risques, SIG, etc.)
« Savoir-être » (comportement, relationnel…) :
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à animer des réunions, conduire des entretiens, et mobiliser les agents autour des démarches de prévention
- Qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0491963109
Informations complémentaires
Adresser votre CV ainsi que votre lettre de motivation au service Ressources Humaines : personnel@ville-septemes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.