DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O013260119000086
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Ange Estève, Cabriès (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Entre 3100 € brut et 3300€ brut par mois
Descriptif de l'emploi
Le/la titulaire du poste met en oeuvre la politique de gestion des Ressources Humaines sous la responsabilité directe et conjointe du maire et du DGS. Il/elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel, participe à la définition des orientations stratégiques RH et à la relation avec les chefs de services et partenaires sociaux.
Missions / conditions d'exercice
MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
-Gestion prévisionnelle des effectifs emplois et compétences
-Préparation et pilotage du budget RH: Masse salariale, plan de formation, action sociale, prévention
-Gestion des recrutements et mobilité interne
-Tableaux de bord de gestion, élaboration suivi et exploitation des indicateurs et du RSU annuel.
-Suivi de l'action sociale
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL
-Supervision du Service RH
-Préparation des actes réglementaires relatifs à la gestion du personnel et des carrières
-Tenue à jour des dossiers individuels et des tableaux de bord de l'activité du personnel
-Superviser et contrôler la paie
-Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations déclaratives de l'employeur
-Assurer une veille réglementaire et technique
ELABORER ET METTRE EN OEUVRE LES DIFFERENTS PROCESSUS RH (Formation, Santé, Protection sociale)
-Définition et mise en oeuvre du plan de formation
-Mise en oeuvre et suivi des entretiens professionnels-
-Actualisation des fiches de poste, développement des compétences en relation avec les métiers
- Veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention et de la mise à jour du DUERP
-Suivre les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire.
-Gestion prévisionnelle des effectifs emplois et compétences
-Préparation et pilotage du budget RH: Masse salariale, plan de formation, action sociale, prévention
-Gestion des recrutements et mobilité interne
-Tableaux de bord de gestion, élaboration suivi et exploitation des indicateurs et du RSU annuel.
-Suivi de l'action sociale
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL
-Supervision du Service RH
-Préparation des actes réglementaires relatifs à la gestion du personnel et des carrières
-Tenue à jour des dossiers individuels et des tableaux de bord de l'activité du personnel
-Superviser et contrôler la paie
-Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations déclaratives de l'employeur
-Assurer une veille réglementaire et technique
ELABORER ET METTRE EN OEUVRE LES DIFFERENTS PROCESSUS RH (Formation, Santé, Protection sociale)
-Définition et mise en oeuvre du plan de formation
-Mise en oeuvre et suivi des entretiens professionnels-
-Actualisation des fiches de poste, développement des compétences en relation avec les métiers
- Veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention et de la mise à jour du DUERP
-Suivre les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire.
Profils recherchés
CONNAISSANCES
-Code de la Fonction publique
-Droit et fonctionnement des collectivités territoriales
SAVOIR FAIRE
-Environnement informatique
-Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel), logiciels métiers E SEDIT RH BERGER LEVRAULT et outils IA
-Capacité à vulgariser les exigences juridiques
-Respect des délais/ Confidentialité
SAVOIR ETRE
-Rigueur et sens de l'organisation
-Autonomie et réactivité
-Bon relationnel et pédagogie
-Capacité d'analyse des risques et aptitude à arbitrer les priorités
-Discrétion
-Code de la Fonction publique
-Droit et fonctionnement des collectivités territoriales
SAVOIR FAIRE
-Environnement informatique
-Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel), logiciels métiers E SEDIT RH BERGER LEVRAULT et outils IA
-Capacité à vulgariser les exigences juridiques
-Respect des délais/ Confidentialité
SAVOIR ETRE
-Rigueur et sens de l'organisation
-Autonomie et réactivité
-Bon relationnel et pédagogie
-Capacité d'analyse des risques et aptitude à arbitrer les priorités
-Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0442281400
Informations complémentaires
Transmettre un CV et lettre de motivation à l'adresse suivante:
dgs@cabries.fr
dgs@cabries.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.