Gestionnaire recrutement et GPEEC
Offre n° O013260119000468
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Ligourés Place Romée de Villeneuve, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
28/04/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe de 5 agents et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que Gestionnaire de recrutement et de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, votre mission est de conduire, de sécuriser la politique de recrutement et de participer à la définition et au déploiement de la GPEEC.
Missions / conditions d'exercice
1) Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Aider à l’élaboration des profils, à la mise à jour des fiches de poste et assurer la diffusion des offres d’emplois en découlant
- Analyse et synthèse des candidatures, organisation des jurys, participation aux entretiens de sélection…
- Assurer et sécuriser la gestion administrative du recrutement (fiches de renseignement, diplômes, tests, DVE, PV, notes d’aide à la décision...)
- Assurer la gestion des recrutements sur contrat et leur renouvellement : rédiger les contrats, assurer le suivi des échéances et assurer le renouvellement le cas échéant
- Préparer et veiller au respect d’une procédure d’accueil des nouveaux arrivés
2) Déployer une GPEEC
- Constitution d’une base de données GPEEC : suivi et actualisation des fiches de poste, intégration dans le SIRH, élaboration d’un référentiel métiers et compétences
- Participer au suivi des effectifs, à l’évolution des emplois de l’établissement et anticiper les mouvements et besoin de recrutement ou formation à venir
- Piloter et mettre en œuvre le plan de formation
Missions secondaires :
• Participer à l’élaboration et la mise à jour du livret d’accueil, du journal interne, alimenter et mettre à jour le site intranet
• Coordonner et suivre la campagne d’entretiens professionnels : assurer le SAV et l’information, les corrections de circuit, le suivi des signatures, l’enregistrement et le classement dans les dossiers, l’extraction des données…
• Renseigner les tableaux de suivi d’activité et alimenter les différents rapports (RSU, RA, Egalité H/F…)
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Aider à l’élaboration des profils, à la mise à jour des fiches de poste et assurer la diffusion des offres d’emplois en découlant
- Analyse et synthèse des candidatures, organisation des jurys, participation aux entretiens de sélection…
- Assurer et sécuriser la gestion administrative du recrutement (fiches de renseignement, diplômes, tests, DVE, PV, notes d’aide à la décision...)
- Assurer la gestion des recrutements sur contrat et leur renouvellement : rédiger les contrats, assurer le suivi des échéances et assurer le renouvellement le cas échéant
- Préparer et veiller au respect d’une procédure d’accueil des nouveaux arrivés
2) Déployer une GPEEC
- Constitution d’une base de données GPEEC : suivi et actualisation des fiches de poste, intégration dans le SIRH, élaboration d’un référentiel métiers et compétences
- Participer au suivi des effectifs, à l’évolution des emplois de l’établissement et anticiper les mouvements et besoin de recrutement ou formation à venir
- Piloter et mettre en œuvre le plan de formation
Missions secondaires :
• Participer à l’élaboration et la mise à jour du livret d’accueil, du journal interne, alimenter et mettre à jour le site intranet
• Coordonner et suivre la campagne d’entretiens professionnels : assurer le SAV et l’information, les corrections de circuit, le suivi des signatures, l’enregistrement et le classement dans les dossiers, l’extraction des données…
• Renseigner les tableaux de suivi d’activité et alimenter les différents rapports (RSU, RA, Egalité H/F…)
Profils recherchés
Expérience souhaitée d'au moins 3 ans dans les métiers du recrutement et de la GPEEC.
Rigoureux, organisé, autonome, doté de qualités relationnelles, vous faites preuve de discrétion professionnelle, d'aptitude à la rédaction et de curiosité.
Vous avez de l'appétence pour le travail collaboratif et la manipulation de données.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les principes, méthodes et techniques de la GPEEC, les techniques de description des postes
(missions, activités, compétences) ainsi que les outils informatiques, systèmes de gestion des bases de données et
idéalement le logiciel CIVIL Net RH.
Rigoureux, organisé, autonome, doté de qualités relationnelles, vous faites preuve de discrétion professionnelle, d'aptitude à la rédaction et de curiosité.
Vous avez de l'appétence pour le travail collaboratif et la manipulation de données.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les principes, méthodes et techniques de la GPEEC, les techniques de description des postes
(missions, activités, compétences) ainsi que les outils informatiques, systèmes de gestion des bases de données et
idéalement le logiciel CIVIL Net RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442179990
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + dernier arrêté pour les titulaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.