Chef(fe) de Quart au Centre de Supervision Urbain (H/F)
Offre n° O013260311001226
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue roger salengro, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche, la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité agit et prévient l’insécurité et les incivilités. La Police Municipale de Marseille étoffe ses effectifs, pour atteindre à terme, un agent pour 1000 habitants, avec une forte diversification des métiers (environnement, cynophile, maritime, etc.) dont le service CSU / PC Radio.
La Division Centre de Supervision Urbain est organisée en sections.
Dans ce contexte, un(e) encadrant(e) est recherché(e) pour assurer la responsabilité opérationnelle et managériale d’une de ces sections, veillant à son bon fonctionnement, au suivi des missions et à l’accompagnement des agents placés sous son autorité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche, la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité agit et prévient l’insécurité et les incivilités. La Police Municipale de Marseille étoffe ses effectifs, pour atteindre à terme, un agent pour 1000 habitants, avec une forte diversification des métiers (environnement, cynophile, maritime, etc.) dont le service CSU / PC Radio.
La Division Centre de Supervision Urbain est organisée en sections.
Dans ce contexte, un(e) encadrant(e) est recherché(e) pour assurer la responsabilité opérationnelle et managériale d’une de ces sections, veillant à son bon fonctionnement, au suivi des missions et à l’accompagnement des agents placés sous son autorité.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
Gestion managériale :
• Encadrer et gérer les policiers municipaux et opérateurs(trices) de vidéoprotection ;
• Élaborer les plannings de travail et les congés ;
• Contrôler leur activité ;
• Mettre en place, suivre et actualiser les méthodes de travail propre au métier d’opérateur(trice) vidéo ;
• Élaborer le plan de formation des opérateurs(trices) du CSU ;
• Optimiser le rôle des opérateurs(trices) dans leurs missions quotidiennes de surveillance, en lien avec les patrouilles de police municipale, notamment avec l’aide des divers outils mis à leur disposition (radio, logiciel de géolocalisation).
Gestion réglementaire et administrative :
• Organiser l’activité du service en veillant à la stricte application des textes, règlements et procédures (veille réglementaire et technologique) ;
• Rédiger des documents de synthèse sur l’activité du service par la mise en place de bilan d’activité.
Gestion technique :
• Gérer la maintenance du parc de vidéoprotection, des systèmes d’alarmes et contrôle d’accès ;
• Diagnostiquer le fonctionnement de la vidéoprotection urbaine dans son ensemble.
Relations Fonctionnelles :
• L’ensemble des services susceptibles d’intervenir sur les sites : police municipale, techniques, maintenance ;
• Les services d’État et organismes référents en matière de vidéoprotection (CNIL) ;
• En fonction des procédures d’information et d’intervention, relations avec les services de la sécurité publique, les sociétés de gardiennage et de télésurveillance, les entreprises et sous-traitants chargés de la maintenance technique.
Vos avantages
• Horaires organisés dans le cadre de cycles horaires variables, pouvant donner accès à des RTT, et d’un planning d’astreintes.
• Prestations sociales : Comité d’Action Sociale, tickets restaurant d’une valeur de 10,00€ avec participation employeur à hauteur de 60 %, participation aux frais de mutuelle (si labellisée, à minima 62€) et de transports (carte de libre circulation RTM, etc.).
Gestion managériale :
• Encadrer et gérer les policiers municipaux et opérateurs(trices) de vidéoprotection ;
• Élaborer les plannings de travail et les congés ;
• Contrôler leur activité ;
• Mettre en place, suivre et actualiser les méthodes de travail propre au métier d’opérateur(trice) vidéo ;
• Élaborer le plan de formation des opérateurs(trices) du CSU ;
• Optimiser le rôle des opérateurs(trices) dans leurs missions quotidiennes de surveillance, en lien avec les patrouilles de police municipale, notamment avec l’aide des divers outils mis à leur disposition (radio, logiciel de géolocalisation).
Gestion réglementaire et administrative :
• Organiser l’activité du service en veillant à la stricte application des textes, règlements et procédures (veille réglementaire et technologique) ;
• Rédiger des documents de synthèse sur l’activité du service par la mise en place de bilan d’activité.
Gestion technique :
• Gérer la maintenance du parc de vidéoprotection, des systèmes d’alarmes et contrôle d’accès ;
• Diagnostiquer le fonctionnement de la vidéoprotection urbaine dans son ensemble.
Relations Fonctionnelles :
• L’ensemble des services susceptibles d’intervenir sur les sites : police municipale, techniques, maintenance ;
• Les services d’État et organismes référents en matière de vidéoprotection (CNIL) ;
• En fonction des procédures d’information et d’intervention, relations avec les services de la sécurité publique, les sociétés de gardiennage et de télésurveillance, les entreprises et sous-traitants chargés de la maintenance technique.
Vos avantages
• Horaires organisés dans le cadre de cycles horaires variables, pouvant donner accès à des RTT, et d’un planning d’astreintes.
• Prestations sociales : Comité d’Action Sociale, tickets restaurant d’une valeur de 10,00€ avec participation employeur à hauteur de 60 %, participation aux frais de mutuelle (si labellisée, à minima 62€) et de transports (carte de libre circulation RTM, etc.).
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire du grade de Chef de Service de Police Municipale, du permis B, du port d’armes à jour des FE et FCO, vous avez de bonnes connaissances des règles statutaires et du cadre d’emplois. Vous disposez d’un réel sens du service public et maîtrisez la gestion opérationnelle.
Dynamique, vous êtes capable de travailler en autonomie et savez faire preuve d’esprit d’équipe et d’une grande loyauté.
Doté(e) de capacités d’écoute et de communication, vous possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Rejoignez les équipes de la Police Municipale de Marseille, un challenge une passion, des services et des métiers diversifiés, accompagnés d’un parcours personnalisé !
Titulaire du grade de Chef de Service de Police Municipale, du permis B, du port d’armes à jour des FE et FCO, vous avez de bonnes connaissances des règles statutaires et du cadre d’emplois. Vous disposez d’un réel sens du service public et maîtrisez la gestion opérationnelle.
Dynamique, vous êtes capable de travailler en autonomie et savez faire preuve d’esprit d’équipe et d’une grande loyauté.
Doté(e) de capacités d’écoute et de communication, vous possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Rejoignez les équipes de la Police Municipale de Marseille, un challenge une passion, des services et des métiers diversifiés, accompagnés d’un parcours personnalisé !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre lieu de travail
40, avenue Roger Salengro – 13003 Marseille
Référence de l’offre : Offre i 13450
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
40, avenue Roger Salengro – 13003 Marseille
Référence de l’offre : Offre i 13450
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.