CHARGE DE MISSION (h/f) #785
Offre n° O013260210000686
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel du Département, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
16/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l'autorité du chef du service conformité et gestion des risques et du délégué probité conformité de la collectivité, le chargé de mission Probité et Conformité participe à l'élaboration, au pilotage et à la mise à jour du programme de prévention des atteintes à la probité au sein de la collectivité. La démarche probité conformité de la collectivité a pour objet la mise en conformité de la collectivité avec ses obligations légales en la matière par la mise en place de normes et de procédures de contrôle et la diffusion d'une culture éthique et déontologique au sein de la collectivité.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention
ACTIVITES :
-Participer à la mise en place et au suivi des actions rendues obligatoires la loi Sapin II :
- Cartographie des risques d'atteintes à la probité : mise à jour de la cartographie et suivi du plan d'action défini dans ce cadre
- Procédure d'alerte interne : mise à jour de la procédure, suivi du bon fonctionnement
- Code de conduite des agents et des élus : mise à jour des codes et mise en place d'action de sensibilisation et/ou diffusion régulières
- Programme d'évaluation des tiers : pilotage des actions de mise en place de contrôles des prestataires, partenaires, organismes subventionnés
- Formation et sensibilisation des élus et agents : suivi et participation
- Plan de contrôle: mise en place avec les chargés de contrôle interne de dispositifs de contrôle de 1er et 2ème niveau sur les dispositifs à risques ; mise en place d'une évaluation globale du programme
Sous l'autorité du chef du service conformité et gestion des risques et du délégué probité conformité de la collectivité, le chargé de mission Probité et Conformité participe à l'élaboration, au pilotage et à la mise à jour du programme de prévention des atteintes à la probité au sein de la collectivité. La démarche probité conformité de la collectivité a pour objet la mise en conformité de la collectivité avec ses obligations légales en la matière par la mise en place de normes et de procédures de contrôle et la diffusion d'une culture éthique et déontologique au sein de la collectivité.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention
ACTIVITES :
-Participer à la mise en place et au suivi des actions rendues obligatoires la loi Sapin II :
- Cartographie des risques d'atteintes à la probité : mise à jour de la cartographie et suivi du plan d'action défini dans ce cadre
- Procédure d'alerte interne : mise à jour de la procédure, suivi du bon fonctionnement
- Code de conduite des agents et des élus : mise à jour des codes et mise en place d'action de sensibilisation et/ou diffusion régulières
- Programme d'évaluation des tiers : pilotage des actions de mise en place de contrôles des prestataires, partenaires, organismes subventionnés
- Formation et sensibilisation des élus et agents : suivi et participation
- Plan de contrôle: mise en place avec les chargés de contrôle interne de dispositifs de contrôle de 1er et 2ème niveau sur les dispositifs à risques ; mise en place d'une évaluation globale du programme
Profils recherchés
- Diplôme supérieur spécialisé en Droit, Audit, Compliance ou Fraude ;
- Expérience souhaitée en en matière de conformité, d'audit, d'inspection, de contrôle ou de gestion des risques ;
- Bonne connaissance des dispositifs de prévention de la corruption prévus par la loi dite Sapin II. - Expérience dans leur mise en oeuvre appréciée auprès d'une collectivité locale, d'une grande administration ou le cas échéant dans le secteur privé ;
- Bonne expérience du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
- Aptitude à l'exercice une fonction transverse : sens des relations et pédagogie notamment ;
- Probité, rigueur, impartialité et discrétion ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (10.50 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
- Expérience souhaitée en en matière de conformité, d'audit, d'inspection, de contrôle ou de gestion des risques ;
- Bonne connaissance des dispositifs de prévention de la corruption prévus par la loi dite Sapin II. - Expérience dans leur mise en oeuvre appréciée auprès d'une collectivité locale, d'une grande administration ou le cas échéant dans le secteur privé ;
- Bonne expérience du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
- Aptitude à l'exercice une fonction transverse : sens des relations et pédagogie notamment ;
- Probité, rigueur, impartialité et discrétion ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (10.50 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
drhemplois@departement13.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.