Instructeur(trice) de Gestion – Expert Paie (H/F)
Offre n° O013260304000129
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
07/04/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Direction de Pôle Vie Administrative de l’Agent est composée des services Carrière, Paie et Connect RH, Expertise et Discipline, Retraite et de la Mission Coordination Avancement et Rémunération.
Dans ce cadre, au sein du service de la Paie et Connect RH et plus précisément de la Division Coordination paie composée de 5 agents, vous aurez la responsabilité du traitement de dossiers sensibles et participerez à des projets et campagnes de paie ainsi qu’à la gestion des élus.
La Direction de Pôle Vie Administrative de l’Agent est composée des services Carrière, Paie et Connect RH, Expertise et Discipline, Retraite et de la Mission Coordination Avancement et Rémunération.
Dans ce cadre, au sein du service de la Paie et Connect RH et plus précisément de la Division Coordination paie composée de 5 agents, vous aurez la responsabilité du traitement de dossiers sensibles et participerez à des projets et campagnes de paie ainsi qu’à la gestion des élus.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Gérer les élus, le calcul de leurs indemnités et à la production de la « paie » sous la supervision de la responsable de division ;
• Traiter les dossiers sensibles qui nécessitent une expertise paie pour analyser les situations, les expliquer, être en capacité de recalculer les paies dans le cadre des contentieux ;
• Participer aux campagnes de contrôles avec le chargé de gestion RH en charge du pilotage des projets, (mutuelles, SFT, APEH, allocations forfaitaire télétravail, etc.) ;
• Sécuriser réglementairement la paie en participant aux contrôles de paies et de paramétrages pour assurer une stricte application réglementaire ;
• Assister la hiérarchie dans la production de communications sur la paie.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• 25 jours de congés annuels + RTT selon le cycle choisi
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
• Possibilité de télétravail
• Gérer les élus, le calcul de leurs indemnités et à la production de la « paie » sous la supervision de la responsable de division ;
• Traiter les dossiers sensibles qui nécessitent une expertise paie pour analyser les situations, les expliquer, être en capacité de recalculer les paies dans le cadre des contentieux ;
• Participer aux campagnes de contrôles avec le chargé de gestion RH en charge du pilotage des projets, (mutuelles, SFT, APEH, allocations forfaitaire télétravail, etc.) ;
• Sécuriser réglementairement la paie en participant aux contrôles de paies et de paramétrages pour assurer une stricte application réglementaire ;
• Assister la hiérarchie dans la production de communications sur la paie.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• 25 jours de congés annuels + RTT selon le cycle choisi
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Diplômé(e) a minima d’un bac en gestion / paie idéalement, vous disposez de connaissances solides de la réglementation paie et statutaire.
Autonome et réactif(ve), vous savez travailler dans des délais contraints.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler seul(e) tout en ayant l’esprit d’équipe.
Rejoignez-nous
Diplômé(e) a minima d’un bac en gestion / paie idéalement, vous disposez de connaissances solides de la réglementation paie et statutaire.
Autonome et réactif(ve), vous savez travailler dans des délais contraints.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler seul(e) tout en ayant l’esprit d’équipe.
Rejoignez-nous
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Immeuble Grand Horizon - 13 Boulevard Dunkerque - 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 13401
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 13401
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.