DIRECTEUR ADJOINT (h/f) # 902
Offre n° O013260414000266
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 Bd Mirabeau ,Immeuble Pixelia, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
18/06/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l'autorité directe du directeur enfance-famille, le directeur adjoint est le collaborateur direct du directeur, qu'il seconde dans le management de la direction et qu'il remplace en cas d'absence.
Il participe à la définition des objectifs de la politique départementale et contribue à mettre en oeuvre, dans le département, des orientations définies par l'assemblée départementale.
Il a un pouvoir de proposition en matière de politique départementale en faveur de l'enfance.
Il dirige la direction adjointe appui au pilotage de la DEF constituée de 4 services avec 51 professionnels, sur les 10 services qui constituent la DEF (avec un total de 191 professionnels).
Il assure le remplacement du directeur enfance-famille en cas d'absence et du directeur adjoint avec lequel il constitue un binôme.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention
ACTIVITES :
Fonction hiérarchique
- Il gère l'ensemble des personnels de la Direction : temps partiels, congés, autorisation d'absence, avis sur demande de formation, ordres de mission, frais de déplacement, proposition de notation, avis sur promotions.
- Il contrôle l'organisation, les procédures, les échéances, le budget de la direction.
- Il organise la répartition et l'organisation du travail au sein de la direction adjointe qu'il pilote.
Fonction managériale
- Il coordonne les activités de l'aide sociale à l'enfance sur le département
- Il coordonne la stratégie de la Collectivité portant sur les mesures de prévention (AEMO, AED, TDC, TISF, sortants de l'aide sociale à l'enfance etc.)
- Il organise le travail des 4 services sous sa responsabilité en lien avec la directrice et articule le travail des chefs de service
- Il pilote, en lien avec le second directeur adjoint, la stratégie de reconfiguration de l'offre d'accueil conformément aux décisions politiques, et en conformité avec le schéma départemental de protection de l'enfance.
- Il assure la conduite de projets en tant que directeur adjoint dans les domaines qui lui sont confiés dans le cadre du schéma et de la contractualisation issue de la Stratégie nationale en prévention et en protection de l'enfance ;
- Il est le relais de la direction de l'action sociale et des territoires, de la direction de santé et de la protection maternelle et infantile sur le volet qui le concerne ;
Fonctions de pilotage et d'animation des partenariats
- Il participe à l'évaluation et au pilotage de la politique de la protection de l'enfance dans le cadre d'audits, d'appels à projets, d'études etc.
- Il représente la direction et la Collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs
Sous l'autorité directe du directeur enfance-famille, le directeur adjoint est le collaborateur direct du directeur, qu'il seconde dans le management de la direction et qu'il remplace en cas d'absence.
Il participe à la définition des objectifs de la politique départementale et contribue à mettre en oeuvre, dans le département, des orientations définies par l'assemblée départementale.
Il a un pouvoir de proposition en matière de politique départementale en faveur de l'enfance.
Il dirige la direction adjointe appui au pilotage de la DEF constituée de 4 services avec 51 professionnels, sur les 10 services qui constituent la DEF (avec un total de 191 professionnels).
Il assure le remplacement du directeur enfance-famille en cas d'absence et du directeur adjoint avec lequel il constitue un binôme.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention
ACTIVITES :
Fonction hiérarchique
- Il gère l'ensemble des personnels de la Direction : temps partiels, congés, autorisation d'absence, avis sur demande de formation, ordres de mission, frais de déplacement, proposition de notation, avis sur promotions.
- Il contrôle l'organisation, les procédures, les échéances, le budget de la direction.
- Il organise la répartition et l'organisation du travail au sein de la direction adjointe qu'il pilote.
Fonction managériale
- Il coordonne les activités de l'aide sociale à l'enfance sur le département
- Il coordonne la stratégie de la Collectivité portant sur les mesures de prévention (AEMO, AED, TDC, TISF, sortants de l'aide sociale à l'enfance etc.)
- Il organise le travail des 4 services sous sa responsabilité en lien avec la directrice et articule le travail des chefs de service
- Il pilote, en lien avec le second directeur adjoint, la stratégie de reconfiguration de l'offre d'accueil conformément aux décisions politiques, et en conformité avec le schéma départemental de protection de l'enfance.
- Il assure la conduite de projets en tant que directeur adjoint dans les domaines qui lui sont confiés dans le cadre du schéma et de la contractualisation issue de la Stratégie nationale en prévention et en protection de l'enfance ;
- Il est le relais de la direction de l'action sociale et des territoires, de la direction de santé et de la protection maternelle et infantile sur le volet qui le concerne ;
Fonctions de pilotage et d'animation des partenariats
- Il participe à l'évaluation et au pilotage de la politique de la protection de l'enfance dans le cadre d'audits, d'appels à projets, d'études etc.
- Il représente la direction et la Collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance détaillée de l'ensemble du champ social départemental et national
- Maîtrise du droit de la famille et des dispositifs de protection de l'enfance et de l'action sociale.
- Connaître les méthodologies de gestion de projet, les techniques d'animation de réunion. Bonne expérience du management
- Savoir utiliser Word, Excel, PowerPoint, les outils de travail collaboratifs
- Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Savoir-Etre
- Aptitudes au management (capacité à animer, mobiliser, déléguer, responsabiliser)
- Aptitudes aux relations humaines, au travail en équipe ;
- Aptitudes à la négociation avec les partenaires extérieurs associatifs et institutionnels
- Être pragmatique et rigoureux, réactif en situation d'urgence,
- Être disponible et force de proposition, avoir le sens des responsabilités, être autonome dans l'organisation du travail et le management de direction ;
- Avoir la sens de l'intérêt général et du service public,
- Engagement et disponibilité,
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (10.50 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
- Connaissance détaillée de l'ensemble du champ social départemental et national
- Maîtrise du droit de la famille et des dispositifs de protection de l'enfance et de l'action sociale.
- Connaître les méthodologies de gestion de projet, les techniques d'animation de réunion. Bonne expérience du management
- Savoir utiliser Word, Excel, PowerPoint, les outils de travail collaboratifs
- Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Savoir-Etre
- Aptitudes au management (capacité à animer, mobiliser, déléguer, responsabiliser)
- Aptitudes aux relations humaines, au travail en équipe ;
- Aptitudes à la négociation avec les partenaires extérieurs associatifs et institutionnels
- Être pragmatique et rigoureux, réactif en situation d'urgence,
- Être disponible et force de proposition, avoir le sens des responsabilités, être autonome dans l'organisation du travail et le management de direction ;
- Avoir la sens de l'intérêt général et du service public,
- Engagement et disponibilité,
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (10.50 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
drhemplois@departement13.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.