Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O013260203001086
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif. Mais c'est aussi une cité riche de son patrimoine et de ses traditions qui participent à sa renommée.
Lieu de travail
7 Boulevard Jean Jaurès, Aubagne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec les élus et sous l’autorité du Directeur Général des Services, il contribue à
la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’adaptation des politiques publiques sectorielles autour du champ développement éducatif :
de l’enfance, petite enfance et de la parentalité, de l’éducation, de la jeunesse,
de l’accueil des usagers, de la qualité des accueils municipaux, du suivi des prestations et délégations de service public, de la communication avec les familles. Il porte le sens
du projet politique et des décisions de la Direction Générale au sein de sa DGA.
Il coordonne les directions au sein de sa DGA et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Enfin, il Impulse une politique managériale au sein de ses équipes qui favorise le développement de la culture de l’innovation et
de l’esprit collaboratif entre les directions et les pôles.
Il met en œuvre le projet éducatif de territoire de la collectivité.
la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’adaptation des politiques publiques sectorielles autour du champ développement éducatif :
de l’enfance, petite enfance et de la parentalité, de l’éducation, de la jeunesse,
de l’accueil des usagers, de la qualité des accueils municipaux, du suivi des prestations et délégations de service public, de la communication avec les familles. Il porte le sens
du projet politique et des décisions de la Direction Générale au sein de sa DGA.
Il coordonne les directions au sein de sa DGA et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Enfin, il Impulse une politique managériale au sein de ses équipes qui favorise le développement de la culture de l’innovation et
de l’esprit collaboratif entre les directions et les pôles.
Il met en œuvre le projet éducatif de territoire de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participation au collectif de direction générale et portage des décisions qui y sont prises au sein de son pôle
Contribution à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et
à l’adaptation des politiques publiques et du projet global de l’établissement
Portage des valeurs de la collectivité
Contribution à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et
à l’adaptation du projet managérial
Mobilisation et motivation des équipes autour du projet politique
Supervision du management des directions et services du pôle enfance
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
Veille stratégique et prospective
Contribution à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et
à l’adaptation des politiques publiques et du projet global de l’établissement
Portage des valeurs de la collectivité
Contribution à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et
à l’adaptation du projet managérial
Mobilisation et motivation des équipes autour du projet politique
Supervision du management des directions et services du pôle enfance
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
Veille stratégique et prospective
Profils recherchés
Savoir :
• Environnement partenarial et institutionnel
• Compétences et orientations de la collectivité
• Gestion globale et administration générale
• Maîtrise de la démarche de projet
Savoir-faire :
• Management stratégique et transversal
• Délégation
• Développement de relations partenariales et institutionnelles
• Evaluation des politiques publiques
• Aide à la prise de décision
• Esprit de synthèse
Savoir-être :
• Respect
• Confiance
• Exemplarité
• Courage
• Sens des responsabilités
• Leadership
PARTICULARITES DU POSTE
Grande disponibilité
Représentation de la collectivité
Peut être amené à assurer l’intérim du DGS
Continuité de sa DGA sur tous les dossiers sensibles en lien avec les cabinets et
les élus délégués
• Environnement partenarial et institutionnel
• Compétences et orientations de la collectivité
• Gestion globale et administration générale
• Maîtrise de la démarche de projet
Savoir-faire :
• Management stratégique et transversal
• Délégation
• Développement de relations partenariales et institutionnelles
• Evaluation des politiques publiques
• Aide à la prise de décision
• Esprit de synthèse
Savoir-être :
• Respect
• Confiance
• Exemplarité
• Courage
• Sens des responsabilités
• Leadership
PARTICULARITES DU POSTE
Grande disponibilité
Représentation de la collectivité
Peut être amené à assurer l’intérim du DGS
Continuité de sa DGA sur tous les dossiers sensibles en lien avec les cabinets et
les élus délégués
Contact et modalités de candidature
Contact
0442181919
Informations complémentaires
CV ET LM
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.