CHARGE DE MISSION FORMATION ET PREVENTION
Offre n° O013260224000382
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Marius TRUCY, Venelles (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
• Traitement indiciaire selon grille indiciaire • RIFSEEP (IFSE + CIA) • Prime annuelle correspondant à un 13ème mois• CNAS • Participation à la mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire • Remboursement transport en commun (75%)
Descriptif de l'emploi
Le service des Ressources Humaine de la Ville de VENELLES recrute par voie contractuelle un chargé de mission formation et prévention pour un renfort ponctuel de 3 mois.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
RECRUTEMENT, FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
• Coordonner les opérations de recrutement (recueil et analyse des besoins, rédaction des offres d'emploi, suivi et réception des candidatures, pré-sélection, participation aux entretiens de recrutement, clôture des offres)
• Accompagner le développement de l’offre de formation en interne.
• Coordonner les formations intra et union (planification et coordination, définition des contenus et des modalités pédagogiques, ouverture et bilan).
• Organiser la consultation des organismes de formation de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
• S’assurer du suivi des formations obligatoires
PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
• Piloter les actions de prévention des risques et la mise en place de procédures
• Mettre à jour le « document unique d’évaluation des risques professionnels »
• Gestion des visites médicales en lien avec le CDG
INSTANCES ET DIALOGUE SOCIAL
• Préparer et assister aux séances du CST et commissions préparatoires avec la DRH
• Élaborer les plannings, convocations et comptes rendus
• Préparer les notes et délibérations présentées aux instances
• Préparer et organiser les élections professionnelles en binôme avec la DRH
• Concevoir le rapport social unique
RECRUTEMENT, FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
• Coordonner les opérations de recrutement (recueil et analyse des besoins, rédaction des offres d'emploi, suivi et réception des candidatures, pré-sélection, participation aux entretiens de recrutement, clôture des offres)
• Accompagner le développement de l’offre de formation en interne.
• Coordonner les formations intra et union (planification et coordination, définition des contenus et des modalités pédagogiques, ouverture et bilan).
• Organiser la consultation des organismes de formation de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
• S’assurer du suivi des formations obligatoires
PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
• Piloter les actions de prévention des risques et la mise en place de procédures
• Mettre à jour le « document unique d’évaluation des risques professionnels »
• Gestion des visites médicales en lien avec le CDG
INSTANCES ET DIALOGUE SOCIAL
• Préparer et assister aux séances du CST et commissions préparatoires avec la DRH
• Élaborer les plannings, convocations et comptes rendus
• Préparer les notes et délibérations présentées aux instances
• Préparer et organiser les élections professionnelles en binôme avec la DRH
• Concevoir le rapport social unique
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines ou expérience réussie sur un poste similaire
• Maîtrise des outils de GPEC
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Discrétion professionnelle et respect des obligations de confidentialité
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Force de proposition et goût pour l'innovation
• Formation de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines ou expérience réussie sur un poste similaire
• Maîtrise des outils de GPEC
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Discrétion professionnelle et respect des obligations de confidentialité
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Force de proposition et goût pour l'innovation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.