Directeur(trice) des ressources humaines
Offre n° O013260122000797
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Parc Roux de Brignoles, Pélissanne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur des ressources humaines contribue à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines. Il garantit la fiabilité et la sécurité des décisions RH de l’autorité territoriale.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du DGS, il travaille en étroite collaboration avec ce dernier et avec le Maire.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du DGS, il travaille en étroite collaboration avec ce dernier et avec le Maire.
Missions / conditions d'exercice
> Participe à la définition de la politique RH de la collectivité et la met en oeuvre
> Accompagne les services dans les projets d’organisation et d’optimisation des moyens humains
> Pilote la gestion administrative du personnel
> Détermine et suit la masse salariale, apporte des pistes d’optimisation de la masse salariale
> Détermine et pilote les indicateurs RH pertinents
> Met en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
> Assure la fonction recrutement au sein de la collectivité
> Anime le dialogue social et gère les instances représentatives (CST, F3SCT)
> Anime la communication interne RH
> Développe une politique dynamique de prévention de la santé et de la sécurité au travail
> Manage une équipe de 4 agents (3 gestionnaires RH et une assistante de prévention)
> Pilote une convention de partenariat avec le FIPHFP
> Gestion du contentieux RH
> Gestion de la discipline
> Accompagne les services dans les projets d’organisation et d’optimisation des moyens humains
> Pilote la gestion administrative du personnel
> Détermine et suit la masse salariale, apporte des pistes d’optimisation de la masse salariale
> Détermine et pilote les indicateurs RH pertinents
> Met en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
> Assure la fonction recrutement au sein de la collectivité
> Anime le dialogue social et gère les instances représentatives (CST, F3SCT)
> Anime la communication interne RH
> Développe une politique dynamique de prévention de la santé et de la sécurité au travail
> Manage une équipe de 4 agents (3 gestionnaires RH et une assistante de prévention)
> Pilote une convention de partenariat avec le FIPHFP
> Gestion du contentieux RH
> Gestion de la discipline
Profils recherchés
Le(la) candidat(e) :
Doté d’une expérience réussie dans la direction des ressources humaines des collectivités et idéalement titulaire d’un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines.
Compétences :
> Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
> Connaissance de la réglementation relative à la santé au travail et la sécurité
> Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC
> Maîtrise de l’organisation des collectivités territoriales
> Capacité d’analyse des organisations de travail
> Techniques de conduite d’entretien
> Capacité d’analyse, qualités rédactionnelles, esprit de synthèse
> Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
> Savoir prioriser ses tâches, respecter des délais contraints
> Savoir rendre compte de son activité
> Compétences managériales
Rigoureux(se), organisé(e), autonome, réactif, vous êtes doté de qualités relationnelles (négociation, sens de l’écoute…).
Doté d’une expérience réussie dans la direction des ressources humaines des collectivités et idéalement titulaire d’un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines.
Compétences :
> Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
> Connaissance de la réglementation relative à la santé au travail et la sécurité
> Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC
> Maîtrise de l’organisation des collectivités territoriales
> Capacité d’analyse des organisations de travail
> Techniques de conduite d’entretien
> Capacité d’analyse, qualités rédactionnelles, esprit de synthèse
> Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
> Savoir prioriser ses tâches, respecter des délais contraints
> Savoir rendre compte de son activité
> Compétences managériales
Rigoureux(se), organisé(e), autonome, réactif, vous êtes doté de qualités relationnelles (négociation, sens de l’écoute…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0490551152
Informations complémentaires
Conditions d'exécution du poste :
Recrutement par voie de mutation (catégorie A). Poste ouvert aux agents contractuels. Poste à temps complet (36h30) avec des possibilités d’organisation du temps de travail (semaine de 4,5 jours, alternance d’une semaine de 5 jours et d’une semaine de 4 jours).
Lieu d’affectation : Pélissanne (13330)
Salaire : Rémunération indiciaire + IFSE + CIA + participation mutuelle et prévoyance + action sociale (CNAS et COS)
Candidature : Envoyer CV + LM par mail + situation statutaire actuelle (grade, échelon).
Direction des Ressources Humaines - Ville de Pélissanne
direction.rh@ville-pelissanne.fr - 04 90 55 25 25
Recrutement par voie de mutation (catégorie A). Poste ouvert aux agents contractuels. Poste à temps complet (36h30) avec des possibilités d’organisation du temps de travail (semaine de 4,5 jours, alternance d’une semaine de 5 jours et d’une semaine de 4 jours).
Lieu d’affectation : Pélissanne (13330)
Salaire : Rémunération indiciaire + IFSE + CIA + participation mutuelle et prévoyance + action sociale (CNAS et COS)
Candidature : Envoyer CV + LM par mail + situation statutaire actuelle (grade, échelon).
Direction des Ressources Humaines - Ville de Pélissanne
direction.rh@ville-pelissanne.fr - 04 90 55 25 25
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PELISSANNE
>Parc Roux de Brignoles
13330 PELISSANNE
>Parc Roux de Brignoles
13330 PELISSANNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.