Maître d'Hôtel (H/F)
Offre n° O013260312000298
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Maître d'Hôtel
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
Assurer la coordination, la planification, la mise en œuvre et le contrôle des prestations restauration
Activités :
-Coordinateur de l’équipe restauration en charge de la planification des actions des agents du secteur
-Référent cuisine centrale et DGS
- Prendre en charge les repas servis en prestation interne dans les salons
de la Région
-Assurer le service du bar lors des Assemblées Plénières et la
distribution des plateaux repas et sandwichs ainsi que les accueils café de moins de quinze personnes
- Préparer les commandes de cocktails et accueils café des antennes
régionales
- Assurer le lien entre les différents services commanditaires de restauration et la réponse traiteurs
- Assurer diverses courses liées au domaine de la restauration - Organiser et suivre l’ensemble des prestations
- Contrôler la qualité de service des prestataires et rédiger des rapports
- Gérer les réservations de salles à partir du logiciel Rooming’it - Participer à l’élaboration du plan de l’Hémicycle
- Préparer les plaques pour les élus et les techniciens qui siègent en Séance Plénière
- Participer techniquement à la rédaction des Cahiers des Clauses
Techniques Particulières restauration
- Assurer le service fait
- Assurer la distribution et la gestion des stocks des dosettes Nespresso -
Assurer la gestion des commandes et la livraison des machines à café individuelles
- Assurer la gestion des stocks de boissons, de droguerie et d’alimentation
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou
à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises
lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie
de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité,
intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de
laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Assurer la coordination, la planification, la mise en œuvre et le contrôle des prestations restauration
Activités :
-Coordinateur de l’équipe restauration en charge de la planification des actions des agents du secteur
-Référent cuisine centrale et DGS
- Prendre en charge les repas servis en prestation interne dans les salons
de la Région
-Assurer le service du bar lors des Assemblées Plénières et la
distribution des plateaux repas et sandwichs ainsi que les accueils café de moins de quinze personnes
- Préparer les commandes de cocktails et accueils café des antennes
régionales
- Assurer le lien entre les différents services commanditaires de restauration et la réponse traiteurs
- Assurer diverses courses liées au domaine de la restauration - Organiser et suivre l’ensemble des prestations
- Contrôler la qualité de service des prestataires et rédiger des rapports
- Gérer les réservations de salles à partir du logiciel Rooming’it - Participer à l’élaboration du plan de l’Hémicycle
- Préparer les plaques pour les élus et les techniciens qui siègent en Séance Plénière
- Participer techniquement à la rédaction des Cahiers des Clauses
Techniques Particulières restauration
- Assurer le service fait
- Assurer la distribution et la gestion des stocks des dosettes Nespresso -
Assurer la gestion des commandes et la livraison des machines à café individuelles
- Assurer la gestion des stocks de boissons, de droguerie et d’alimentation
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou
à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises
lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie
de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité,
intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de
laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Formation:
BAC professionnel hôtellerie souhaité
Permis B
Savoirs
- Techniques de service et restauration
- Connaissance des règles d'hygiène
- Connaissance des acteurs institutionnels
- Connaissance des procédures de transmission des demandes - Connaissance de l'organisation de la collectivité
Savoir-faire
- Analyser des demandes et les traduire en besoins.
- Planifier l’activité du secteur et les interventions des agents
- Analyser l'environnement et les contraintes.
- Appliquer les principes en matière d'achat de prestations.
- Appliquer les techniques de contrôle du domaine
- Conseiller et aider à la décision
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque - Organiser son travail et ses dossiers
- Rédiger un cahier des charges
- Rendre compte (reporting)
- S'adapter aux différents interlocuteurs ou publics
Savoir-être :
- Discrétion
- Qualité relationnelle et disponibilité
- Rigueur
- Faire preuve d’organisation
- Autonomie
BAC professionnel hôtellerie souhaité
Permis B
Savoirs
- Techniques de service et restauration
- Connaissance des règles d'hygiène
- Connaissance des acteurs institutionnels
- Connaissance des procédures de transmission des demandes - Connaissance de l'organisation de la collectivité
Savoir-faire
- Analyser des demandes et les traduire en besoins.
- Planifier l’activité du secteur et les interventions des agents
- Analyser l'environnement et les contraintes.
- Appliquer les principes en matière d'achat de prestations.
- Appliquer les techniques de contrôle du domaine
- Conseiller et aider à la décision
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque - Organiser son travail et ses dossiers
- Rédiger un cahier des charges
- Rendre compte (reporting)
- S'adapter aux différents interlocuteurs ou publics
Savoir-être :
- Discrétion
- Qualité relationnelle et disponibilité
- Rigueur
- Faire preuve d’organisation
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
