Chargé d’études RH
Offre n° O013251229000580
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Arles (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
30/01/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DRH, le chargé d’études RH assure le suivi et le contrôle des données relatives aux missions du service. Il effectue le suivi des postes, des états internes pour les services de la Ville ou des partenaires extérieurs, et propose des outils pour accompagner la démarche GPEEC.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Activités principales
Réalisation d’outils de suivi de la masse salariale et études prospectives
- Conçoit et développe des outils d’information d’aide à la décision, des indicateurs et des études transverses à la DRH (RSU, rapports annuels d’activité, plan d’action…).
- Elabore des requêtes pour les services ou pour le suivi de l'activité de la DRH.
- Répond aux différentes enquêtes et élabore des états internes (demande des services) ou externes (CDG, CNFPT, Etat).
- Etablit les annexes des effectifs pour le compte administratif et le budget primitif dans le cadre de la préparation budgétaire.
- Elabore des tableaux de suivi de la masse salariale et des indicateurs RH, et en assure la diffusion auprès de la DG et des directions opérationnelles.
Suivi des effectifs et évolution des postes
- Développe et met à jour les outils RH existants (organigrammes, logiciel RH, tableau des mouvements) en fonction des mouvements de personnel, et des évolutions de règlementation ou d’intitulé de poste.
- Assure la mise en œuvre des modifications d’organisation dans le logiciel RH.
- Produit des données chiffrées (tableaux de bord, indicateurs) et met en concordance les bases de suivi avec les extractions du système d'information RH.
Participation au déploiement de la démarche GPEEC
- Déploie, fiabilise et met à jour le module Poste e-Sedit RH en vue du développement de la GPEEC (postes permanents ou non, budgétaires, intégration des liens hiérarchiques, des fiches métiers, du régime indemnitaire, du référentiel compétences …).
- Créé la base de correspondance entre les postes de la Ville et le référentiel métiers CNFPT dans SEDIT en lien avec le chargé de mission GPEEC.
- Participe aux ateliers de réflexion sur la démarche de GPEEC en termes de création d’outils de suivi RH.
- Participe à l’analyse sur l’évolution des métiers.
Activités spécifiques
Participation aux actions globales et transversales
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets transversaux ou d’actions collectives au sein de la direction.
- Participe à des groupes de travail pluridisciplinaires et à des ateliers thématiques.
Activités principales
Réalisation d’outils de suivi de la masse salariale et études prospectives
- Conçoit et développe des outils d’information d’aide à la décision, des indicateurs et des études transverses à la DRH (RSU, rapports annuels d’activité, plan d’action…).
- Elabore des requêtes pour les services ou pour le suivi de l'activité de la DRH.
- Répond aux différentes enquêtes et élabore des états internes (demande des services) ou externes (CDG, CNFPT, Etat).
- Etablit les annexes des effectifs pour le compte administratif et le budget primitif dans le cadre de la préparation budgétaire.
- Elabore des tableaux de suivi de la masse salariale et des indicateurs RH, et en assure la diffusion auprès de la DG et des directions opérationnelles.
Suivi des effectifs et évolution des postes
- Développe et met à jour les outils RH existants (organigrammes, logiciel RH, tableau des mouvements) en fonction des mouvements de personnel, et des évolutions de règlementation ou d’intitulé de poste.
- Assure la mise en œuvre des modifications d’organisation dans le logiciel RH.
- Produit des données chiffrées (tableaux de bord, indicateurs) et met en concordance les bases de suivi avec les extractions du système d'information RH.
Participation au déploiement de la démarche GPEEC
- Déploie, fiabilise et met à jour le module Poste e-Sedit RH en vue du développement de la GPEEC (postes permanents ou non, budgétaires, intégration des liens hiérarchiques, des fiches métiers, du régime indemnitaire, du référentiel compétences …).
- Créé la base de correspondance entre les postes de la Ville et le référentiel métiers CNFPT dans SEDIT en lien avec le chargé de mission GPEEC.
- Participe aux ateliers de réflexion sur la démarche de GPEEC en termes de création d’outils de suivi RH.
- Participe à l’analyse sur l’évolution des métiers.
Activités spécifiques
Participation aux actions globales et transversales
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets transversaux ou d’actions collectives au sein de la direction.
- Participe à des groupes de travail pluridisciplinaires et à des ateliers thématiques.
Profils recherchés
Prérequis obligatoires : (Diplôme, formation, habilitation obligatoires)
Prérequis souhaités : Expérience dans le domaine des ressources humaines.
Compétences professionnelles et techniques
(savoir et savoir-faire)
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Connaissance bureautiques (Excel, logiciels métier SEDIT, BO, Adelyce)
• Connaissance des métiers de la FPT et de la collectivité
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion des effectifs et des emplois
Compétences relationnelles
(savoir être)
• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité
• Esprit de synthèse et d’analyse, force de proposition
• Autonomie, réactivité, sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation
Prérequis souhaités : Expérience dans le domaine des ressources humaines.
Compétences professionnelles et techniques
(savoir et savoir-faire)
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Connaissance bureautiques (Excel, logiciels métier SEDIT, BO, Adelyce)
• Connaissance des métiers de la FPT et de la collectivité
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion des effectifs et des emplois
Compétences relationnelles
(savoir être)
• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité
• Esprit de synthèse et d’analyse, force de proposition
• Autonomie, réactivité, sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.