Chargé de mission coordination de la Convention Territoriale Globale - H/F
Offre n° O013260116001368
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : Chargé de mission coordination de la Convention Territoriale Globale - H/F
Catégorie / Grade : Catégorie A / Attaché territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DGA Services à la Population / Direction
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice)
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe Service à la Population, le ou la chargé(e) de Mission coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG) a en charge le pilotage et la coordination de la CTG.
La Convention Territoriale Globale initiée par la CAF couvre les villes de Martigues et Port de Bouc et implique un travail en lien avec le chargé de coordination de la CTG de la ville de Port de Bouc et la CAF.
Catégorie / Grade : Catégorie A / Attaché territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DGA Services à la Population / Direction
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice)
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe Service à la Population, le ou la chargé(e) de Mission coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG) a en charge le pilotage et la coordination de la CTG.
La Convention Territoriale Globale initiée par la CAF couvre les villes de Martigues et Port de Bouc et implique un travail en lien avec le chargé de coordination de la CTG de la ville de Port de Bouc et la CAF.
Missions / conditions d'exercice
1) Mission principale et responsabilités
Piloter la convention territoriale globale en lien avec les élus, les directions et partenaires institutionnels :
- Conduire et actualiser les diagnostics territoriaux et thématiques concernés par la CTG ;
- État des lieux des dispositifs et acteurs du territoire, identification des enjeux et des orientations stratégiques ;
- Élaborer et accompagner la réalisation du plan d’actions pluriannuels.
Organiser, participer à l’animation des instances de pilotages, comité technique et groupes de travail en lien avec la CAF
Assurer le lien avec les élus :
- Traduire les orientations politiques en plan d’actions
- Proposer des modalités de mise en œuvre
- Communiquer les bilans quantitatifs et qualitatifs
Animer le travail partenarial et la mise en réseau favorisant la conduite de la démarche CTG :
- Mobiliser les acteurs locaux de la CTG, et les habitants dans l’expression de besoins (évaluer les demandes des familles et les qualifier en besoins) ;
- Favoriser les échanges entre les différents acteurs, la mise en commun des pratiques et la complémentarité des interventions ;
- Développer des actions transversales en interne avec les différents acteurs de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, l’éducation, de la jeunesse, de l’action sociale ;
- Poursuivre le maillage territorial des services et acteurs du territoire
Coordonner les différentes interventions mises en œuvre dans le cadre du projet
Assurer le suivi de la réalisation des objectifs et des actions inscrits dans la CTG :
- Animer le travail de mise en œuvre du plan d’actions, favoriser la mise en place des nouvelles actions ;
- Accompagner la méthodologie des porteurs de projets
- Suivre et mobiliser les financements de la CAF
Évaluer la mise en œuvre de la CTG :
- Élaborer le cadre d’évaluation et les indicateurs de suivi ;
- Collecter les données quantitatives et qualitatives auprès des acteurs et partenaires ;
- Conduire l’analyse à partir des données collectées.
Animer le réseau parentalité de la commune en lien avec la CAF et les acteurs ;
Accompagner la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance
Piloter la convention territoriale globale en lien avec les élus, les directions et partenaires institutionnels :
- Conduire et actualiser les diagnostics territoriaux et thématiques concernés par la CTG ;
- État des lieux des dispositifs et acteurs du territoire, identification des enjeux et des orientations stratégiques ;
- Élaborer et accompagner la réalisation du plan d’actions pluriannuels.
Organiser, participer à l’animation des instances de pilotages, comité technique et groupes de travail en lien avec la CAF
Assurer le lien avec les élus :
- Traduire les orientations politiques en plan d’actions
- Proposer des modalités de mise en œuvre
- Communiquer les bilans quantitatifs et qualitatifs
Animer le travail partenarial et la mise en réseau favorisant la conduite de la démarche CTG :
- Mobiliser les acteurs locaux de la CTG, et les habitants dans l’expression de besoins (évaluer les demandes des familles et les qualifier en besoins) ;
- Favoriser les échanges entre les différents acteurs, la mise en commun des pratiques et la complémentarité des interventions ;
- Développer des actions transversales en interne avec les différents acteurs de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, l’éducation, de la jeunesse, de l’action sociale ;
- Poursuivre le maillage territorial des services et acteurs du territoire
Coordonner les différentes interventions mises en œuvre dans le cadre du projet
Assurer le suivi de la réalisation des objectifs et des actions inscrits dans la CTG :
- Animer le travail de mise en œuvre du plan d’actions, favoriser la mise en place des nouvelles actions ;
- Accompagner la méthodologie des porteurs de projets
- Suivre et mobiliser les financements de la CAF
Évaluer la mise en œuvre de la CTG :
- Élaborer le cadre d’évaluation et les indicateurs de suivi ;
- Collecter les données quantitatives et qualitatives auprès des acteurs et partenaires ;
- Conduire l’analyse à partir des données collectées.
Animer le réseau parentalité de la commune en lien avec la CAF et les acteurs ;
Accompagner la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance
Profils recherchés
2) Technicité du poste et compétences exigées
• Connaissance des politiques publiques : enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit ;
• Expérience dans l’animation et mise en réseau ;
• Méthodologie de projet : élaboration de diagnostic et de plans d’actions, conduite de démarche évaluative ;
• Capacité de traitement des données et d’analyse ;
• Travail en lien avec les élus, aide à la décision ;
• Maîtrise de la conduite de projet transversaux, et dispositifs partenariaux.
• Qualités rédactionnelles
• Être force de propositions, dynamique, savoir fédérer et négocier.
• Profil : BAC +3 minimum
• Licence ou Master Développement social, gestion des territoires et développement local
• Expérience en management de projets et de réseaux
• Expérience en action sociale
INFORMATIONS DU POSTE
Cotation du poste A3
NBI Aucune
• Connaissance des politiques publiques : enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit ;
• Expérience dans l’animation et mise en réseau ;
• Méthodologie de projet : élaboration de diagnostic et de plans d’actions, conduite de démarche évaluative ;
• Capacité de traitement des données et d’analyse ;
• Travail en lien avec les élus, aide à la décision ;
• Maîtrise de la conduite de projet transversaux, et dispositifs partenariaux.
• Qualités rédactionnelles
• Être force de propositions, dynamique, savoir fédérer et négocier.
• Profil : BAC +3 minimum
• Licence ou Master Développement social, gestion des territoires et développement local
• Expérience en management de projets et de réseaux
• Expérience en action sociale
INFORMATIONS DU POSTE
Cotation du poste A3
NBI Aucune
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf 2026-00802-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 23 Février 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 23 Février 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.