Responsable prévention et accompagnement organisationnel
Offre n° O013260205000853
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Immeuble Quai Ouest, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la responsable prévention et accompagnement organisationnel contribue à soutenir durablement la qualité de vie au travail et du fonctionnement collectif interne, dans une logique de prévention psychosociale primaire, secondaire et tertiaire.
Rattaché(e) à la Direction générale, il/elle intervient en appui méthodologique, psychosocial et organisationnel auprès des directions, de l’encadrement et des équipes, afin de favoriser une meilleure compréhension des situations de travail, de renforcer les dynamiques collectives et d’accompagner les évolutions de l’organisation.
Ses missions principales sont :
- Réaliser des accompagnements psychosociaux.
- Appuyer la prévention psychosociale et contribuer à la traduction opérationnelle du DUERP.
- Accompagner la mise en œuvre du projet d’établissement sur les volets psycho-social et organisationnel.
Ses interventions s’inscrivent dans le respect de la confidentialité, de l’éthique et de la déontologie professionnelle, dans une posture d’accompagnement et d’éclairage, sans responsabilité hiérarchique.
Rattaché(e) à la Direction générale, il/elle intervient en appui méthodologique, psychosocial et organisationnel auprès des directions, de l’encadrement et des équipes, afin de favoriser une meilleure compréhension des situations de travail, de renforcer les dynamiques collectives et d’accompagner les évolutions de l’organisation.
Ses missions principales sont :
- Réaliser des accompagnements psychosociaux.
- Appuyer la prévention psychosociale et contribuer à la traduction opérationnelle du DUERP.
- Accompagner la mise en œuvre du projet d’établissement sur les volets psycho-social et organisationnel.
Ses interventions s’inscrivent dans le respect de la confidentialité, de l’éthique et de la déontologie professionnelle, dans une posture d’accompagnement et d’éclairage, sans responsabilité hiérarchique.
Missions / conditions d'exercice
1/ Analyse et diagnostic psychosocial
- Réalisation de diagnostics socio-organisationnels associant les équipes, l’encadrement et les directions
- Elaboration d’analyses, hypothèses et recommandations visant l’amélioration de l’organisation du travail et des conditions de son exercice, dans une démarche de prévention primaire
- Restitution favorisant la mise en discussion collective et la compréhension partagée des enjeux
2/ Accompagnement psycho-social
- Dans une démarche de prévention secondaire, accompagner des situations individuelles et/ou collectives : analyse des besoins, proposition d’intervention adaptée, soutien dans les situations professionnelles complexes
- Accompagner, lorsque nécessaire, les situations sensibles, notamment par la mise en place de dispositifs de régulation, dans une démarche de prévention tertiaire
- En fonction du diagnostic et des besoins exprimés : renforcement de dispositifs de supervision individuelle et/ou collective et d’analyse de pratique ; réinternalisation progressive des dispositifs existants.
3/ Contribution au volet psychosocial du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Appui à la mise en œuvre opérationnelle des actions de prévention identifiées par le DUERP (sensibilisation, amélioration des conditions de travail), en lien avec les acteurs de la prévention et les instances de pilotage dédiées
- Contribution à la construction d’une culture partagée de la prévention psychosociale
- Repérage et analyse systémique des facteurs de RPS et des situations de travail
4/ Accompagnement du projet d’établissement
- Participation à la déclinaison et au suivi du projet d’établissement sur les volets psycho-sociaux et organisationnels, dans une logique de prévention primaire
- Contribution aux groupes de travail transversaux et à la dynamique collective autour du projet d’établissement
- Identification de pistes d’amélioration du fonctionnement et de déterminants organisationnels visant à soutenir durablement la qualité de vie au travail et la qualité du service rendu
- Animation de temps d’échange et de réflexion autour de ces pistes
- Accompagnement des évolutions de l’organisation et des pratiques de travail en tenant compte des besoins évolutifs des équipes et des publics
- Accompagnement managérial
- Veille à l’articulation et à la cohérence entre projet d’établissement et DUERP ; entre les différents niveaux de prévention
- Réalisation de diagnostics socio-organisationnels associant les équipes, l’encadrement et les directions
- Elaboration d’analyses, hypothèses et recommandations visant l’amélioration de l’organisation du travail et des conditions de son exercice, dans une démarche de prévention primaire
- Restitution favorisant la mise en discussion collective et la compréhension partagée des enjeux
2/ Accompagnement psycho-social
- Dans une démarche de prévention secondaire, accompagner des situations individuelles et/ou collectives : analyse des besoins, proposition d’intervention adaptée, soutien dans les situations professionnelles complexes
- Accompagner, lorsque nécessaire, les situations sensibles, notamment par la mise en place de dispositifs de régulation, dans une démarche de prévention tertiaire
- En fonction du diagnostic et des besoins exprimés : renforcement de dispositifs de supervision individuelle et/ou collective et d’analyse de pratique ; réinternalisation progressive des dispositifs existants.
3/ Contribution au volet psychosocial du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Appui à la mise en œuvre opérationnelle des actions de prévention identifiées par le DUERP (sensibilisation, amélioration des conditions de travail), en lien avec les acteurs de la prévention et les instances de pilotage dédiées
- Contribution à la construction d’une culture partagée de la prévention psychosociale
- Repérage et analyse systémique des facteurs de RPS et des situations de travail
4/ Accompagnement du projet d’établissement
- Participation à la déclinaison et au suivi du projet d’établissement sur les volets psycho-sociaux et organisationnels, dans une logique de prévention primaire
- Contribution aux groupes de travail transversaux et à la dynamique collective autour du projet d’établissement
- Identification de pistes d’amélioration du fonctionnement et de déterminants organisationnels visant à soutenir durablement la qualité de vie au travail et la qualité du service rendu
- Animation de temps d’échange et de réflexion autour de ces pistes
- Accompagnement des évolutions de l’organisation et des pratiques de travail en tenant compte des besoins évolutifs des équipes et des publics
- Accompagnement managérial
- Veille à l’articulation et à la cohérence entre projet d’établissement et DUERP ; entre les différents niveaux de prévention
Profils recherchés
Diplôme / Expérience :
Master en psychosociologie du travail / des organisations, sociologie des organisations, psychologie du travail ou domaine proche
Profil :
- Expérience en animation de groupes, accompagnement psychosocial et/ou prévention RPS.
- Compétences en analyse clinique et systémique des organisations, diagnostic et accompagnement des évolutions de l’organisation et des pratiques de travail, techniques d’écoute et d’entretien
- Aptitudes recherchées : Qualités d’écoute, capacité d’analyse, réflexivité, tenir une posture de tiers interne dans des contextes sensibles, capacités rédactionnelles et de synthèse, capacité à travailler en transversalité, diplomatie, rigueur éthique, respect de la déontologie
- Connaissance du secteur social/médico-social appréciée
Master en psychosociologie du travail / des organisations, sociologie des organisations, psychologie du travail ou domaine proche
Profil :
- Expérience en animation de groupes, accompagnement psychosocial et/ou prévention RPS.
- Compétences en analyse clinique et systémique des organisations, diagnostic et accompagnement des évolutions de l’organisation et des pratiques de travail, techniques d’écoute et d’entretien
- Aptitudes recherchées : Qualités d’écoute, capacité d’analyse, réflexivité, tenir une posture de tiers interne dans des contextes sensibles, capacités rédactionnelles et de synthèse, capacité à travailler en transversalité, diplomatie, rigueur éthique, respect de la déontologie
- Connaissance du secteur social/médico-social appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0486944501
Informations complémentaires
Adresser CV et Lettre de motivation à :
CCAS de Marseille
A l'attention de M. le Directeur Général
Quai Ouest - CS 90349
50 rue de Ruffi
13332 Marseille Cedex 03
CCAS de Marseille
A l'attention de M. le Directeur Général
Quai Ouest - CS 90349
50 rue de Ruffi
13332 Marseille Cedex 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.