Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O013260121000956
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue fauchier, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
24/02/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Direction d’Appui Fonctionnel (DAF) de la Direction Générale Adjointe Ville de Demain, composée de 35 collaborateurs, assure l’interface entre les DGA fonctionnelles (DGA2M et DGA transfo) et ses directions opérationnelles en charge notamment de l’urbanisme, du foncier, de la transition écologique, des mobilités, de l’aménagement urbain, des projets de construction, de la lutte contre l’habitat indigne, de l’économie, etc. Elle a pour objectif d’accompagner, d’apporter son expertise et de veiller à la sécurisation et l’harmonisation des process internes dans les domaines des RH, des finances et du juridique pour le bon déroulement des projets et opérations suivies par la DGA dans une optique de pilotage, d’anticipation et de réactivité.
La DAF s’organise autour de trois services : Finances / Achat public / Juridique, Logistique et Information, Ressources Humaines / Prévention (SRH). En rejoignant l’équipe des quatre chargés de gestion et la conseillère de prévention du SRH, vous prendrez part à l’animation de la fonction RH de notre DGA en accompagnant un portefeuille de directions.
La Direction d’Appui Fonctionnel (DAF) de la Direction Générale Adjointe Ville de Demain, composée de 35 collaborateurs, assure l’interface entre les DGA fonctionnelles (DGA2M et DGA transfo) et ses directions opérationnelles en charge notamment de l’urbanisme, du foncier, de la transition écologique, des mobilités, de l’aménagement urbain, des projets de construction, de la lutte contre l’habitat indigne, de l’économie, etc. Elle a pour objectif d’accompagner, d’apporter son expertise et de veiller à la sécurisation et l’harmonisation des process internes dans les domaines des RH, des finances et du juridique pour le bon déroulement des projets et opérations suivies par la DGA dans une optique de pilotage, d’anticipation et de réactivité.
La DAF s’organise autour de trois services : Finances / Achat public / Juridique, Logistique et Information, Ressources Humaines / Prévention (SRH). En rejoignant l’équipe des quatre chargés de gestion et la conseillère de prévention du SRH, vous prendrez part à l’animation de la fonction RH de notre DGA en accompagnant un portefeuille de directions.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Votre rôle consistera à :
• Participer au dialogue de gestion pour la DGA en lien avec la DRH ;
• Assurer la diffusion des directives de la collectivité et veiller à leur application ;
• Être le(la) référent(e) de proximité des managers et des agents de votre portefeuille sur tous les sujets de mobilité, recrutement, statut, formation, temps de travail… ;
• Suivre et gérer les campagnes annuelles (promotions, entretiens professionnels, compte épargne temps, supplément familial de traitement…) ;
• Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord permettant le pilotage de la fonction RH ;
• Préparer les dossiers, éléments et notes pour aide à la décision ;
• Conseiller, assister et apporter un appui technique dans le domaine des ressources humaines aux directions de votre portefeuille ;
• Assurer la gestion administrative et statutaire dans le respect du cadre réglementaire de la carrière, du temps de travail, de la rémunération et des lignes directrices de gestion ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant le suivi et un contrôle régulier des activités de votre périmètre.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (titres restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Votre rôle consistera à :
• Participer au dialogue de gestion pour la DGA en lien avec la DRH ;
• Assurer la diffusion des directives de la collectivité et veiller à leur application ;
• Être le(la) référent(e) de proximité des managers et des agents de votre portefeuille sur tous les sujets de mobilité, recrutement, statut, formation, temps de travail… ;
• Suivre et gérer les campagnes annuelles (promotions, entretiens professionnels, compte épargne temps, supplément familial de traitement…) ;
• Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord permettant le pilotage de la fonction RH ;
• Préparer les dossiers, éléments et notes pour aide à la décision ;
• Conseiller, assister et apporter un appui technique dans le domaine des ressources humaines aux directions de votre portefeuille ;
• Assurer la gestion administrative et statutaire dans le respect du cadre réglementaire de la carrière, du temps de travail, de la rémunération et des lignes directrices de gestion ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant le suivi et un contrôle régulier des activités de votre périmètre.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (titres restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Votre profil
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’un diplôme Bac + 3 et/ou du grade d’attaché territorial, vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et maîtrisez le cadre réglementaire applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Organisé(e), rigoureux(euse) et méthodique, vous possédez des qualités relationnelles et faites preuve de discrétion, de polyvalence et d’autonomie.
Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles.
Réactif(ve), vous savez être force de proposition et possédez le sens du travail en équipe.
Votre connaissance du métier RH constitue un véritable atout.
Rejoignez-nous !
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’un diplôme Bac + 3 et/ou du grade d’attaché territorial, vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et maîtrisez le cadre réglementaire applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Organisé(e), rigoureux(euse) et méthodique, vous possédez des qualités relationnelles et faites preuve de discrétion, de polyvalence et d’autonomie.
Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles.
Réactif(ve), vous savez être force de proposition et possédez le sens du travail en équipe.
Votre connaissance du métier RH constitue un véritable atout.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence de l’offre : i 13113
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.